Часть 1

1. Внести в решение Думы Ханты-Мансийского района от 21.09.2018 N 351 "Об утверждении Положений об определении размеров и условий оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Ханты-Мансийского района, подведомственных администрации Ханты-Мансийского района" (далее - Решение) следующие изменения:

1.1. В приложении 1 к Решению:

1) Таблицу 1 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа
1	2	3	4
1	Внутридолжностные квалификационные категории	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
2	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Без квалификационной категории	Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки	14335
2.2.	Вторая категория	Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки	15370
2.3.	Первая категория	Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки	15760
2.4.	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф; ведущий методист библиотеки	16340
2.5.	Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Главный"	Главный библиотекарь; главный библиограф	16750

";

2) Таблицу 2 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа
1	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	2	3	4
1.	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Специалист по защите информации;	11940
1.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12190
1.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12615
1.4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12930
1.5.	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях	13250
2.	"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник юридического отдела	14750

";

3) Таблицу 3 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа
	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	2	3	4	5
1.	"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1 разряд	6500
		Уборщик производственных помещений	2 разряд	6560

";

4) Таблицу 4 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих/внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3	4
1.	Специалист в сфере закупок	4 уровень квалификации	9145
		5 уровень квалификации	11065
		6 уровень квалификации	11800
		7 уровень квалификации	12570
		8 уровень квалификации	13701

";

5) В абзаце 5 части 1 статьи 4 слово "квартал," исключить;

6) Часть 1 статьи 4 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"премия за выполнение особо важных и сложных заданий.";

7) Абзац второй части 6 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за год выплачивается в размере до трех установленных должностных окладов руководителя Учреждения, работника Учреждения, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии), на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее 31 декабря текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения. При этом применяется единый подход к определению размера премии руководителю Учреждения, работникам Учреждения.";

8) Часть 7 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по Учреждению не более одного раза в календарном году на одного работника Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, поручений, а также за разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения Ханты-Мансийского района в определенной сфере деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более двух установленных должностных окладов соответственно руководителя, работника Учреждения, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.;

9) строку 4 таблицы 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"

4.

Премия по итогам работы за год

В размере до трех должностных окладов c применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Всем работникам списочного состава по основной занимаемой должности

Устанавливается по итогам оценки эффективности деятельности Учреждения

На основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее 31 декабря текущего года, с учетом фактически отработанного времени

";

10) Строку 5 таблицы 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"

5.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Не более 2 должностных окладов c применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работникам учреждения

За выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, поручений, а также за разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения Ханты-Мансийского района в определенной сфере деятельности

Не более одного раза в календарном году на одного работника Учреждения

";

11) Таблицу 1 статьи 5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Размер оклада (должностного оклада) руководителя, заместителя руководителя Учреждения

Учреждения по видам деятельности
Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Библиотеки
Директор	38455
Заместитель директора	34650

";

12) Абзац 4 части 5 статьи 5 исключить;

13) Абзац 5 части 5 статьи 5 изложить в следующей редакции:

"премия за выполнение особо важных и сложных заданий.";

14) Часть 6 статьи 5 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"При снижении размера премии по результатам работы за месяц, уменьшение размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов не допускается.";

15) Абзац третий части 1 статьи 6 изложить в следующей редакции:

"единовременная выплата молодым специалистам;";

16) Абзац третий части 2 статьи 6 признать утратившим силу;

17) Абзац пятый части 3 статьи 6 изложить в следующей редакции:

"Размер единовременной выплаты составляет два установленных должностных оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).";

18) Второе предложение в графе 5 строки 1 таблицы 1 статьи 6 после слов "в отношении конкретного работника" дополнить словами ", на определенный период времени в течении соответствующего календарного года";

19) Статью 7 изложить в следующей редакции:

"1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из расчета на 12 месяцев исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2. Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающих предельную величину базы для начисления страховых взносов). В расчет годового фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые за счет экономии фонда оплаты труда.

3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40%. Перечень должностей работников административно-управленческого и вспомогательного аппарата устанавливается приказом Учреждения.".

1.2. В Приложении 2 к Решению:

1) Абзац второй части 3 статьи 4 после слов "ставки работника" дополнить словами "или в абсолютном размере в соответствии с таблицей 2 настоящей статьи";

2) В абзаце втором части 4 статьи 4 слова "или в абсолютном размере" исключить;

3) Абзац первый части 6 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"6. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда Учреждения в размере не более трех установленных должностных окладов (окладов), ставок заработной платы соответственно руководителя Учреждения, работника Учреждения, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии), на основании приказа (распоряжения) работодателя. При этом применяется единый подход к определению размера премии руководителю Учреждения, работникам Учреждения. Примерный перечень показателей и условий для премирования:";

4) Строку 1 таблицы 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"

1.	За интенсивность и высокие результаты работы	От 0 до 50% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника	Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником организации важных работ, не определенных трудовым договором	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда
		в абсолютном размере	Устанавливается работникам рабочих профессий с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

";

5) Абзац шестой части 3 статьи 6 изложить в следующей редакции:

"Размер единовременной выплаты составляет два установленных должностных оклада (оклада), тарифной ставки заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).";

1.3. В Приложении 3 к Решению:

1) Абзац третий части 11 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за календарный год выплачивается в размере не более трех установленных должностных окладов (окладов) руководителя Учреждения, работника Учреждения, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии), на основании приказа (распоряжения) работодателя. При этом применяется единый подход к определению размера премии руководителю Учреждения, работникам Учреждения.";

2) Абзац четвертый части 1 статьи 6 изложить в следующей редакции:

"премия за выполнение особо важных и сложных заданий;";

3) Часть 4 статьи 6 изложить в следующей редакции:

"4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда Учреждения и не более одного раза в календарном году на одного работника Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, поручений, а также за разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения Ханты-Мансийского района в определенной сфере деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более двух установленных должностных окладов руководителя Учреждения, работника Учреждения, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.".