Приложение 3

Приложение 3
к постановлению Губернатора
Самарской области
от 02.04.2024 N 121

Критерии
оценки достижений участников конкурса по определению лучшего наставника среди наставников предприятий/организаций, участвующих в реализации в Самарской области практико-ориентированного (дуального) обучения в профессиональных образовательных организациях

N п/п	Критерий оценки	Показатели оценки	Цена критерия/показателя	Подтверждающие материалы портфолио
1. Профессиональная компетентность участника конкурса
1.1.	Производственные достижения участника конкурса за последние три года	Наличие значимых конкретных производственных достижений	1 балл за каждое достижение	Характеристика профессиональной компетентности и личностных качеств участника конкурса, копии дипломов, наград, отзывов и другое
2. Профессиональный рост участника конкурса
2.1.	Обучение, повышение квалификации, переподготовка участника конкурса за последние пять лет	Прохождение обучения, повышения квалификации, переподготовки по профилю профессиональной или наставнической (в том числе педагогической) деятельности	2 балла	Копии дипломов, сертификатов, свидетельств, удостоверений об обучении, повышении квалификации, переподготовке участника конкурса
2.2.	Участие участника конкурса в соревнованиях профессионального мастерства различного уровня за последние три года	Победа участника конкурса в соревнованиях профессионального мастерства	4 балла - уровень предприятия/организации; 5 баллов - уровень корпорации (региона, отрасли и т.п.)	Копии дипломов победителя или призера в соревнованиях профессионального мастерства
		Занятие участником конкурса второго/третьего места в соревнованиях профессионального мастерства	2 балла - уровень предприятия/организации; 3 балла - уровень корпорации (региона, отрасли и т.п.)
		Участие участника конкурса в соревнованиях профессионального мастерства	1 балл - уровень предприятия/организации; 2 балла - уровень корпорации (региона, отрасли и т.п.)	Копии документов об участии в соревнованиях профессионального мастерства
3. Наставническая деятельность
3.1.	Методическое мастерство участника конкурса	Мотивация молодого работника на достижение поставленных целей	Нет - 0 баллов Да - 5 баллов	Результаты анкетирования молодых работников
		Проведение доступного инструктажа для выполнения заданий молодым работником	Нет - 0 баллов Да - 1 балл
		Использование методических подходов для развития самостоятельной деятельности молодого работника	Нет - 0 баллов Да - 5 баллов
		Участник конкурса осуществляет обратную связь	Нет - 0 баллов Да - 2 балла
		Молодой работник удовлетворен взаимоотношениями с участником конкурса	До 11 баллов
		Молодой работник усвоил корпоративные стандарты и нормы	Нет - 0 баллов Да - 1 балл
3.2.	Системность взаимодействия участника конкурса с образовательной организацией по подготовке кадров в рамках практико-ориентированного (дуального) обучения в профессиональных образовательных организациях	Участие в разработке образовательной программы и учебно-методических документов	Нет - 0 баллов Да - 1 балл за участие в одной рабочей группе по разработке образовательной программы или учебно-методических документов (не более 3 баллов)	Документ, подтверждающий включение участника конкурса в состав рабочей группы по разработке образовательной программы или учебно-методических документов
3.3.	Участие молодых работников, подготовленных участником конкурса, в соревнованиях профессионального мастерства различного уровня за последние три года	Участие в соревнованиях профессионального мастерства на предприятии/организации, корпорации или на региональном уровне	1 балл за каждого участника 2 балла за каждое 3-е место 3 балла за каждое 2-е место 4 балла за каждое 1-е место	Копии дипломов победителя, призера, сертификатов участника соревнований профессионального мастерства различного уровня
		Участие в соревнованиях профессионального мастерства межрегионального и всероссийского уровня	2 балла за каждого участника 3 балла за каждое 3-е место 4 балла за каждое 2-е место 5 баллов за каждое 1-е место
3.4.	Результат подготовки молодых работников участником конкурса за последние три года	Трудоустройство молодых работников, качество прохождения ими практики	10 баллов за каждого трудоустроенного молодого работника по направлению подготовки 5 баллов (не более 15 баллов) за каждого молодого работника, завершившего производственную практику на "отлично"	Копия документа, подтверждающего соответствующий результат подготовки молодого работника
4. Дополнительный критерий
4.1.	Наличие молодых работников, закрепленных за участником конкурса, за последние три года	Количество молодых работников, закрепленных за участником конкурса	1 балл за каждого закрепленного молодого работника (не более 5 баллов)	Копия локального акта предприятия/организации, подтверждающего закрепление за участником конкурса молодых работников