Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - учреждения).

2. Положение включает в себя:

1) сведения о минимальных размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера работникам учреждений;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повышение заработной платы работников учреждений из числа отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действия в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", осуществляется в соответствии с показателем среднемесячной начисленной заработной платы (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Свердловской области.

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений, установленные в настоящем примерном положении, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки, указанные в нормативных правовых актах Правительства Свердловской области и Администрации города Нижний Тагил об индексации заработной платы работников учреждений в текущем году.

При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Локальные нормативные акты, устанавливающие оплату труда работников Учреждений, принимаются с учетом мнения представительных органов работников Учреждений и согласуются с Управлением по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил (далее - Учредитель).

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет всех источников финансирования.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется в целях осуществления выплаты стимулирующего характера.

8. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Учредителем.

9. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

10. Работникам учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта и должности педагогических работников, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

В целях установления единого подхода к определению условий оплаты труда работников учреждений следует руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, подведомственными Управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил, условий оплаты труда для работающих в них работников (далее - Методические рекомендации). Методические рекомендации согласовываются начальником Финансового управления Администрации города Нижний Тагил и утверждаются приказом Учредителя. Методические рекомендации размещаются на официальном сайте города Нижний Тагил и в справочных правовых системах КонсультантПлюс и Гарант.