Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 2 апреля 2024 г. N 193 "О внесении изменений в Положение о проведении конкурса "Лучшие практики наставничества", утвержденное приказом Минэкономразвития России от 24 января 2024 г. N 38"

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о проведении конкурса "Лучшие практики наставничества", утвержденное приказом Минэкономразвития России от 24 января 2024 г. N 38 с изменениями, внесенными приказом Минэкономразвития России от 5 марта 2024 г. N 129.

2. Департаменту организационного обеспечения и коммуникаций (Н.С. Султанов) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте Минэкономразвития России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Керефова М.А.

Министр

М.Г. Решетников

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минэкономразвития России
от 02.04.2024 г. N 193

Изменения,
которые вносятся в Положение о проведении конкурса "Лучшие практики наставничества", утвержденное приказом Минэкономразвития России от 24 января 2024 г. N 38

1. В подпункте "е" пункта 1.4 после слов "роста производительности" дополнить словом "труда".

2. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Среди предприятий-участников национального проекта "Производительность труда", а также среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта "Производительность труда", Конкурс проводится по следующей специальной номинации:

- "Наставничество в индустрии гостеприимства".".

3. Раздел 4 дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

"4.3. Среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта "Производительность труда", Конкурс проводится по следующей специальной номинации:

- "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда".".

4. В абзаце втором пункта 5.2.5 после слов "национального проекта" дополнить словами ", а также среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда".".

5. В пункте 6.2.4:

а) в абзаце втором слово "Заявки" заменить словами "участника Конкурса";

б) абзац третий изложить в следующей редакции:

"- несоответствие заявки требованиям пунктов 4.1, 5.2.1-5.2.5 настоящего Положения.".

6. В пунктах 6.5 и 6.5.1 слово "наставничества" исключить.

7. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

"7.5. Определение победителей и призеров среди участников Конкурса осуществляется по каждой номинации Конкурса (в соответствии с подпунктами 5.2.1-5.2.5 настоящего Положения) путем заполнения бланков оценки, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.".

8. В пункте 11.4 слово "коммерческие" исключить.

9. В пункте 11.5 слова "разделом VI" заменить словами "разделом 8".

10. В пункте 11.7 слова "разделе VIII" заменить словами "разделе 10".

11. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению о проведении конкурса
"Лучшие практики наставничества"

Заявка на участие во Всероссийском этапе конкурса "Лучшие практики наставничества" ____ г. ¹

------------------------------

¹ При проведении регионального этапа Конкурса - "Заявка на участие в региональном этапе конкурса "Лучшие практики наставничества" ____ г.".

------------------------------

N п/п	Описание практики	Комментарии по заполнению
1	Субъект Российской Федерации, который представляет организация	Наименование субъекта Российской Федерации
2	Наименование организации	Полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности
3	ИНН организации
4	Адрес организации (в пределах местонахождения)
5	Вид экономической деятельности организации	Указывается основной вид экономической деятельности в соответствии с ЕГРЮЛ. Выписки ЕГРЮЛ возможно получить по адресу: https://egrul.nalog.ru/index.html
6	Численность сотрудников организации	Выберите один из предложенных вариантов: 1) до 100 чел. (включительно); 2) от 101 до 500 чел.; 3) от 501 до 1 000 чел.; 4) от 1 001 до 3 000 чел.; 5) от 3 001 до 10 000 чел.; 6) свыше 10 000 чел.
7	Номинация в Конкурсе	Название номинации в соответствии с пунктами 5.2.1-5.2.5 Положения о Конкурсе
8	Название практики	Краткое и полное название реализованной практики
9	Целевая аудитория	Конечные выгодоприобретатели практики
10	Решаемая проблема	Проблема (потребность), решаемая в рамках практики. Причина, по которой было принято решение о реализации практики
11	Предмет наставничества	Информация о том, что именно передает наставник наставляемому, суть взаимодействия (например, передача знаний и навыков, развитие карьеры, профессиональное развитие и так далее)
12	Описание практики/"дорожная карта" внедрения	Действующие лица. Схема взаимодействия действующих лиц между собой для достижения требуемого результата. Используемые инструменты. Ключевые контрольные точки и этапы внедрения практики
13	Внутренние нормативные документы	Перечень внутренних нормативных документов организации, связанных с реализацией данной практики (при наличии)
14	Количественные и качественные показатели	Количественные и качественные показатели, достигнутые в результате реализации практики (в относительном и абсолютном формате, "план - факт", "было - стало"). Экономический эффект от реализации практики (количественный показатель)
15	Результативность практики	Степень достижения запланированного результата
16	Использованные ресурсы	Перечисление внутренних ресурсов, использованных для успешной реализации практики (информационная поддержка, люди, площади, транспорт, расходные материалы, иные физические объекты и так далее)
17	Эффективность практики	Соотношение использованных ресурсов и достигнутых результатов
18	Условия для реализации практики	Перечисление внешних факторов, необходимых для успешной реализации практики (партнеры, договоренности и так далее)
19	Возможность тиражирования практики	Потенциал практики к использованию в иных организациях для достижения желаемого результата в других географических, экономических или социальных условиях
20	Возможность роста производительности труда	Способность оказать влияние на рост производительности труда в организации
21	Время, в течение которого практика реализуется	Указывается количество месяцев, в течение которых данная практика реализуется
22	Зрелость практики	Выберите один из предложенных ниже вариантов: 1) базовый уровень - практика прошла апробацию, сформированы агенты изменений, реализуется план по переводу практики в регулярную деятельность; 2) развитие - практика переведена в регулярную деятельность, оформлена в соответствующих нормативных и методических документах, проведены информирование, инструктаж или обучение; 3) стабилизация - практика используется в регулярной деятельности более 6 месяцев; 4) подтвержденная эффективность - накоплены фактические данные по показателям, подтверждающим эффективность практики, практика готова к тиражированию внутри и вне организации-участника.
23	Участник Конкурса
23.1	Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника Конкурса
23.2	Должность участника Конкурса
23.3	Рабочий телефон участника Конкурса
23.4	Мобильный телефон участника Конкурса
23.5	Электронная почта участника Конкурса

(дата)
(должность участника Конкурса)		(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника
				Конкурса)
(дата)
(должность руководителя организации (представителя руководителя)		(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации (представителя руководителя)

".

12. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению о проведении
конкурса "Лучшие практики
наставничества", утвержденному
приказом Минэкономразвития России
от 24 января 2024 г. N 38

БЛАНК ОЦЕНКИ
заявок и конкурсных материалов организаций - участников конкурса "Лучшие практики наставничества"

Фамилия, имя, отчество (при наличии) эксперта ___________________________________________________________

N п/п	Номинация	Наименование организации	Наименование практики	Оценка практик по критериям (1 - полное несоответствие критерию, 10 - полное соответствие критерию)					Сумма баллов по критериям (максимально 50 баллов)	Комментарии эксперта (по желанию) 6
				Результативность практики 1 (от 1 до 10 баллов)	Эффективность практики 2 (от 1 до 10 баллов)	Уникальность практики 3 (от 1 до 10 баллов)	Возможность тиражирования 4 (от 1 до 10 баллов)	Возможность роста производительности труда 5 (от 1 до 10 баллов)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

------------------------------

¹ Степень достижения запланированного результата.

² Соотношение использованных предприятием ресурсов и достигнутых по итогам реализации практики результатов.

³ Свойство практики, определяющее ее новизну и неповторимость среди других практик наставничества, представленных в Конкурсе.

⁴ Потенциал практики к использованию в иных организациях для достижения желаемого результата в других географических, экономических или социальных условиях.

⁵ Способность оказывать влияние на рост производительности труда в организации.

⁶ В том числе рекомендация к тиражированию практики.

------------------------------

					"		"		202		г.
	(подпись)		(расшифровка подписи)			(день)		(месяц)

".