Приложение N 1. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним гражданином

Приложение N 1
к Положению
об организации лагерей
труда и отдыха
в каникулярный период
2024 года на территории
муниципального образования
городского округа "Воркута"

Рекомендуемая форма

Срочный трудовой договор N ______
с несовершеннолетним гражданином

г. Воркута ________________________ 2024 года в лице _______________

(наименование учреждения)

(директор/заведующий, ФИО)

_______________________________________________, действующего на

(ФИО)

основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и __________________________________________________ года рождения,

(ФИО, дата рождения)

именуемый в дальнейшем "Работник", действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1 Работник принимается на работу в __________________ на должность

(наименование учреждения)

_____________________ на ____ ставки для выполнения трудовых

(наименование должности/ рабочей профессии)

обязанностей согласно должностной инструкции

1.2 Настоящий срочный договор является договором по основному месту работы.

2. Вид договора

2.1 На определенный срок (срочный) ______________________________

(указать причину заключения срочного договора)

3. Срок действия договора

3.1 Настоящий договор заключается на срок с "__" ___________ 2024 г. по "___" _____________ 2024 г.

3.2 Начало работы с "___" ___________________ 2024 г.

3.3 Работник принимается на работу без испытательного срока.

4. Общие условия трудового договора

4.1 Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, Работник будет исходить из _____________________ учреждения, правил

(Положения/Устава)

внутреннего трудового распорядка в учреждении, должностной инструкции.

4.2 Работник подчиняется непосредственно ______________________, а

(наименование должности)

также Работодателю.

5. Права и обязанности сторон

5.1 Работник обязуется:

1) соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

2) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4) незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

5) добросовестно исполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией работника.

5.2 Работник имеет право:

1) на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

3) на рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

5) иные права, предусмотренные статьями 21, 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3 Работодатель обязуется:

1) соблюдать условия настоящего трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка;

2) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечить Работника оборудованием, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

5) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской

Федерации;

6) осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.4 Работодатель имеет право:

1) изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

3) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6. Оплата труда

6.1 Размер должностного оклада Работника составляет __________ (___________) рублей.

6.2 В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника за работу в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,6, а также процентной надбавки за стаж работы в районах крайнего севера к заработной плате в размере ___ %.

6.3 Оплата труда производится не реже, чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, за первую половину месяца - 30 числа расчетного месяца, за вторую половину - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

7. Режим труда и отдыха

7.1 Работнику устанавливается ___часовой рабочий день, ____ дневная рабочая неделя.

7.2 Режим труда с ___________ по _____________ .

7.3 Перерыв с ___________ по _______________ .

7.4 Выходные дни: _____________________________.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1 Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора

9.1 Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

9.2 Изменения условий трудового договора, его продление и прекращение возможно только по соглашению сторон в любое время.

9.3 По истечению срока трудовой договор прекращается.

9.4 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

9.5 Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.6 По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Вступление трудового договора в силу

10.1 Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

10.2 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

11. Реквизиты сторон

Работодатель (полное наименование)	Работник
Адрес: ___________________________	Ф.И.О.: ___________________________
_________________________________	Дата рождения: ____________________
Тел (факс): ______________________	Место рождения: __________________
ИНН ____________________________	Адрес (с индексом): ________________
	_________________________________
	Паспорт: _____ N __________________
	Выдан (когда, кем): _______________
	_________________________________
	Страховое свидетельство: __________
	ИНН: ____________________________
	Контактный телефон Работника: _____
	Контактный телефон родителя (законного представителя):
	_________________________________
	Работник _________/________________
__________________________ (Ф.И.О.)	(подпись) (расшифровка подписи)

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами ознакомлен.

"__" ____________2024 г.

________________ (подпись)

________________________ (расшифровка подписи)

Второй экземпляр трудового договора получен на руки

________________ (подпись)

________________________ (расшифровка подписи)

С трудоустройством несовершеннолетнего __________________ согласен.

(Ф.И.О. несовершеннолетнего)

_______________________________________________________________

(Ф.И.О. и подпись родителя (законного представителя))