Статья 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

Статья 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Установление работникам учреждения выплат стимулирующего характера на основании показателей и критериев, не связанных с результатами работы, не допускается.

Локальный нормативный акт об условиях и порядке установления работникам выплат стимулирующего характера должен содержать исчерпывающей перечень возможных выплат стимулирующего характера, в том числе премий, выплат за квалификацию работникам учреждений, а также критерии оценки результативности деятельности работников, размеры стимулирующих выплат, источники, порядок и условия их выплаты.

2. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

4. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников учреждений.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

5. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Выслуга лет для педагогических и медицинских работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического, медицинского стажа, установленными законодательством Российской Федерации.

Порядок установления стимулирующей выплаты за выслугу лет и перечень должностей, по которым может быть установлена данная выплата, определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительных органов работников учреждений.

6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются работникам учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительных органов работников учреждений.

7. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива исходя из ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников учреждений.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительных органов работников учреждений.