Приложение N 3

Приложение N 3
к распоряжению
Департамента труда и занятости
населения Тюменской области
от 29 марта 2024 г. N 02-рд

Приложение N 4
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 29.12.2018 N 12-рд

Показатели
эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера государственного казенного учреждения центр занятости населения Тюменской области и порядок их оценки

1. Оценка работы главного бухгалтера государственного казенного учреждения Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей N 1 - 5, в соответствии с Таблицей показателей.

2. Достижение показателей главного бухгалтера Центра занятости населения определяется на основании результатов мониторинга.

Достижение показателя N 1 "Отсутствие нарушений в регистрах получателей государственных услуг, связанных с несвоевременным перечислением социальных выплат" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 2 "Недопущение принятия и (или) исполнения принятых учреждением обязательств (денежных обязательств) на текущий финансовый год сверх утвержденных Бюджетной сметой" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 3 "Отсутствие не исполненных учреждением денежных обязательств при реализации мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 4 "Отсутствие нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 5 "Недопущение остатка (недостаточности) средств на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" оценивается по итогам работы за год.

3. Оценка выполнения показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера Центра занятости населения осуществляется в баллах, с использованием формы "результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера государственного казенного учреждения центр занятости населения тюменской области", утверждаемой локальным актом Центра занятости населения.

4. Решение о достижении главным бухгалтером Центра занятости населения показателей принимается директором Центра занятости населения на основании результатов мониторинга за месяц не позднее 15 числа месяца и за квартал не позднее 20 числа месяца, следующего за периодом, за который осуществляется премирование, с учетом согласования проекта приказа отделом финансовой работы и бухгалтерского учета Департамента.

При осуществлении премирования за год результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за декабрь, 4 квартал и год оцениваются директором Центра занятости населения не позднее 26 декабря года, за который осуществляется премирование, с учетом согласования проекта приказа отделом финансовой работы и бухгалтерского учета Департамента.

5. Проект приказа о премировании главного бухгалтера Центра занятости населения и результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера государственного казенного учреждения Центр занятости населения Тюменской области, по установленной форме представляется по СЭД Директум в отдел финансовой работы и бухгалтерского учета Департамента для согласования размера премии главному бухгалтеру Центра занятости населения не позднее 2 рабочих дней до установленных пунктом 4 сроков.

Проект приказа с согласованным размером премии направляется отделом финансовой работы и бухгалтерского учета Департамента по СЭД Директум директору Центра занятости населения для подписания.

Таблица показателей

N п/п	Показатель	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Отсутствие нарушений в регистрах получателей государственных услуг, связанных с несвоевременным перечислением социальных выплат.	Определяется ежемесячно посредством ПК "Катарсис" сопоставляются данные по установленным и фактическим срокам перечисления социальных выплат (наличие задержек в выплате более 5 рабочих дней после даты начисления). Критерии оценки: не выявлено (выполнено) - 100 баллов; выявлено (не выполнено) - 0 баллов.
2	Недопущение принятия и (или) исполнения принятых учреждением обязательств (денежных обязательств) на текущий финансовый год сверх утвержденных Бюджетной сметой.	Определяется ежемесячно с нарастающим итогом с начала текущего финансового года. Критерии оценки: - не выявлено - 100 баллов; - выявлено - 0 баллов.
3	Отсутствие не исполненных учреждением денежных обязательств при реализации мероприятий активной политики занятости населения и дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения	Определяется ежемесячно посредством ПК Катарсис, сопоставляются данные по начисленным и фактически выплаченным суммам, участникам мероприятий активной политики занятости населения, а также своевременное перечисление финансовых средств по заключенным соглашениям в рамках дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения. Критерии оценки: не выявлено (неисполненных денежных обязательств) - 100 баллов; выявлено (1 и более случаев неисполненных денежных обязательств) - 0 баллов.
Ежеквартально
4	Отсутствие нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения.	Показатель считается достигнутым при отсутствии поступившей из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, Счетной палаты Тюменской области, иных органов финансового контроля информации о выявленных нарушениях законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность учреждения, при условии, что указанная информация (изложенные в ней нарушения) нашла свое подтверждение. Критерии оценки: - отсутствие нарушений - 100 баллов; - наличие нарушений (1 и более) - 0 баллов.
Ежегодно
5	Недопущение остатка (недостаточности) средств на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	Определяется на основании данных о фактически произведенных расходах и суммах средств по подготовленным заявкам на оплату, по отношению к доведенному кассовому плану на год (на основании заявок ГКУ ЦЗН ТО). Критерии оценки: - наличие остатка (недостаточности) средств в объеме не превышающем 0,05% от суммы кассового плана - 100 баллов; - наличие остатка (недостаточности) средств в объеме, превышающем 0,05% от суммы кассового плана - 0 баллов.