Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 апреля 2024 г. N 131-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2013 года N 339-п "О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 февраля 2003 года N 14-оз "О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 12 октября 2005 года N 73-оз "О Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", учитывая решение Общественного совета при Департаменте государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (протокол заседания от 6 марта 2024 года N 3), Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2013 года N 339-п "О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. Заголовок изложить в следующей редакции:

"О назначении и прекращении полномочий руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.2. Пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

"1. На должности руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения) назначаются лица, состоящие в резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - резерв управленческих кадров), сформированном на основе отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров в соответствии с порядком и сроками, утвержденными правовыми актами исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, обеспечивающих кадровую работу в отношении руководителей государственных учреждений и государственных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, отбор).

Понятия и термины, применяемые в настоящем постановлении, используются в значениях, определенных Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

К кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты), предъявляются следующие требования:

наличие высшего образования по соответствующей специальности(ям), направлению(ям) подготовки, которые необходимы для замещения должности;

наличие стажа (опыта) работы, предъявляемого к должностям руководителей учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

наличие профессионального опыта, необходимых личностно-профессиональных и управленческих компетенций;

отсутствие сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц;

отсутствие оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";

отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в случае если при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию), ограничений, связанных с исполнением должностных обязанностей.

Для участия в отборе кандидаты представляют в исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, следующие документы:

заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной исполнительным органом, обеспечивающим кадровую работу;

анкету кандидата по форме, установленной исполнительным органом, обеспечивающим кадровую работу;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на отбор);

копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности учреждения в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

письменное согласие на участие в общественном обсуждении, являющимся этапом отбора;

иные документы, перечень которых устанавливает исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, с учетом отраслевой специфики учреждений.

Отбор проводит комиссия, образованная правовым актом исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу (далее - комиссия).

В состав комиссии входят:

руководитель исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, или иное уполномоченное лицо (председатель комиссии);

представители исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, ответственные за кадровое и правовое обеспечение (секретарь комиссии);

представители исполнительного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение;

независимые эксперты: специалисты в определенных областях и видах деятельности, соответствующих задачам и функциям учреждения, и (или) представители научных, образовательных и других организаций;

члены общественного совета при исполнительном органе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение.

По решению руководителя исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, для участия в заседании комиссии могут приглашаться иные лица.

С учетом результатов оценки управленческих компетенций и личностно-профессиональных качеств кандидатов на должности руководителей учреждений (далее - оценка компетенций) комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:

включить кандидата в резерв управленческих кадров;

отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь комиссии и является основанием для подготовки проекта правового акта исполнительного органа, обеспечивающего кадровую работу, о включении кандидата в резерв управленческих кадров.

2. Назначения на должности руководителей учреждений осуществляются распоряжениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом результатов оценки компетенций по представлению исполнительного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится учреждение в пределах сферы деятельности.

Оценку компетенций кандидатов на должности руководителей учреждений проводит Департамент государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не более 14 календарных дней.

Включение в резерв управленческих кадров и назначение на должность руководителя учреждения, являющегося медицинской организацией, осуществляется с учетом рекомендации Общественного совета при Департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по результатам общественного отбора кандидатов, установленного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 ноября 2015 года N 390-п "О порядке общественного отбора кандидатов для замещения должности руководителя медицинской организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", за исключением возникновения внезапных и непредвиденных обстоятельств, требующих принятия неотложных решений и мер по спасению жизни и здоровья граждан.

При внесении на рассмотрение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проекта распоряжения о назначении на должность руководителя учреждения исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, осуществляет проверку соответствия кандидата на должность руководителя учреждения требованиям, установленным трудовым законодательством, отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", а также проверку на предмет нахождения сведений о нем в реестре дисквалифицированных лиц (далее - проверка).

Результат проверки исполнительный орган, обеспечивающий кадровую работу, прикладывает к проекту распоряжения о назначении на должность руководителя учреждения.".

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

от 25 марта 2016 года N 78-п "О Типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей на государственных унитарных предприятиях и в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 23 октября 2020 года N 473-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 марта 2016 года N 78-п "О Типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей на государственных унитарных предприятиях и в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

2.2. Пункт 6 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 ноября 2019 года N 434-п "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

2.3. Пункт 2 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 января 2023 года N 34-п "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Н.В. Комарова