Приложение 3

Приложение 3
к распоряжению
от 09.04.2024 N 68-рк

Приложение 2
к муниципальной программе

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы"

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы
Разработчик муниципальной программы	Административный департамент Администрации города Тюмени
Участники муниципальной программы	Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени
Цель муниципальной программы	Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.
Задачи муниципальной программы	1. Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования. 2. Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих.
Сроки реализации муниципальной программы	2021 - 2026 годы
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы	Всего на реализацию муниципальной программы требуется 12130,95 тыс. рублей, в том числе по годам:
	Финансовые показатели	2021	2022	2023	2024	2025	2026
		кассовые расходы	кассовые расходы	кассовые расходы	утверждено в бюджете г. Тюмени	утверждено в бюджете г. Тюмени	утверждено в бюджете г. Тюмени
	средства бюджета города Тюмени:	1815,35	1634,9	1237,7	2481	2481	2481
	средства бюджета Тюменской области	0	0	0	0	0	0
	прочие источники:	0	0	0	0	0	0
	Итого:	1815,35	1634,9	1237,7	2481	2481	2481
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца. Снижение доли уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года. Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, охваченных наставничеством. Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, в общем количестве муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. Сохранение количества муниципальных служащих, прошедших внутреннее обучение.