Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 21 февраля 2024 г. N 159 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Вяземского муниципального района от 13.04.2020 N 305"

В соответствии с постановлением администрации Вяземского муниципального района от 23.01.2024 N 61 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 28 декабря 2023 г. N 1321 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Вяземского муниципального района Хабаровского края", администрация муниципального района постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений, подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Вяземского муниципального района от 13.04.2020 N 305 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.4. Положения изложить в следующей редакции:

"2.4.Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень	7902	Заместитель директора, главный бухгалтер
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационный уровень	7111	Заместитель главного бухгалтера, главный экономист
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4 квалификационный уровень	6547	Старший бухгалтер, старший экономист, юрисконсульт, системный администратор, начальник хозяйственной группы
1.4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень	6323	Системный администратор
1.5.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень	5630	Бухгалтер
1.6.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень	5284	Инженер-энергетик, инженер-строитель, инженер по ремонту
1.7.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 квалификационный уровень	4529	Заведующий складом
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень	4828	Водитель автомобиля, специалист ПДД
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 квалификационный уровень	5284	Механик
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	3538	Уборщик служебных помещений, сторож, дворник, секретарь
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 3 квалификационный уровень	4828	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, третий квалификационный уровень	4529	Методист
3.2	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, второй квалификационный уровень	4301	Методист

1.2. Пункт 2.5. Положения изложить в следующей редакции:

"2.5. К установленным окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение.

Размер выплат ежемесячного денежного поощрения определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (коэффициент)
1.	Заместитель директора	1,5
2.	Главный бухгалтер	1,5
2.	Заместитель главного бухгалтера	1,4
3.	Старший экономист, старший бухгалтер, юрисконсульт, системный администратор информационно-коммуникационных систем	1,9
4.	Бухгалтер, начальник хозяйственной группы	1,8
5.	Инженер-строитель, инженер-энергетик, инженер по ремонту, механик	2,8
5.	Уборщик служебных помещений, сторож , дворник	1,1
6.	Заведующий складом	2,4
7.	Водитель, специалист ПДД	2,9
8.	Водитель хозяйственной группы	1,3
9.	Методист	3,0
10.	Секретарь	1

".

1.3. Пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.3.Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется управлением образования администрации Вяземского муниципального района и установлен в размере:

директору МКУ "ЦБУ и РМО" - 8782 рубля;

директору МКУ "ИМЦ" - 7902 рубля".

1.4. Пункт 3.9 Положения изложить в следующей редакции:

"3.9. К установленному окладу директора устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере:

- директору МКУ "ЦБУ и РМО" - не более 145% должностного оклада;

- директору МКУ "ИМЦ" - не более 40% должностного оклада".

1.5. Пункт 5.5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 10 до 150 процентов должностного оклада и выплачиваются работнику на основании приказа руководителя в следующих размерах:

МКУ "ЦБУ и РМО"

- заместителю директора, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера - не более 145% должностного оклада;

- старшему экономисту, старшему бухгалтеру, юрисконсульту, системному администратору, бухгалтеру, начальнику хозяйственной группы, водителю хозяйственной группы - не более 100% должностного оклада;

- водителю, специалисту ПДД - не более 20% должностного оклада;

- инженеру-строителю - не более 70% должностного оклада;

- инженеру-энергетику, инженеру по ремонту - не более 30% должностного оклада;

- заведующему складом - не более 60% должностного оклада;

- уборщику служебных помещений, дворнику - не более 108,1% должностного оклада;

- сторожу - не более 51,2% должностного оклада;

- слесарю-электрику по ремонту электрооборудования - не более 10% должностного оклада.

МКУ "ИМЦ"

- методисту - не более 30% должностного оклада;

- секретарю - не более 133,1% должностного оклада.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения.

Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность, повышенное качество работ;

- высокий профессиональный уровень при выполнении производственных задач, повышение уровня квалификации.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно в установленном размере за фактически отработанное время.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижена на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:

N п/п	Перечень случаев снижения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Процент снижения от установленного размера ежемесячной выплаты
1.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	до 50%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
5.	Нарушение в учете материальных средств и допущение хищений, порчи имущества	до 100%

2. Муниципальным казённым учреждениям, подведомственным управлению образования администрации Вяземского муниципального района, принять локальные нормативные акты, определяющие условия оплаты труда работников учреждений в соответствии с Положением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - начальника управления образования администрации района Савченко М.П.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Глава муниципального района

А.Ю. Усенко