Приложение 4

Приложение 4
к постановлению
Правительства области
от 01.04.2024 N 404

"1. Сведения о целевых показателях (индикаторах) подпрограммы 1

N п/п	Цель, задачи, направленные на достижение цели	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение целевого показателя (индикатора)
				отчетное	оценочное	плановое
				2017	2018	2021	2022	2023	2024	2025	2026
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Цель: совершенствование государственного управления, повышение профессионального уровня и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих, совершенствование механизмов противодействия коррупции
1.	Повышение эффективности и результативности государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области	доля приведенных нормативных правовых актов области в соответствие с изменившимися нормами федерального законодательства	%	100	100	100	100	-	-	-	-
		доля руководителей органов исполнительной государственной власти области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности	%	18	23	78	81	84	86	89	90
		доля выполнения графика реализации проекта "Организационная эффективность"	%	100	100	100	-	-	-	-	-
		доля проектов по повышению организационной и операционной эффективности, реализованных с использованием метода лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации	%	100	100	100	100	-	-	-	-
2.	Формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Вологодской области	доля государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения аттестации	%	60	60	70	73	76	80	85	87
		доля лиц, назначенных на вакантные должности в отчетном периоде, включенных в кадровый резерв органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв государственной гражданской службы области, от количества замещенных вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области в отчетном периоде	%	62,4	90	90	90	90	90	90	90
		доля руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее одного кандидата в кадровых резервах	%	-	-	96	97	98	99	100	100
		доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области	%	26	26,5	28	7,2	29	29,5	30	30,5
		отношение количества государственных гражданских служащих области, замещающих должности непосредственно в государственном органе 3 года и более, к среднесписочной численности государственных гражданских служащих области (стабильность кадров)	%	-	-	не менее 71	не менее 71,5	не менее 72	не менее 72,5	не менее 73	не менее 73,5

		доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках обучения государственных гражданских служащих области на основании государственных образовательных сертификатов на дополнительное профессиональное образование	%	-	-	-	-	3,6	3,8	3,8	3,8
3.	Повышение уровня антикоррупционной компетентности в исполнительных органах области, органах местного самоуправления муниципальных образований области, государственных и муниципальных учреждениях области	Доля просветительских мероприятий, направленных на создание атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям среди государственных гражданских служащих и муниципальных служащих от общего количества просветительских мероприятий, проведенных органом по профилактике коррупционных и иных правонарушений на территории области	%	-	-	-	-	-	не менее 60%	не менее 62%	не менее 64%
		Доля исполнительных органов области, в которых проведены мероприятия антикоррупционной направленности	%	-	-	-	-	-	93	100	100"