Постановление Правительства Псковской области от 3 апреля 2024 г. N 102 "О внесении изменений в постановление Правительства Псковской области от 02 июня 2022 г. N 4 "О региональном этапе конкурса "Лучшие практики наставничества" в Псковской области"

На основании Закона Псковской области от 19 февраля 2002 г. N 174-ОЗ "Об исполнительных органах Псковской области", приказа Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 января 2024 г. N 38 "О проведении конкурса "Лучшие практики наставничества", в целях реализации регионального проекта "Системные меры по повышению производительности труда (Псковская область)", обеспечивающего достижение целей и показателей федерального проекта "Системные меры по повышению производительности труда", входящего в состав национального проекта "Производительность труда", Правительство Псковской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Псковской области от 02 июня 2022 г. N 4 "О региональном этапе конкурса "Лучшие практики наставничества" в Псковской области" следующие изменения:

1) в преамбуле слова "приказа Министерства экономического развития Российской Федерации от 14 февраля 2023 г. N 84 "О проведении Всероссийского этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" заменить словами "приказа Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 января 2024 г. N 38 "О проведении конкурса "Лучшие практики наставничества";

2) в Положении о проведении регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" в Псковской области, утвержденном указанным постановлением (далее - Положение):

а) в пункте 2 слова "приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 14 февраля 2023 г. N 84 "О проведении Всероссийского этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" заменить словами "приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 24 января 2024 г. N 38 "О проведении конкурса "Лучшие практики наставничества";

б) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Конкурс проводится ежегодно в рамках реализации регионального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" (Псковская область) направления "Развитие промышленности и повышение конкурентоспособности промышленных предприятий Псковской области" государственной программы Псковской области "Содействие экономическому развитию, инвестиционной и внешнеэкономической деятельности", утвержденной постановлением Правительства Псковской области от 25 декабря 2023 г. N 511.";

в) пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Участниками Конкурса являются организации, зарегистрированные на территории Псковской области и осуществляющие деятельность на территории Псковской области в соответствии с разделом 6 паспорта национального проекта "Производительность труда", утвержденного протоколом заочного голосования проектного комитета по национальному проекту "Производительность труда" от 27 декабря 2023 г. N 3пр" (далее соответственно - участники Конкурса, паспорт национального проекта).

К участию в основных номинациях Конкурса допускаются коммерческие организации, соответствующие требованиям абзаца первого настоящего пункта, а в специальных номинациях - соответствующие требованиям подпунктов "а" - "б" подпункта 2 пункта 13 настоящего Положения.";

г) в пункте 13:

абзац первый подпункта 1 дополнить словами "по следующим основным номинациям:"

подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) Среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта по следующим специальным номинациям:

а) "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда" - осуществляется реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.

Конкурс в данной номинации проводится среди организаций, не являющихся участниками национального проекта и осуществляющих деятельность в отраслях экономики Российской Федерации, установленных разделом 6 паспорта национального проекта.

В номинации представляются практики, направленные на повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, а также сохранение и передачу ключевых знаний, навыков и формирование культуры непрерывных улучшений в организации;

б) "Наставничество в индустрии гостеприимства" - представляются практики, реализуемые в организациях сферы индустрии гостеприимства и направленные на повышение качества