В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска", от 01.12.2008 N 1962-адм "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска", от 22.12.2023 N 3684-адм "О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, должностей служащих и работников муниципальных учреждений города Смоленска", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска, утвержденное постановлением Администрации города Смоленска от 29.12.2017 N 4356-адм (в редакции постановлений Администрации города Смоленска от 20.02.2018 N 486-адм, от 24.01.2019 N 158-адм, от 31.05.2019 N 1373-адм, от 25.10.2022 N 3075-адм, от 06.12.2022 N 3570-адм, от 29.05.2023 N 1361-адм, от 29.03.2024 N 748-адм), и приложения N 8, 9 к нему следующие изменения:
1.1. В пункте 8.1 раздела 8 Положения:
1.1.1. В подпункте 8.1.4:
- в абзаце первом цифры "59,95" заменить цифрами "65,36";
- в абзаце восьмом цифры "18,45" заменить цифрами "23,86".
1.1.2. Дополнить подпунктами 8.1.7 - 8.1.15 следующего содержания:
"8.1.7. Для главного инженера и главного энергетика учреждения с установленным фондом оплаты труда 55,93 должностного оклада в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2,5 должностного оклада;
- надбавка за особые условия работы в размере 14,87 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 24,56 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
8.1.8. Для инженера по ремонту, инженера и менеджера учреждения с установленным фондом оплаты труда 56,83 должностного оклада в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2,5 должностного оклада;
- надбавка за особые условия работы в размере 14,87 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 25,46 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
8.1.9. Для механика учреждения с установленным фондом оплаты труда 57,14 должностного оклада в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2,5 должностного оклада;
- надбавка за особые условия работы в размере 14,87 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 25,77 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
8.1.10. Для профессий рабочих учреждения с установленным фондом оплаты труда 67,7 должностного оклада в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 6 должностных окладов;
- надбавка за особые условия работы в размере 15,45 должностного оклада;
- выплата за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4,5 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 27,75 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Перечень профессий рабочих учреждения, для которых фонд оплаты труда установлен в размере 67,7 должностного оклада в год, приведен в приложении N 12 к Положению.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
8.1.11. Для прораба учреждения с установленным фондом оплаты труда 57,48 должностного оклада в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2,5 должностного оклада;
- надбавка за особые условия работы в размере 14,87 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 26,11 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
8.1.12. Для электромонтера учреждения с установленным фондом оплаты труда 66,46 должностного оклада в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 6 должностных окладов;
- надбавка за особые условия работы в размере 15,45 должностного оклада;
- выплата за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4,5 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 26,51 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
8.1.13. Для машиниста котельной учреждения с установленным фондом оплаты труда 69 должностных окладов в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 6 должностных окладов;
- надбавка за особые условия работы в размере 15,45 должностного оклада;
- выплата за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4,5 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 29,05 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
8.1.14. Для ведущего менеджера учреждения с установленным фондом оплаты труда 61,76 должностного оклада в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2,5 должностного оклада;
- надбавка за особые условия работы в размере 14,87 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 30,39 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
8.1.15. Для администратора учреждения с установленным фондом оплаты труда 59,06 должностного оклада в год:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 2,5 должностного оклада;
- надбавка за особые условия работы в размере 14,87 должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 27,69 должностного оклада;
- единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов.
Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.".
1.2. Приложения N 8, 9 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).
1.3. Дополнить Положение приложением N 12 (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.
3. Управлению информационных технологий Администрации города Смоленска разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Смоленска.
4. Муниципальному казённому учреждению "Городское информационное агентство" опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Глава города Смоленска |
А.А. Новиков |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации города Смоленска от 8 апреля 2024 г. N 839-адм "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска, утвержденное постановлением Администрации города Смоленска от 29.12.2017 N 4356-адм"
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 г.
Опубликование:
-