Распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 29 марта 2024 г. N 02-рд "О внесении изменений в распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 29.12.2018 N 12-рд"

В распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 29.12.2018 N 12-рд "Об утверждении порядка оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Центр занятости населения Тюменской области" (далее - распоряжение) внести следующие изменения:

1. В приложении N 1 к распоряжению:

1.1. В пункте 4 слова "(далее - эффективности деятельности)" исключить.

1.2. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Размеры должностных окладов директора, заместителей директора, главного бухгалтера Центра занятости населения приведены в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа "Руководители"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностных окладов (руб.)
Директор	114952,00
Заместитель директора	63712,00
Главный бухгалтер	63712,00

".

1.3. Абзац первый пункта 18 после слова "критерии" дополнить словом "оценки".

1.4. Абзац первый пункта 20 после слова "эффективности" дополнить словами "и результативности деятельности".

1.5. Пункт 21 дополнить новым третьим абзацем следующего содержания:

"Выплата премии осуществляется через бухгалтерию Центра занятости населения.".

1.6. Абзацы 1-2 изложить в следующей редакции:

"24. Размер премии директора Центра занятости населения при достижении показателей эффективности и результативности деятельности рассчитывается пропорционально итоговому результату их достижения. При полном достижении показателей эффективности и результативности деятельности проектный размер премии:

- по итогам работы за месяц составляет - не более 30% месячного должностного оклада директора Центра занятости населения;".

1.7. Пункт 31 исключить изменив нумерацию пункта 31.1 на 31.

1.8. Пункты 32-33 изложить в следующей редакции:

"32. Премия не выплачивается или размер премии снижается в случае привлечения директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости населения к дисциплинарной ответственности в периоде, за который осуществляется премирование в следующем порядке:

- при наличии дисциплинарного взыскания в форме замечания - не выплачивается ежемесячная премия (снижается размер ежемесячной премии);

- при наличии дисциплинарного взыскания в форме выговора - не выплачивается квартальная премия (снижается размер квартальной премии).

В случае привлечения директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости населения к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за деяния, непосредственно связанные с выполнением ими трудовых функций, не осуществляется ежемесячное премирование (снижается размер ежемесячной премии) за тот месяц, в котором в Департамент поступила соответствующая информация.

В случае привлечения Центра занятости населения как юридического лица к административной ответственности ежемесячное премирование директора Центра занятости населения не осуществляется (снижается размер ежемесячной премии) за тот месяц, в котором в Департамент поступила соответствующая информация, за исключением случаев привлечения к ответственности по результатам проверки периода, предшествующего дате назначения на должность директора Центра занятости населения.

В случае расторжения трудового договора с директором, заместителем директора, главным бухгалтером Центра занятости населения по инициативе соответственно директора Департамента или директора Центра занятости населения за совершение виновных действий премии не выплачиваются (снижается размер премий) с момента принятия директором Департамента или директором Центра занятости населения решения о расторжении договора, оформленного соответствующим приказом.

В случаях совершения директором, заместителем директора, главным бухгалтером Центра занятости населения правонарушения или преступления, влекущих в соответствии с законодательством Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя, премии директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Центра занятости населения не выплачиваются (размер премий снижается) с момента вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Невыплата премии (снижение размера премии) не должна приводить к уменьшению размера месячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости населения более чем на 20% по сравнению с заработной платой, которую он получил бы, если бы премия была выплачена (размер премии не был снижен).

33. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Центра занятости населения может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по предложению заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Выплата на основании решения Губернатора, Правительства Тюменской области осуществляется в пределах средств, выделенных соответствующим распоряжением Правительства Тюменской области, распоряжением Губернатора Тюменской области.

Выплата на основании решения директора Департамента осуществляется в пределах средств субвенции на осуществление социальных выплат гражданам, признанных в установленном порядке безработными в соответствии с требованиями, установленными постановлением Правительства РФ от 16.03.2019 N 277 "Об утверждении методики определения общего объема субвенций, предоставляемых из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура в целях финансового обеспечения расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации переданного для осуществления исполнительным органам субъектов Российской Федерации полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, о внесении изменения в пункт 2 Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Российской Федерации".

Премирование за выполнение особо важного и сложного задания на основании решения директора Департамента также может осуществляться за счет экономии фонда оплаты труда.

Премирование за выполнение особо важного и сложного задания директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости населения осуществляется на основании приказа Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии, а также указывается размер премии.".

2. Приложения N 2 - 4 к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложениям N 1 - 3 к настоящему распоряжению.

3. Настоящее распоряжение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.

Директор

А.А. Сидоров