Приложение 2. Положение о выплате премий руководителям муниципальных унитарных предприятий "Город Калуга"

Приложение 2
к постановлению Городской
Управы города Калуги
от 08.04.2024 N 102-п

Положение
о выплате премий руководителям муниципальных унитарных предприятий "Город Калуга"

1. Общие положения

1.1. Положение о выплате премий руководителям муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) обеспечивает единый методологический подход к установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей предприятий в повышении качества и результативности управленческой, финансово-экономической деятельности, предоставления услуг, развития материально-технической базы, соблюдения финансовой дисциплины.

1.2. Премия выплачивается за выполнение основных показателей эффективности деятельности предприятия, которые повышают эффективность и качество работы, улучшают ее конечные результаты.

2. Показатели, условия и размеры премирования руководителя предприятия

2.1. Руководителям предприятий выплачивается следующие виды премии:

- премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности (ежемесячная);

- премия за выполнение особо важных заданий (не носящих систематический характер), при условии их документального подтверждения.

2.2. Выплата премии руководителям предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится на основании распоряжения руководителя органа Городской Управы города Калуги, координирующего деятельность предприятия, по результатам работы за месяц с учетом выполнения основных показателей эффективности деятельности предприятия, производственных упущений в размере не более 100% от должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

2.3. Список основных показателей эффективности деятельности предприятия и производственных упущений деятельности предприятия указан в приложении 1 к Положению.

2.4. Руководитель предприятия обязан ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в орган Городской Управы города Калуги, координирующий деятельность предприятия, отчет о выполнении показателей эффективности деятельности предприятия по форме согласно приложению 2 к Положению.

К отчету прикладываются пояснительная записка о выполнении и (или) невыполнении конкретного показателя, документы и материалы, подтверждающие выполнение показателей.

2.5. Орган Городской Управы города Калуги, координирующий деятельность предприятия, проводит оценку эффективности деятельности предприятия и принимает решение о выплате и размере премии руководителю предприятия.

2.6. Выплата премии за выполнение особо важных заданий, при их документальном подтверждении, производится на основании распоряжения руководителя органа Городской Управы города Калуги, координирующего деятельность предприятия. Общий размер таких премий - не более трех должностных окладов в год.

2.7. Максимальный размер всех выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия, за исключением материальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 17 окладов.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии

3.1. Основаниями для начисления премии служат показатели бухгалтерской и статистической отчетности. По показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного учета.

3.2. Орган Городской Управы города Калуги, координирующий деятельность предприятия, на основании отчета о выполнении показателей эффективности деятельности предприятия определяет степень выполнения показателей за отчетный период и рассчитывает размер премии руководителя предприятия.

При невыполнении конкретного основного показателя эффективности деятельности предприятия по объективным причинам руководитель предприятия обязан в пояснительной записке к отчету, подготовленному в соответствии с пунктом 2.4 Положения, обосновать причины невыполнения показателя.

3.3. Премия начисляется за фактически отработанное время исходя из размера должностного оклада руководителя.

Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

При увольнении руководителя предприятия до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время при отсутствии оснований для не начисления премии, установленных пунктом 3.5 Положения.

3.4. Размер премии, подлежащей выплате руководителю, утверждается распоряжением руководителя органа Городской Управы города Калуги, координирующего деятельность предприятия.

3.5. Премия руководителю предприятия не начисляется в следующих случаях:

3.5.1. Наложение на руководителя предприятия дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде.

3.5.2. Нанесение руководителем предприятия материального ущерба предприятию.

3.5.3. Выявление нарушений установленных норм и правил по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

3.5.4. Наличие производственной травмы на предприятии.

3.5.5. Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества, либо о принятии мер по его сохранности.

3.5.6. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, эксплуатации оборудования.

3.5.7. Необеспечение сохранности или ненадлежащее использование муниципального имущества.