Приложение N 2

Приложение N 2
к распоряжению
Департамента труда и занятости
населения Тюменской области
от 29 марта 2024 г. N 02-рд

Приложение N 3
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 29.12.2018 N 12-рд

Показатели
эффективности и результативности деятельности заместителей директора государственного казенного учреждения центр занятости населения Тюменской области и порядок их оценки

1. Оценка работы заместителей директора государственного казенного учреждения Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей N 1 - 11 в соответствии с Таблицей показателей, при этом каждому заместителю директора Центра занятости населения устанавливается не менее 1 показателя в месяц, квартал, год.

2. Достижение показателя N 1 "Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов" оценивается по итогам работы за месяц на основании сведений, содержащихся в ПК "Катарсис".

Достижение показателя N 2 "Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 3 "Доля вакансий, замещенных по

направлению органов службы занятости населения в общем количестве исключенных вакансий" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 4 "Отсутствие несчастных случаев на производстве в ГКУ ЦЗН ТО в отчетном периоде" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 5 "Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, а также несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, обратившихся в целях временного трудоустройства в свободное от учебы время" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 6 "Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа не учащейся, не работающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 7 "Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 8 "Доля трудоустроенных граждан из числа прошедших обучение в рамках национального проекта "Демография" оценивается по итогам работы за год.

Достижение показателя N 9 "Выполнение учреждением государственного задания" оценивается по итогам работы за год.

Достижение показателя N 10 "Отсутствие нарушений требований охраны труда в ГКУ ЦЗН ТО в отчетном периоде" оценивается по итогам работы за год

Достижение показателя N 11 "Уровень текучести кадров" оценивается по итогам работы за год.

3. Оценка выполнения показателей эффективности и результативности деятельности заместителей директора центра занятости населения осуществляется в баллах, с использованием формы "результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности заместителей директора государственного казенного учреждения центр занятости населения тюменской области", утверждаемой локальным актом центра занятости населения и на основании результатов мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности директора государственного казенного учреждения Центр занятости населения Тюменской области.

4. Решение о достижении заместителем директора Центра занятости населения показателей принимается директором Центра занятости населения на основании результатов мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за месяц не позднее 15 числа месяца и за квартал не позднее 20 числа месяца, следующего за периодом, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за год результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за декабрь, 4 квартал и год оцениваются директором Центра занятости населения не позднее 26 декабря года, за который осуществляется премирование.

Таблица показателей

N п/п	Показатель	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов	Соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов. Критерии оценки: - выполнение квоты - 100 баллов; - невыполнение квоты - 0 баллов.
2	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы	Ки=(Диф / (ДипК)100, где: Ки - оценка выполнения показателя "Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы"; Диф - фактическое значение показателя (расчет: стр. 25 гр. 4 разд. I формы N 2-т (Трудоустройство) / стр. 25 гр. 2 разд. I формы N 2т (Трудоустройство) * 100); Дип - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое приказом Департамента, %. Критерии оценки (Ки): - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - от 60% до 80% - 50 баллов - до 60% - 0 баллов.
3	Доля вакансий, замещенных по направлению органов службы занятости населения в общем количестве исключенных вакансий	Кз=(Фз/Пз)100, где: Кз - оценка выполнения показателя "Доля вакансий, замещенных по направлению органов службы занятости населения в общем количестве исключенных вакансий" (%) Фз - фактическое значение показателя, рассчитываемое по формуле: количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, исключенных в связи с трудоустройством граждан по направлению органов службы занятости (единиц) (стр. 2 гр. 4 разд. V формы N 2-т) / общее количество исключенных свободных рабочих мест и вакантных должностей (единиц) (стр. 2 гр. 3 разд. V формы N 2-т) х 100; Пз - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое приказом Департамента (%). Критерии оценки (Кз): - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - от 60% до 80% - 50 баллов; - до 60% - 0 баллов.
4	Отсутствие несчастных случаев на производстве в ГКУ ЦЗН ТО в отчетном периоде	Показатель считается достигнутым при отсутствии в ГКУ ЦЗН ТО несчастных случаев на производстве Критерии оценки: - отсутствие несчастных случаев в ГКУ ЦЗН ТО - 100 баллов; - наличие несчастных случаев в ГКУ ЦЗН ТО - 0 баллов.
Ежеквартально
5	Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, а также несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, обратившихся в целях временного трудоустройства в свободное от учебы время	Кт=(Фт/Пт)100, где: Кт - оценка выполнения показателя "Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, а также несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, обратившихся в целях временного трудоустройства в свободное от учебы время" (%) Фт - (численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, нашедших работу (доходное занятие) (человек) (стр. 1 гр. 4 разд. I формы N 2-т) + численность несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, обратившихся за предоставлением услуги по организации временного трудоустройства в свободное от учебы время, трудоустроенных на временную работу (человек) (стр. 1 гр. 2 разд. Х формы N 2-т)) / (численность граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы за отчетный период (человек) (стр. 1 гр. 2 разд. I формы N 2-т) + численность несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, обратившихся за предоставлением услуги по организации временного трудоустройства в свободное от учебы время (человек) (стр. 1 гр. 1 разд. Х формы N 2-т)). х 100; Пт - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое приказом Департамента (%). Критерии оценки (Кт): - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - от 60% до 80% - 50 баллов; - до 60% - 0 баллов.
6	Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа не учащейся, не работающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения.	1) Дсоп = (Чтр / (Чсоп)) * 100, где: Дсоп - Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), Чтр - численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, и в отношении которых на момент трудоустройства осуществлялась обработка персональных данных посредством межведомственного программного комплекса "Банк данных семей и несовершеннолетних" (данные, полученные путем построения запроса (нарастающим итогом) стр. 1 гр. 4 раздела I и стр. 1 гр. 2 раздела Х формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан); Чсоп - численность несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении (данные из межведомственного программного комплекса "Банк данных семей и несовершеннолетних" по имеющим в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству) на начало года и в течение отчетного периода с нарастающим итогом); 2) Дн = (Чнз / (Чн)) * 100, где: Дн - доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центре занятости населения; Чнз - сумма численности трудоустроенных и приступивших к профессиональному обучению несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи (данные (нарастающим итогом) стр. 1 гр. 3 раздела I формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан по возрасту и причине снятия с учета); Чн - численность несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа неучащейся, неработающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения (данные, полученные путем построения запроса (нарастающим итогом) в стр. 1 гр. 2 раздела I формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (Трудоустройство) с целью отбора данной категории граждан); Кн = (Дсоп+Дн)/Дп*100, где : Кн - оценка выполнения показателя "Доля трудоустроенных несовершеннолетних граждан, находящихся в социально опасном положении, от числа имеющих в плане (программе) ИПР, утвержденном муниципальной комиссией, задачу по организации занятости (или трудоустройству), доля занятых (трудоустроенных и приступивших к обучению) несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 17 лет из числа не учащейся, не работающей молодежи, проживающей на территории муниципального образования и обратившейся за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения", %; При отсутствии обратившихся незанятых н/л в целях поиска работы и соответственно нулевом значении Дн: Кн = Дсоп / Дп * 100, Дп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое приказом Департамента (%). Критерии оценки (Кн): - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - от 60% до 80% - 50 баллов; - до 60% - 0 баллов.
7	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения	Критерии оценки: - проведение претензионной и исковой работы в сроки, установленные договором - 100 баллов; - проведение претензионной и исковой работы с нарушением сроков, установленных договором - 50 баллов; - не проведение претензионной и исковой работы - 0 баллов.
Ежегодно
8	Доля трудоустроенных граждан из числа прошедших обучение в рамках национального проекта "Демография"	Уд=(Фд / (Пд)100, где: Уд - оценка выполнения показателя "Доля трудоустроенных граждан из числа прошедших обучение в рамках национального проекта "Демография" (%) Фд - фактическое значение показателя (источник получения показателя уровня трудоустройства - образовательная платформа на ЕЦП, включая дополнительные сведения, полученные из СФР и ФНС) (%); Пд - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое приказом Департамента (%). Критерии оценки (Уд): - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - от 60% до 80% - 50 баллов; - до 60% - 0 баллов.
9	Выполнение учреждением государственного задания	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 Критерии оценки: - от 85% - 100 баллов; - менее 85% - 0 баллов.
10	Отсутствие нарушений требований охраны труда в ГКУ ЦЗН ТО в отчетном периоде	Показатель считается достигнутым при отсутствии поступившей из контрольно-надзорных органов информации о выявленных нарушениях законодательства в сфере охраны труда, при условии, что указанная информация (изложенные в ней нарушения) нашла свое подтверждение. Критерии оценки: - отсутствие нарушений требований охраны труда в ГКУ ЦЗН ТО - 100 баллов; - наличие нарушений требований охраны труда в ГКУ ЦЗН ТО - 0 баллов.
11	Уровень текучести кадров в ГКУ ЦЗН ТО	Для того, чтобы рассчитать коэффициент текучести кадров, необходимо количество сотрудников, покинувших компанию, разделить на среднее количество сотрудников за указанный период времени. Затем это число умножается на 100%. Критерии оценки: менее 8% - 100 баллов от 8% - 10% - 80 баллов от 10% - 50% - 50 баллов свыше 50% - 0 баллов