Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 11 апреля 2024 г. N 513 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров" (документ не действует)

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 11 апреля 2024 г. N 513
"О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров"

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года N 502, Законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста Заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее - Министерство) от 4 марта 2020 года N 301 (с изменениями, внесенными приказами Министерства от 13 мая 2020 года N 600, от 11 ноября 2020 года N 1274, от 25 февраля 2021 года N 355, от 11 октября 2022 года N 1484, от 8 декабря 2022 года N 1823, от 9 февраля 2023 года N 171, от 19 июня 2023 года N 862, 7 июля 2023 года N 944, 7 ноября 2023 года N 1516, 12 января 2024 года N 21, 29 марта 2024 года N 455).

2. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" "Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края" (http://право.забайкальскийкрай.рф), на официальном сайте Министерства туда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru).

Министр

Е.В. Калашникова

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края
от 11 апреля 2024 года N 513

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года N 301

1. В разделе 3 "Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат":

1) подпункт "а" пункта 3.2. признать утратившим силу;

2) дополнить пункт 3.3. абзацем следующего содержания:

"Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается надбавка в размере 15% и 25% исходя из должностного оклада в соответствии с Положением об установлении размеров надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, порядка и условий предоставления указанной надбавки работникам краевых медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 24 апреля 2014 года N 235.".

2. В разделе 4 "Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат":

1) дополнить пункт 4.2. подпунктами 3, 4 следующего содержания:

"3) в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона Забайкальского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" от 9 апреля 2014 года N 964-ЗЗК руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям, главному бухгалтеру - работникам домов - ребенка - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу);";

"4) в соответствии с подпунктом "б" пункта 2 статьи 5 Закона Забайкальского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края" врачам - руководителям краевых учреждений здравоохранения и их заместителям:

которым присвоена вторая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,1;

которым присвоена первая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,2;

которым присвоена высшая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,3.".

3. Пункт 4 приложения N 7 к указанному Положению дополнить абзацем следующего содержания:

"Ответственный исполнитель по сбору информации по ГКУЗ "Краевой специализированный дом ребенка N 2 является отдел координации деятельности организаций для детей сирот и постинтернатного сопровождения.".

4. Приложение N 1 к указанному Положению изложить в прилагаемой редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
учреждений социального обслуживания
и занятости населения Забайкальского
края, их заместителей и главных
бухгалтеров

Размер должностного оклада
руководителей государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края

I. Распределение государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения на группы по оплате труда исходя из плановой мощности учреждения и (или) численности обслуживаемых граждан и типа учреждения:

Группы по оплате труда руководителей	Плановая мощность, численность обслуживаемых граждан*	Штатная численность, штатных единиц	Размер должностного оклада	Кратность к окладу рабочего ОПР1У 1 квалификационного уровня	Предельный уровень соотношения к средней заработной плате работников учреждения
1	2	3	4	5	6
Специальные дома-интернаты
1	до 50 коек	до 50	22391	до 4	4
2	свыше 50 коек	от 50 и более	30217	до 5	5
Дома-интернаты и другие учреждения, оказывающие социальное обслуживание в стационарной форме
1	до 120 коек	до 155	до 30567	до 5	5
2	от 121 до 180 коек	от 155 до 230	30059	до 5	5
3	от 181 до 400 коек	от 230 до 420	до 37847	до 6	6
4	от 401 коек	от 420 и более	42906	до 7	6
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
1	от 120 человек и более	от 30 и более	21259	до 4	3
Комплексные центры социального обслуживания населения
1		до 122	до 24789	до 4	4
2		свыше 122	до 28764	до 5	4
Комплексные центры социального обслуживания населения, имеющие обособленные структурные подразделения
1		от 70 и более	до 28764	до 5	4
Прочие учреждения
1		от 300	24092	до 4	до 5
Центры психолого-педагогической помощи населению
1		до 100	28512	до 5	3
Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями, реабилитационные центры, имеющие филиалы (обособленные подразделения)
1	от 70 и более	свыше 150	до 32114	до 6	до 5
Реабилитационные центры, центры медико-социальной реабилитации инвалидов
1		до 200	до 31525	до 5	4
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
1	до 30	до 150	до 21259	до 4	3
2	свыше 30	свыше 150	35453	до 6	5
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, имеющие отделения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1	до 30	до 110	до 21294	до 43	4
2	от 31 до 59	от 110 до 150	до 29172	до 5	4
3	от 60 и более	от 151 и более	36399	до 6	5
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей
1	до 50		до 29534	до 5	4
2	от 50 и более		до 34 982	до 6	5
Учреждения здравоохранения
1	от 60 и более	до 180	34867	до 6	5

".

5. Дополнить Приложение N 3 к указанному Положению строкой следующего содержания:

"

Учреждения здравоохранения

1

85

85

".

6. Дополнить Приложение N 6 к указанному Положению следующим разделом:

Раздел 6 "Государственное казенное учреждение здравоохранения "Краевой специализированный дом ребенка N 2"
1. Основная деятельность учреждений
1.1	выполнение государственного задания с учетом допустимого (возможного) отклонения от установленных показателей объема оказания государственных услуг (выполнения работ), в пределах которых государственное задание считается выполненным	%	98	выполнение в объеме не ниже 90%;	3 определяется пропорционально достигнутому значению	Ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания
1.2	отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)			Есть жалобы	-5	предоставляют отделы Министерства
				Нет жалоб	1
1.3	Обеспечение эпидемиологической безопасности: выполнение плана лабораторного производственного контроля	%	100	Выполнение плана лабораторного производственного контроля:		отдел координации деятельности организаций для детей сирот и постинтернатного сопровождения"
				Выполнено 100%	1
				Выполнено менее 100%	0
1.4	Выполнение плана диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в стационарных условиях	%	100	Выполнение плана диспансеризации:		отдел координации деятельности организаций для детей сирот и постинтернатного сопровождения"
				Выполнено 100%	1
				Выполнено менее 100%	0
	Итого по пункту 1				6
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждений
2.1	Своевременность и качество формирования учреждением статистической, бухгалтерской отчетности, сведений, согласно приказам и распоряжениям Министерства, их достоверность. Размещение актуальной информации на официальном сайте bus.gov.ru и в программном комплексе Смарт Бюджет.	да/нет	не устанавливается	отсутствие у учреждения нарушений сроков сдачи отчетности выявления недостоверной отчетности, плохого качества, своевременное размещение информации в сети Интернет	4	предоставляют отделы Министерства
				при своевременном предоставлении отчетности и размещению информации в сети Интернет с замечаниями по качеству и достоверности;	2
				при наличии в учреждении нарушений сроков сдачи отчетности, выявлении недостоверной отчетности, плохого качества, несвоевременное размещение актуальной информации в сети Интернет	0
	Итого по пункту 2:				2
х	Всего	х	х	х	10	х

".