Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий "Город Калуга"

Приложение 1
к постановлению Городской
Управы города Калуга
от 08.04.2024 N 102-п

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий "Город Калуга"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференцированию размеров их должностных окладов с учетом вопросов местного значения, для осуществления полномочий, по решению которых органами местного самоуправления созданы предприятия на основе оценки бюджетной и социальной эффективности их деятельности.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования "Город Калуга".

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно Положению.

1.4. Заработная плата руководителей предприятий выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок выплат устанавливается Положением.

При наличии средств у предприятия на основании распоряжения руководителя органа Городской Управы города Калуги, координирующего деятельность предприятия, применяются следующие выплаты стимулирующего характера руководителю: премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности (ежемесячная), премия за выполнение особо важных заданий (не носящих систематический характер), при условии их документального подтверждения - в размере не более трех должностных окладов в год. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременные выплаты в связи с юбилейной датой (начиная с 50-летия и последующие каждые 5 лет со дня рождения в размере не более одного должностного оклада), в связи с профессиональными праздниками - в размере не более одного должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Максимальный размер всех выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия, за исключением материальной помощи к ежегодному отпуску не может превышать 17 должностных окладов в год.

1.6. Решение о применении компенсационных и стимулирующих выплат оформляется распоряжением руководителя органа Городской Управы города Калуги, координирующего деятельность предприятия.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из размера минимальной тарифной базовой ставки, величины кратности к базовой ставке (приложение 1) и критериев социальной и бюджетной эффективности деятельности предприятия (приложение 2).

Расчет должностного оклада руководителя производится по формуле:

О=МВС1С2С3Б1Б2Б3, где:

О - размер должностного оклада руководителя предприятия;

М - минимальная тарифная базовая ставка, в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Калужской области, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством и действующим соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области (далее - МРОТ);

В - величина кратности к минимальной тарифной базовой ставке, определяемая в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия за предшествующий год (приложение 1);

С1, С2, С3 - коэффициенты социальной эффективности деятельности предприятия, определяемые по результатам работы предприятия за предшествующий год (приложение 2);

Б1, Б2, Б3 - коэффициенты бюджетной эффективности деятельности предприятия определяются по результатам работы предприятия за предшествующий заключению трудового договора с руководителем предприятия год (приложение 2).

2.2. Уменьшение среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменения размера должностного оклада.

2.3. При реорганизации предприятия, повлекшей изменение среднесписочной численности работников предприятия, размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит приведению в соответствие с Положением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4. Руководителям вновь созданных предприятий размер должностного оклада устанавливается в соответствии с расчетной среднесписочной численностью предприятия на первый финансовый год работы и социальной эффективностью деятельности предприятия. Коэффициенты бюджетной эффективности деятельности предприятия применяются при исчислении должностного оклада руководителя вновь созданного предприятия, начиная со второго финансового года работы предприятия.

2.5. Пересмотр должностного оклада руководител