Приложение 1

Приложение 1
к распоряжению
от 09.04.2024 N 68-рк

4. Показатели результативности реализации Программы

N п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Методика расчета	Необходимое направление изменений (^, v, 0) *	Базовые значения		Плановые значения
					2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2026
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Цель: Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.
Задача 1: Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования.
1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца АГТ	%	ЗВмс/Вмс100, где ЗВмс - количество закрытых за месяц вакантных должностей муниципальной службы, на которые не формируется кадровый резерв, ед.; Вмс - количество вакантных должностей муниципальной службы, на которые не формируется кадровый резерв, в том числе срочных, ед. Ежегодный мониторинг показателя осуществляет АД	^ |	Мониторинг показателя осуществляется с 2021 года		30	30	35	35	40	40
2.	Доля уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года АГТ		УВмс/Шмс100, где УВмс - количество муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года, уволившихся по собственному желанию, чел.; Шмс - количество принятых муниципальных служащих за год, чел. Ежегодный мониторинг показателя осуществляет АД	| v	Мониторинг показателя осуществляется с 2021 года		20	20	18	18	15	15
3.	Доля муниципальных служащих, охваченных наставничеством АГТ	%	Н/МС100, где МС - количество вновь принятых муниципальных служащих (за исключением заместителей Главы города Тюмени и руководителей органов АГТ, а также муниципальных служащих старше 35 лет), чел.; Н - количество наставников, чел. Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД	0	Мониторинг показателя осуществляется с 2021 года		100	100	100	100	100	100
Задача 2: Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих.
4.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, в общем количестве муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих:	%	Помс/ПДПО100, где Помс - количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города в рамках Плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, чел.; ПДПО - количество муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, чел. Ежегодный мониторинг показателей осуществляет АД (с учетом данных ТГД, СП)	0
4.1.	АГТ				Мониторинг показателя осуществляется с 2024 года					100	100	100
4.2.	ТГД									100	100	100
4.3.	СП									100	100	100
5.	Количество муниципальных служащих, прошедших внутреннее обучение:	чел.	Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД (с учетом данных ТГД)	0	Мониторинг показателя осуществляется с 2021 года
5.1.	АГТ						200	400	400	400	400	400
5.2.	ТГД						40	40	40	40	40	40

* - условные обозначения:

- увеличение значения показателя (прямой показатель); - уменьшение значения показателя (обратный показатель); 0 - без изменений;

Сокращения:

АГТ - Администрация города Тюмени, отраслевые (функциональные) и территориальные органы Администрации города Тюмени. Кадровая работа осуществляется централизованно административным департаментом Администрации города Тюмени;

АД - административный департамент Администрации города Тюмени;

ТГД - Тюменская городская Дума;

СП - Счетная палата города Тюмени.

Обоснование динамики плановых значений показателей результативности реализации Программы

1. "Доля вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца".

Значение показателя к концу 2026 года планируется увеличить до 40% за счет формирования актуального электронного банка резюме соискателей.

Показатель учитывает долю внутренних и внешних замещений должностей муниципальной службы, а также отражает сроки закрытия вакансий должностей муниципальной службы, на которые кадровый резерв не формируется.

2. "Доля уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года".

Значение показателя к концу 2026 года планируется снизить до 15% за счет внедрения единообразного подхода к наставничеству.

Показатель помогает оценить наличие условий для роста и развития муниципальных служащих, повышение престижности муниципальной службы и отражает систему мотивации, удержания и вовлеченности муниципальных служащих.

3. "Доля муниципальных служащих, охваченных наставничеством".

В течение планового периода прогнозируется сохранение значения показателя на уровне 100% за счет определения наставника каждому муниципальному служащему, не достигшему 35 лет (за исключением заместителей Главы города Тюмени и руководителей органов Администрации города Тюмени) непосредственно на стадии подготовки представления на замещение должности и контроля за осуществлением наставничества в соответствии с муниципальными правовыми актами.

Показатель отражает кадровую защищенность муниципальных служащих в органах Администрации города Тюмени.

4.1. - 4.3. "Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, в общем количестве муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих".

Значения показателей 4.1 - 4.3 формируются в целях выстраивания карьерных и профессиональных путей развития для муниципальных служащих, с учетом их потребности в дополнительном профессиональном образовании или развитии.

В течение планового периода прогнозируется сохранение значения показателя в Администрации города Тюмени, Тюменской городской Думе, Счетной палате города Тюмени на уровне 100% за счет формирования Плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих с учетом объективной потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих.

5.1. - 5.2. "Количество муниципальных служащих, прошедших внутреннее обучение".

Значения показателей 5.1 - 5.2 формируются в целях выстраивания карьерных и профессиональных путей развития для муниципальных служащих, с учетом их потребности во внутреннем обучении.

Значения показателя в Администрации города Тюмени в 2021 - 2026 годах планируется обеспечить с учетом имеющейся потребности.

Значения показателя в Тюменской городской Думе в 2021 - 2026 годах планируется обеспечить с учетом имеющейся потребности.