Приложение. Изменения, которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению физической культуры и спорта Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации
города Муравленко
от 27 марта 2024 г. N 244

Изменения,
которые вносятся в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению физической культуры и спорта Администрации города Муравленко

Положение о работе комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается локальным актом учреждения в соответствии с примерным положением, утвержденным постановлением Администрации города Муравленко.

1. Раздел IV дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:

"4.7. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым на основании решения созданной в учреждении комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.

2. Таблицу 1 пункта 6.4 раздела VI изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Виды учреждений	Количество окладов (должностных окладов), ставок согласно штатному расписанию в год
	гарантированная часть заработной платы	стимулирующая часть заработной платы
Учреждения дополнительного образования
В отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы":
от 500 до 1200 обучающихся	12,00	9,16
свыше 1201 обучающихся	12,00	10,56
В отношении работников административно-управленческого персонала, вспомогательного персонала и основного персонала за исключением работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы":
от 500 до 1200 обучающихся	12,00	3,52
свыше 1201 обучающихся	12,00	3,38

3. Пункты 8, 13 Приложения N 2 к Отраслевому положению считать утратившим силу.

4. Раздел IV Приложения N 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"

4.1.

Премия по итогам работы за период (квартал, год)

до 100% от должностного оклада

выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период

не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 10%) уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%) поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%) привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%) Достижение учреждением высоких результатов работы, установленных на отчетный период для руководителя учреждения - локальным нормативным актом учредителя учреждения / для заместителей руководителя учреждения - локальным нормативным актом учреждения (вес показателя 20%)

для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств

5. Раздел IV Приложения N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	За квартал: до 100% от (должностного оклада); За квартал, год: до 100% от оклада (должностного оклада); За квартал, год: до 200% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	не привлечение к дисциплинарной ответственности в период, за который выплачивается премия (вес показателя 20%); достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 80%)	осуществляется ежеквартально, ежегодно, устанавливается ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств

6. Пункты 7, 18 раздела III Приложения N 5 к Отраслевому положению считать утратившими силу.