Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных организаций

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации
Тужинского муниципального района
от 14.02.2024 N 49

Изменения в Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных организаций

1. Пункт 10 раздела II "Порядок и условия оплаты труда" примерного положения изложить в новой редакции:

"10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

10.1. Дошкольных образовательных организаций:

Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (помощник воспитателя, секретарь учебной части)	4 969 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (младший воспитатель)	5 154 рублей
должностей педагогических работников	12 966 рублей

10.2. Учреждений дополнительного образования

Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 969 рублей
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	5 154 рублей
должностей педагогических работников	12 560 рублей"".

2. Пункт 27.2. раздела II "Порядок и условия оплаты труда" примерного положения изложить в новой редакции:

"27.2.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководящим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, служащим и рабочим в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:

Стаж непрерывной работы	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
Свыше 10 лет	15

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.

Исчисление стажа непрерывной работы производиться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

27.2.2. Выплата за стаж педагогам устанавливается в зависимости от стажа педагогической работы:

Стаж педагогической работы	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
Свыше 10 лет	15

Выплата за стаж педагогической работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения."

3. Пункт 50 раздела VI "Другие вопросы оплаты труда" примерного положения изложить в новой редакции:

"50. Работникам организации, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и у которых начисленная месячная заработная ниже минимального размера оплаты труда, производиться ежемесячная доплата (далее - доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платы за месяц. При определении размера начисленной заработной платы работникам, заработная плата которых доводится до минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты производятся сверх начисленного минимального размера оплаты труда. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени."