Приложение

Приложение
к приказу
Министерства образования
и науки Пермского края
от 09.04.2024 N 26-01-06-357

"Приложение 12
к Положению
о стимулировании труда
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования
и науки Пермского края

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя государственного бюджетного учреждения "Пермский краевой учебно-методический центр военно-патриотического воспитания молодежи "Авангард", подведомственного Министерству образования и науки Пермского края, для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Ответственный за предоставление сведений
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Наличие на сайте учреждения актуальной информации	Наличие актуальной информации на сайте	Обновляется еженедельно - 15 б., обновляется 2 раза в месяц - 2 б., обновляется реже либо отсутствует - (0 б.)	0	15	Ежемесячно до 2 числа	Мониторинг сайта	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
2	Обеспечение безопасности участников мероприятий и обучающихся при проведении учебных сборов	Отсутствие инцидентов	Отсутствие - 20 б. Наличие - (0 б.)	0	20	Ежемесячно до 2 числа	Отчет учреждения	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
3	Выполнение государственного задания (количественных показателей)	По факту исполнения государственных услуг	Выполнено в % 95% - 100% - 20 б., менее 95 - 0 б.	0	20	10 января	Отчет "О выполнении государственного задания"	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
4	Исполнение требований 8-ФЗ, касающихся Госпабликов	По факту исполнения	Размещение не менее 3 постов в неделю на официальной странице организации в социальной сети - 5 баллов Не менее 5 уникальных переходов в месяц по QR-кодам, сформированным инструментами социальной сети, содержащим ссылки на официальную страницу учреждения и размещенным в помещениях организации, - 5 баллов	0	10	Ежемесячно до 2 числа	Аналитические данные из официального дашборда ВКонтакте по исполнению требований 8-ФЗ	Пресс-секретарь Министерства
5	Своевременность предоставления планов, отчетов, аналитических материалов, информации по запросам	По факту исполнения	Несвоевременно - 0 баллов. Своевременно - 20 баллов	0	20	Ежемесячно до 2 числа	Отчет структурных подразделений Министерства	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
	Итого			0	85

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителя государственного бюджетного учреждения "Пермский краевой учебно-методический центр военно-патриотического воспитания молодежи "Авангард", подведомственного Министерству образования и науки, для установления ежеквартальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Ответственный за предоставление сведений
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Своевременное и корректное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru соответствии с Приказом Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н	Оценивается фактическое представление (размещение) информации на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru	При своевременной в полном объеме достоверной информации - 10 б., при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - 0 б.	0	10	Ежеквартально до 15 числа	Сайт www.bus.gov.ru	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 0 б., снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 5 б., отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - 0 б., снижение - 5 б., нет - 10 б.	0	10	Ежеквартально до 15 числа	Формы 0503169, 0503769	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
3	Обеспечение своевременной и заблаговременной контрактации закупок	Оценивается по 4 показателям, заключено контрактов/ договоров от доведенных лимитов на осуществление закупок в текущем финансовом году, за исключением закупок на аренду площадей *:	Исполнено:	0	20	Ежеквартально до 15 числа	1. Выгрузка из РИС Закупки ПК - бюджетные и казенные учреждения. 2. Отчет "О законтрактованных лимитах БО на осуществление закупок" направляется учреждением в Отдел организации закупок и ведомственного контроля - автономные учреждения	Отдел организации закупок и ведомственного контроля
		1) по итогам I квартала: - до 1 апреля в объеме не менее 85%, за исключением закупок на выполнение работ по капитальному ремонту (строительству), предусматривающих ПСД	1 квартал: 85% - 20 б., менее 85% - 0 б.
		2) по итогам II квартала: - до 1 июля в объеме не менее 90%	2 квартал: 90% - 20 б., менее 90% - 0 б.
		3) по итогам III квартала: до 1 октября в объеме не менее 95%	3 квартал: до 1 октября 95% и более - 20 б., менее 95% - 0 б.;
		4) по итогам IV квартала заключить: - в объеме 60% и более от совокупного годового объема закупок на очередной финансовый год в текущем финансовом году ----------------------------- * Контрактуются в обязательном порядке	4 квартал: не менее 60% от совокупного годового объема закупок на очередной финансовый год в текущем финансовом году - 10 б., 55% и более - 5 б., меньше 55% - 0 б.
4	Обеспечение уровня средней заработной платы основного персонала не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту (по сравнению с предыдущим годом)	Рост и сохранение заработной платы по сравнению с предыдущим годом - 10 б.; снижение заработной платы по сравнению с предыдущим годом - 0 б.	0	10	Ежеквартально до 15 числа	форма ЗП-образование	Отдел методологии бюджетного процесса и контроля
	Итого			0	50

Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителя государственного бюджетного учреждения "Пермский краевой учебно-методический центр военно-патриотического воспитания молодежи "Авангард", подведомственного Министерству образования и науки, для установления премиальных выплат по итогам календарного года

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Ответственный за предоставление сведений
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Работа с категориями детей, нуждающимися в особой заботе государства, в том числе детей "группы риска"	Наличие или отсутствие данной категории детей в мероприятиях, проводимых учреждением	Наличие - 10 б. Отсутствие - 0 б.	0	10	10 января	Отчет учреждения	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
2	Обеспечение охвата 5-дневными учебными сборами допризывной молодежи Пермского края	По факту исполнения	Достижение охвата: 50% муниципальных образований - 10 б.; не менее 40% - 5 б.; менее 40% - 0 б.	0	10	10 января	Отчет учреждения	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
3	Обеспечение 100% охвата мероприятиями учреждения муниципальных образований Пермского края	По факту исполнения	Достижение охвата: 100% муниципальных образований - 10 б.; не менее 75% - 5 б.; менее 50% - 0 б.	0	10	10 января	Отчет учреждения	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
4	Распространение передового опыта в сфере патриотического воспитания	Организация учреждением совещаний (семинаров и т.п.) и участие в семинарах (совещаниях и т.п.) в целях распространения опыта	Организация/участие в совещаниях окружного/федерального уровня в 3 и более мероприятиях - 10 б.; менее трех - 0 б.	0	10	10 января	Отчет учреждения	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
5	Своевременное исполнение предписаний надзорных органов, учредителя	Отсутствие просроченных предписаний на 1 января	Отсутствие - 15 б. Наличие - 0 б.	0	15	10 января	Информация учреждения	Управление общего, дополнительного образования и воспитания
6	Количество руководящих работников в расчете на 10 работников основного персонала	Учитывается по факту (по сравнению с предыдущим годом)	Доля руководящих работников на уровне предыдущего года (или сокращение доли) - 15 б. Увеличение доли руководящих работников по сравнению с предыдущим годом - 0 б.	0	15	20 января	Форма ЗП-образование	Отдел экономического анализа и планирования финансовой деятельности государственных учреждений образования управления экономики образования
7	Доля фонда оплаты труда руководящих работников в общем фонде оплаты труда работников организаций	Учитывается по факту (по сравнению с предыдущим годом)	Доля фонда оплаты труда руководящих работников в общем фонде оплаты труда работников организаций на уровне предыдущего года (или сокращение доли) - 15 б. Увеличение доли фонда оплаты труда руководящих работников в общем фонде оплаты труда работников организаций по сравнению с предыдущим годом - 0 б.	0	15	20 января	Форма ЗП-образование	Отдел экономического анализа и планирования финансовой деятельности государственных учреждений образования управления экономики образования
8	Развитие иной приносящей доход деятельности (прирост по сравнению с предыдущим годом)	По факту исполнения (за исключением грантов)	Доля внебюджетных средств в общем объеме финансирования: рост и сохранение доли по сравнению с предыдущим годом - 15 б.; снижение доли до 5% (включительно) - 5 б.; снижение доли по сравнению с предыдущим годом более 5% - 0 б.	0	15	20 января	Форма "Анализ исполнения бюджета по расходам"	Отдел экономического анализа и планирования финансовой деятельности государственных учреждений образования управления экономики образования
	Итого			0	100

"