Решение Совета депутатов Елецкого муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2024 г. N 231 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Елецкого муниципального района Липецкой области от 28 февраля 2024 г. N 231
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района"

Рассмотрев проект Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, руководствуясь статьей 19 Устава Елецкого муниципального района, учитывая постановление постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Елецкого муниципального района решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Елецкого муниципального района:

1) от 22.10.2008 N 47 "О проекте Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Елецкого муниципального района";

2) от 23.12.2008 N 60 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Елецкого муниципального района", утвержденное решением 6 сессии IV созыва Совета депутатов Елецкого муниципального района N 47 от 22.10.2008";

3) от 17.11.2010 N 188 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Елецкого муниципального района", утвержденное решением 6 сессии IV созыва Совета депутатов Елецкого муниципального района N 47 от 22.10.2008";

4) от 26.10.2011 N 251 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений Елецкого муниципального района";

5) от 12.09.2012 N 297 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений Елецкого муниципального района";

6) от 31.10.2012 N 306 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений Елецкого муниципального района";

7) от 23.01.2013 N 325 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений Елецкого муниципального района";

8) от 27.02.2013 N 335 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений Елецкого муниципального района";

9) от 26.02.2014 N 44 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

10) от 27.08.2014 N 64 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

11) от 25.02.2015 N 103 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

12) от 29.01.2016 N 35 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

13) от 17.02.2017 N 94 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

14) от 25.10.2017 N 128 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

15) от 21.12.2017 N 136 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

16) от 31.01.2018 N 147 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

17) от 27.06.2018 N 168 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района";

18) от 25.12.2018 N 197 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

19) от 29.01.2019 N 207 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

20) от 27.11.2019 N 259 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

21) от 08.04.2020 N 285 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

22) от 24.02.2021 N 41 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

23) от 31.03.2021 N 46 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

24) от 22.12.2021 N 83 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

25) от 19.01.2022 N 96 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

26) от 19.08.2022 N 120 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

27) от 23.11.2022 N 133 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

28) от 26.12.2022 N 142 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

29) от 30.08.2023 N 193 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47";

30) от 25.12.2023 N 218 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, принятое решением Совета депутатов Елецкого муниципального района от 22.10.2008 N 47".

3. Направить указанный нормативный правовой акт главе Елецкого муниципального района для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов Елецкого муниципального района

А.М. Меркулов

Принято
решением
Совета депутатов Елецкого
муниципального района
от 28.02.2024 N 231

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района (далее - учреждения района).

Статья 2

Оплата труда работников учреждений района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников учреждений района.

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений района.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования района устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, единые для всех учреждений, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих, единые для всех учреждений района, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, устанавливается приложением 5 к настоящему Положению.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации муниципального района устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района, устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Статья 5

Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Елецкого муниципального района.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

для руководителей - шестикратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры и искусства, спорта, находящихся в муниципальной собственности, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

Руководители муниципальных учреждений согласовывают Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений с главными распорядителями бюджетных средств, комитетом финансов администрации Елецкого муниципального района.

При наличии средств экономии по фонду оплаты труда работникам муниципальных учреждений выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений определяется не чаще одного раза в год учредителем; для вновь открываемых муниципальных учреждений группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования в газете "В краю родном", распространяется на отношения, возникшие с 1 марта 2024 года.

Глава Елецкого муниципального района

О.Н. Семенихин

г. Елец

от 28.02.2024

N 99

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования района

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.

Для должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования, не предусмотренных настоящим приложением и относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам иных сфер деятельности, должностные оклады устанавливаются соответствующими приложениями к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты указанным в настоящем абзаце работникам устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений соответствующей отрасли, а компенсационные выплаты - по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 2, 3) настоящего приложения).

4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3, 4 настоящего приложения).

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблицы 5 настоящего приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего приложения.

6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада, ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений образования муниципального района

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2	Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части			6550
3	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4	1 квалификационный уровень
5	Дежурный по режиму			7190
6	Младший воспитатель			7190
7	2 квалификационный уровень
8	Диспетчер образовательного учреждения			7490
9	Старший дежурный по режиму			7490
10	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
11	Наименование должности			Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
12	1 квалификационный уровень
13	Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый			10210
14	2 квалификационный уровень
15	Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер			10590
16	Инструктор-методист			10590
17	3 квалификационный уровень
18	Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования			11000
19	Педагог-психолог			11000
20	4 квалификационный уровень
21	Педагог-библиотекарь			11960
22	Тьютор			11960
23	Старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)			11960
24	Руководитель физического воспитания			11960
25	Старший воспитатель			11960
26	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
28	1 квалификационный уровень
29	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	11190	10420	9660	9060
30	2 квалификационный уровень
31	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	11240	10650	10350	10170
32	3 квалификационный уровень
33	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	11320	10650	10350	10170
34	Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
35	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
36	1 квалификационный уровень
37	Специалист по учебно-методической работе			11690
38	2 квалификационный уровень
39	Специалист по учебно-методической работе II категории			12220
40	3 квалификационный уровень
41	Специалист по учебно-методической работе I категории			12850
42	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
43	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
44	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	21170	18530	16120	14050
45	Заместитель заведующего структурным подразделением	9710
	Должности педагогических работников
46	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями			11960

Таблица 1.1

Ставки заработной платы специалистов учреждений образования муниципального района

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
			высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2	2 квалификационный уровень
3	Педагог дополнительного образования	10590	0,25	0,1
4	3 квалификационный уровень
5	Воспитатель	11000	0,25	0,1
6	Мастер производственного обучения	11000	0,25	0,1
7	4 квалификационный уровень
8	Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	11960	0,35	0,1
9	Преподаватель	11960	0,25	0,1

Таблица 2

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Таблица 3

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2 лет	6	4	5	12
	свыше 2 лет	14	6	10	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	20	23	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента учредителем.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 4

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
1	2	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
- Олимпийские игры	1 - 6	до 150
- Чемпионат Европы, мира	1 - 3
- Чемпионат Европы, мира	4 - 6	до 100
- Кубок мира	1 - 6
- Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3
- Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира		до 75
- Чемпионат России	4
- Первенство России (молодежь, юниоры)	1
- Первенство Европы, мира	1 - 6
- Финал Спартакиады молодежи	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
- Первенство России (молодежь, юниоры)	2 - 3	до 50
- Первенство России (старшие юноши)	1 - 3
- Финал Спартакиады молодежи	2 - 3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
- Финал Спартакиады учащихся	1 - 3
В командных игровых видах спорта:
- Олимпийские игры	1 - 6	до 150
- Чемпионат Европы, мира	1 - 3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		до 100
- молодежной сборной		до 75
- юношеской сборной		до 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения учреждений образования района к группам по оплате труда руководителей

1. Установить следующие показатели объема деятельности учреждений образования Елецкого муниципального района при определении группы по оплате труда руководителей (в баллах):

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников)	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	1,0
2.	Наличие структурного подразделения (филиала, загородного лагеря)	За одно структурное подразделение	30,0

2. Образовательные учреждения Елецкого муниципального района отнести к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные учреждения	свыше 800	от 500 до 800	от 200 до 500	до 200
2.	Учреждения дополнительного образования	свыше 2000	от 1700 до 2000	от 1400 до 1700	до 1400
3.	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 170	от 120 до 170	от 70 до 120	до 70

3. Установить следующие показатели объема деятельности МБУ "Ресурсный центр образования Елецкого муниципального района" (в баллах):

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обслуживаемых учреждений	Из расчета за каждое учреждение	4,0
2.	Количество работников в учреждении - дополнительно за каждого работника, имеющего:	Из расчета за каждого работника	1,0
	первую квалификационную категорию		0,5
	высшую квалификационную категорию		1,0
3.	Наличие недвижимого имущества на балансе учреждения	Из расчета за каждую единицу	10,0
4.	Наличие автотранспортных единиц на балансе учреждения	Из расчета за каждую единицу	3,0
5.	Наличие оборудования на балансе учреждения:	Из расчета за каждую единицу
	- оборудования для воспроизведения видеофильмов		3,0
	- оборудования для видеосъемки		3,0
	- копировальных аппаратов		2,0
	- компьютерного оборудования		3,0
	- магнитофонов, CD-проигрывателей		1,0
	- проекторов		1,0
6.	Наличие фонда аудиовизуальных пособий:	Из расчета за каждые 100 копий
	- кинофонд		1,0
	- диафонд		1,0
	- видеофонд		10,0
7.	Количество обслуживаемой компьютерной техники образовательных учреждений	Из расчета за каждую единицу	0,8
8.	Наличие оборудованного архива	Из расчета за каждое дело	0,01

4. МБУ "Ресурсный центр образования Елецкого муниципального района" отнести к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV

1.

МБУ "Ресурсный центр образования Елецкого муниципального района"

свыше 800

от 500 до 800

от 200 до 500

до 200

5. Группа по оплате труда руководителей учреждений образования определяется:

- один раз в год учредителем;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 15 октября.

В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 6

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 человек	до 20
	- от 100 до 200 человек	до 30
	- свыше 200 человек	до 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп	- за каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе учреждения:
- учебной техники	- за каждую единицу	до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждений	до 30
	- в других случаях	до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	- за каждый вид	до 20

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом муниципальной власти на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Для должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства, не предусмотренных настоящим приложением и относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам иных сфер деятельности, должностные оклады устанавливаются соответствующими приложениями к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты указанным в настоящем абзаце работникам устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений соответствующей отрасли, а компенсационные выплаты - по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства муниципального района

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Контролер билетов; артист вспомогательного состава концертных организаций			7620
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной			7810
5	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			7540
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которому присвоена вторая внутридолжностная категория			7680
7	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которому присвоена первая внутридолжностная категория			7810
8	Культорганизатор			7540
9	Ассистенты режиссера, помощник режиссера; культорганизатор, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			7680
10	Ассистенты режиссера; помощник режиссера; культорганизатор, которым присвоена первая внутридолжностная категория			8260
11	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
12	Хранитель фондов			8480
13	Библиотекарь, библиограф			8590
14	Библиотекарь II категории; библиограф II категории			8930
15	Библиотекарь I категории; библиограф I категории			10430
16	Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф			11500
17	Главный библиотекарь; главный библиограф			14280
18	Методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, центра культуры			8750
19	Методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, центра культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория			8930
20	Методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, центра культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория			10430
21	Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, центра культуры			13280
22	Редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)			8300
23	Редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) II категории			8610
24	Редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) I категории			10020
25	Звукооператор			8930
26	Звукооператор II категории			9090
27	Звукооператор I категории			9540
28	Звукооператор высшей категории			11060
29	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
30	Репетитор по вокалу II категории			8720
31	Репетитор по вокалу I категории			10630
32	Концертмейстер по классу вокала II категории			10630
33	Концертмейстер по классу вокала I категории			12250
34	Художник-постановщик I категории			11390
35	Художник-постановщик высшей категории			14220
36	Помощник главного режиссера (художественного руководителя)			11570
37	Артистический персонал
38	Артист хора II категории			8570
39	Артист хора I категории			9980
40	Артист хора высшей категории			11830
41	Артист-вокалист (солист), которому присвоена вторая внутридолжностная категория			9070
42	Артист-вокалист (солист), которому присвоена первая внутридолжностная категория			11040
43	Артист-вокалист (солист), которому присвоена высшая внутридолжностная категория			12730
44	Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
45	Артист оркестра ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора хорового коллектива, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			9070
46	Артист оркестра ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора хорового коллектива, которым присвоена первая внутридолжностная категория			11040
47	Артист оркестра ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора хорового коллектива, которым присвоена высшая внутридолжностная категория			12730
48	Артист оркестра народных инструментов II категории			11040
49	Артист оркестра народных инструментов I категории			12730
50	Концертные организации
51	Аккомпаниатор-концертмейстер II категории			8430
52	Аккомпаниатор-концертмейстер I категории			9980
53	Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории			12730
54	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), которым присвоена вторая внутридолжностная категория			9070
55	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), которым присвоена первая внутридолжностная категория			11830
56	Артисты - концертные исполнители (всех жанров), которым присвоена высшая внутридолжностная категория			13700
57	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
58	Художественный персонал концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
59	Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью			13700
60	Заведующий художественно-постановочной частью			14730
61	Режиссер-постановщик I категории, балетмейстер-постановщик I категории			13700
62	Режиссер-постановщик высшей категории, балетмейстер-постановщик высшей категории			14730
63	Режиссер; звукорежиссер, балетмейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			9980
64	Режиссер; звукорежиссер, балетмейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория			11830
65	Хореограф			12563
66	Культурно-просветительные учреждения
67	Режиссер массовых представлений			9090
68	Режиссер массовых представлений II категории			10020
69	Режиссер массовых представлений I категории			11900
70	Режиссер массовых представлений высшей категории			12790
71	Режиссер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			10020
72	Режиссер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория			11900
73	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
74	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	14280	13280	12360
75	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	14280	13280
76	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
77	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
78	Директор (заведующий) филиала	16170	15020	13970
79	Художественный руководитель дома культуры и отдыха, научно-методического центра, центра культуры	17390	16170	15020
80	Директор (заведующий) библиотеки	19471	15288	14181	13192
81	Директор (заведующий) учреждения: центра культуры и досуга, центра культуры, автономного учреждения	17669	16440	15760
82	Директор музыкального и (или) танцевального коллективов	24073	19047	17676

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Библиотеки:

а) межпоселенческие библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 5	от 3 до 5	до 3
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 100	от 70 до 100	до 70

б) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

в) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, орган муниципальной власти в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

2. Культурно-досуговые учреждения:

а) дома народного творчества и другие учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

б) учреждения культуры клубного типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

3. Учреждения кинематографии:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.)	свыше 2000	от 1500 до 2000	до 1500

В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.

Показатели отнесения МАУ "Воргольские скалы" к группам по оплате труда руководителей

Группа оплаты труда	Показатели
	среднегодовое число туристов, чел.
1	свыше 2001
2	от 1001 до 2000
3	от 501 до 1000
4	до 500

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

N п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, комнате отдыха водителей автомобилей и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; счетовод; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов				5990
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник				6190
7	Администратор; лаборант; секретарь руководителя				6720
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией				6810
10	Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				6810
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				7180
13	Ведущий: техник; товаровед; художник				8170
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
15	Заведующий столовой	9440	8170	6340
16	Производитель работ (прораб), включая старшего	8170	6720
17	Начальник хозяйственного отдела	6810		6230
18	4 квалификационный уровень
19	Мастер участка (включая старшего)	8170	6720	6230
20	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
21	Механик				8170
22	5 квалификационный уровень
23	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I	II	III	IV
24	Начальник гаража		10160	9440	8170	6720
25	Начальник (заведующий) мастерской		10160	8170	6720
26	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
27	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
28	1 квалификационный уровень
29	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; сметчик; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				6340
30	2 квалификационный уровень
31	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; сметчик; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				6720
32	3 квалификационный уровень
33	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; сметчик; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				8170
34	4 квалификационный уровень
35	Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; сметчик; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик), психолог; социолог; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				9440
36	5 квалификационный уровень
37	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера				9710
38	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
39	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
40	1 квалификационный уровень
41	Начальник отдела	10520	10160	9960	9850
2 квалификационный уровень
42	Главные: инженер, аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	11740	10920	10160	9780
43	3 квалификационный уровень
44	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11870	11060	10340
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
45	Специалист по закупкам	8170
46	Старший специалист по закупкам	9440
47	Заместитель начальника отдела	9710
50	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
51	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	16010	12690	11780	10950

2. Должностные оклады медицинских работников, входящих в штатную численность муниципальных учреждений Елецкого муниципального района

N п/п	Профессиональные квалификационные группы должностей работников	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
2	1-й квалификационный уровень	10160
3	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4	1-й квалификационный уровень	11330
5	2-й квалификационный уровень	12500
6	3-й квалификационный уровень	13170
7	4-й квалификационный уровень	13830
8	5-й квалификационный уровень	15460
9	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
10	1-й квалификационный уровень	16160
11	2-й квалификационный уровень	16650
12	3-й квалификационный уровень	17970
13	4-й квалификационный уровень	19410
14	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист)"
15	1-й квалификационный уровень	19680
16	2-й квалификационный уровень	20850

3. Показатели отнесения МКУ "Административная хозяйственная служба администрации Елецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

Показатель	Группа по оплате труда руководителей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Количество автотранспортных средств, находящихся в оперативном управлении на 01.01 (единиц)	свыше 14	от 9 до 13	от 5 до 8	до 4
Площадь находящихся на балансе зданий и сооружений (кв. м)	свыше 2501	от 1501 до 2500	от 1001 до 1500	до 1000

4. Показатели и порядок отнесения МКУ "Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и закупок" Елецкого муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1) Объем деятельности МКУ "Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и закупок" Елецкого муниципального района при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе:
1.1.	Учреждения, которые являются распорядителями бюджетных средств, казенные учреждения	На каждое учреждение	30
1.2.	Учреждения, отнесенные по объемным показателям к I группе по оплате труда руководителя	На каждое учреждение	25
1.3.	Учреждения, отнесенные по объемным показателям ко II группе по оплате труда руководителя	На каждое учреждение	20
1.4.	Учреждения, отнесенные по объемным показателям к III группе по оплате труда руководителя	На каждое учреждение	15
1.5.	Учреждения, отнесенные по объемным показателям к IV группе по оплате труда руководителя	На каждое учреждение	10
2.	Количество работников в учреждении	Из расчета за каждого работника	1
3.	Объем денежных средств, проходящих через централизованное обслуживание	На каждый млн. рублей	0,2

2) Показатели технического обслуживания зданий, сооружений и прилегающих к ним территорий при определении группы оплаты труда руководителей оцениваются в баллах по следующим показателям:

Площадь технического обслуживания зданий, сооружений и прилегающей к ним территории (кв. м)	Количество баллов
Менее 10000	300
10000 - 20000	600
20000 - 30000	900
Более 30000	1200

3) МКУ "Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и закупок" Елецкого муниципального района относится к группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 400	IV
От 400 до 700	III
От 700 до 1000	II
Свыше 1000	I

Группа по оплате труда руководителей МКУ "Центр компетенции в сфере бухгалтерского учета и закупок" Елецкого муниципального района определяется не чаще одного раза в год учредителем в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5. Показатели отнесения МАУ "Центр архитектурных решений Елецкого муниципального района Липецкой области" к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей	Группы по оплате труда руководителей
		I	II
1	Количество подготовленных документов проектов решений о предоставлении разрешения (или отказа в предоставлении разрешения) на условно разрешенный вид использования земельного участка или объекта капитального строительства, проектов решений о предоставлении разрешения (или отказа в предоставлении разрешения) на отклонение от предельных параметров разрешенного строительства в течение года, шт.	от 50 и более	до 50

Приложение 3.1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Елецкого муниципального района"

1. Должностные оклады специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Елецкого муниципального района" устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Елецкого муниципального района" устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3. Показатели отнесения муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Елецкого муниципального района" к группам по оплате труда руководителя приведены в таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Елецкого муниципального района"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Помощник дежурного оперативного - оператор 112	7944
2.	Дежурный оперативный	9129

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Елецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителя

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения района (чел.)
II	до 300000
I	свыше 300000

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения определяется по данным органов Государственной статистики о численности населения, проживающего на территории муниципального образования.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
5710	5810	5940	6040	6170	6270	6390	6510	7120	7810	8660	9300

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

8. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

9. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

10. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

11. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

12. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации муниципального района

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений печатных средств массовой информации муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Для должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений печатных средств массовой информации, не предусмотренных настоящим приложением и относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам иных сфер деятельности, должностные оклады устанавливаются соответствующими приложениями к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты указанным в настоящем абзаце работникам устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений соответствующей отрасли, а компенсационные выплаты - по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений печатных средств массовой информации муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений печатных средств массовой информации муниципального района

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора			6370
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор; технический редактор			6550
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Выпускающий (редактор по выпуску)			7590
9	Корреспондент			9060
10	Фотокорреспондент			7240
11	2 квалификационный уровень
12	Старший корреспондент; художественный редактор			9620
13	Старший фотокорреспондент			9130
14	3 квалификационный уровень
15	Собственный корреспондент			9710
16	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
17	1 квалификационный уровень
18	Редактор отдела			10160
19	2 квалификационный уровень
20	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
21	Ответственный секретарь	11460	10660	9780
22	3 квалификационный уровень
23	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
24	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
25	Директор (главный редактор)	17620	13960	12970	12030

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	4 номера в месяц, выпуск не менее раза в месяц официального отдела	2 - 3 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2	1 квалификационный уровень
3	Дежурный по спортивному залу			6350
4	2 квалификационный уровень
5	Спортсмен			7510
6	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
7	1 квалификационный уровень
8	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники			7630
9	Инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей			9440
10	Спортсмен-инструктор			9830
11	2 квалификационный уровень
12	Администратор тренировочного процесса			9960
13	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф			10220
14	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре			10610
15	Тренер; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций			11190
16	3 квалификационный уровень
17	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, специалист по подготовке спортивного инвентаря			11240
18	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре			11310
19	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций			11440
20	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
21	1 квалификационный уровень
22	Аналитик (по виду или группе видов спорта)			11590
23	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)			11710
23.1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
23.2	2 квалификационный уровень
23.3	Тренер-преподаватель			10590
23.4	3 квалификационный уровень
23.5	Старший тренер-преподаватель			11000
24	Должности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта
25	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
26	Директор спортивного сооружения	16020	12690	12110	11990
27	Директор учреждения спортивной направленности (центр спортивной подготовки, центр развития и мониторинга физической культуры и спорта)	21170	18520	16120	14050
28	Директор учреждения, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки	23430	21170	18520	16120

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, к группам по оплате труда руководителей

Объем деятельности муниципальных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, при определении группы по оплате труда руководителей оценивается по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество спортсменов, обучающихся	за каждого спортсмена, обучающегося	0,5
		за каждого спортсмена-инвалида, обучающегося с ограниченными возможностями здоровья	1,5
2.	Подготовка, организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (всероссийских, межрегиональных, региональных)	за каждое мероприятие	10
3.	Наличие в учреждении:
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу	5
	- учебно-тренировочных групп	за каждого спортсмена, обучающегося	0,5
	- групп совершенствования спортивного мастерства	за каждого спортсмена, обучающегося	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	за каждого спортсмена, обучающегося	4,5
4.	Обеспечение участия спортсменов, обучающихся в:
	- межрегиональных и всероссийских соревнованиях	за каждого спортсмена, обучающегося	1
	- международных соревнованиях	за каждого спортсмена, обучающегося	5
5.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	за каждый вид	15
6.	Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества	наличие	100
7.	Наличие в учреждении особо ценного движимого имущества	наличие	50
8.	Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	1 филиал, обособленное структурное подразделение	50
		более 1 филиала, обособленного структурного подразделения	100

При установлении группы по оплате труда руководителей количество спортсменов, обучающихся определяется по списочному составу спортсменов, обучающихся на 1 декабря года, предшествующего году установления группы по оплате труда руководителей. При этом спортсмены, обучающиеся, занимающиеся в нескольких группах, учитываются в списочном составе спортсменов, обучающихся группы, для которой предусматривается наибольшее количество баллов.

Муниципальные учреждения, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 3

Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Учреждение, реализующее дополнительные образовательные программы спортивной подготовки	от 500 и более	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

1. Учреждения спортивной направленности

Таблица 4

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников	до 11	20
		11 - 20	40
		21 - 40	60
		41 - 60	100
		61 - 80	120
		81 - 100	140
		101 и более	160
2.	Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества	наличие	100
3.	Наличие в учреждении особо ценного движимого имущества	наличие	50
4.	Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	1 филиал, обособленное структурное подразделение	50
		более 1 филиала, обособленного структурного подразделения	100
5.	Подготовка, организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (всероссийских, межрегиональных, региональных)	за каждое мероприятие	10
6.	Обеспечение участия спортсменов в:
	- межрегиональных и всероссийских соревнованиях	за каждого спортсмена	1
	- международных соревнованиях	за каждого спортсмена	5
7.	Подготовка, организация и проведение конференций, семинаров-совещаний (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных)	за каждую конференцию, семинар-совещание	100

Муниципальные учреждения спортивной направленности относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 5

Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Учреждение спортивной направленности	от 200 и более	от 100 до 200	от 50 до 100	до 50

2. Физкультурно-спортивные сооружения

Таблица 6

Показатели и порядок отнесения муниципальных спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Пропускная способность учреждения, чел./час	до 100	50
		100 - 1000	70
		1001 до 1500	100
		1501 до 2000	200
2.	Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества	наличие	100
3.	Наличие в учреждении особо ценного движимого имущества	наличие	50
4.	Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	1 филиал, обособленное структурное подразделение	50
		более 1 филиала, обособленного структурного подразделения	100
5.	Подготовка, организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (всероссийских, межрегиональных, региональных)	за каждое мероприятие	10

Муниципальные спортивные сооружения относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 7

Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Спортивные сооружения	от 200 и более	от 100 до 200	от 50 до 100	до 50

Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений Елецкого
муниципального района

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального района

1. Работники направляются в служебные командировки на основании правового акта работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение занимаемой должности и заработной платы, а также возмещаются:

1) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций и предприятий, расположенных в разных населенных пунктах;

3) расходы по найму жилого помещения;

4) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

5) иные расходы, связанные со служебной командировкой, при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя или уполномоченного им лица.

3. Срок пребывания работника в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им работодателю по возвращении из служебной командировки.

Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.

При отсутствии проездных документов (билетов) работником предоставляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в служебной командировке с приложением оправдательных документов, подтверждающих использование транспортного средства для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).

4. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующим нормам:

1) воздушным транспортом - по билету экономического класса;

2) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

3) морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;

4) автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.

Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

5. Бронирование и наем номера в гостинице производится по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

6. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

7. Если работник, направляемый в служебную командировку, по окончании служебного дня по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы подлежат возмещению по фактическим затратам.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается работодателем или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания условий для отдыха работнику, направляемому в служебную командировку.

8. Суточные выплачиваются работнику, направляемому в служебную командировку, за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Выплата суточных производится в следующих размерах:

1) при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 500 рублей;

2) при направлении в командировку за пределы Липецкой области в границах Российской Федерации в размере 300 рублей;

3) при направлении в командировку за пределы Елецкого муниципального района в размере 200 рублей.

Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.

При служебных командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в служебной командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться из места служебной командировки к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

9. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

10. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя или уполномоченного им лица, осуществляется на основании письменного заявления работника с разрешительной визой работодателя или уполномоченного им лица с приложением документов, подтверждающих эти расходы.

Суммы за питание и другие личные услуги, включенные в счета за наем жилого помещения, возмещению не подлежат.

11. Возмещение расходов на служебные командировки работникам производится за счет средств бюджета муниципального района.