Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 октября 2020 г. N 387-ПА "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 октября 2020 г. N 387-ПА
"Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа"

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа, и отраслевых (функциональных) структурных подразделений Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного круга.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район";

- постановление Администрации района от 09 марта 2016 года N 76-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденное постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 03 апреля 2017 года N 80-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденное постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 11 июля 2017 года N 220-ПА "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденное постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 28 ноября 2017 года N 346-ПА "О внесении изменения в приложение N 1 к Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденное постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 12 ноября 2018 года N 391-ПА "О внесении изменения в приложение N 1 к Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденному постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 19 февраля 2019 года N 34-ПА "О внесении изменения в пункт 11.4 раздела XI Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденного постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 09 июля 2019 года N 212-ПА "О внесении изменений в раздел X Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденного постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 08 октября 2019 года N 292-ПА "О внесении изменения в приложение N 1 к Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденному постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 01 апреля 2020 года N 115-ПА "О внесении изменения в пункт 10.13 раздела X Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденного постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА";

- постановление Администрации района от 16 октября 2020 года N 378-ПА "О внесении изменения в приложение N 1 к Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, утвержденному постановлением Администрации района от 11 июня 2015 года N 151-ПА".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 23 октября 2020 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждено
постановлением
Администрации района
от 26 октября 2020 года N 387-ПА

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - положение), устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - работники, муниципальное образование), а также порядок формирования фонда оплаты труда.

II. Оплата труда работника

2.1. Оплата труда работника состоит из:

2.1.1. Месячного должностного оклада работника в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад);

2.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

2.1.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.1.6. Ежемесячного денежного поощрения;

2.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.8. Материальной помощи.

2.2. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников установлены в приложении N 1 к настоящему положению.

2.3. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые установлены для муниципальных служащих муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа на основании распоряжения Администрации Пуровского района.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются распоряжением Главы Пуровского района.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей и устанавливается распоряжением (приказом) работодателя (нанимателя).

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

4.3. Основными критериями при установлении (изменении) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику являются:

сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применение в работе современных методов;

напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности, командировки);

качество выполнения трудовых обязанностей - с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов;

размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов местного бюджета).

4.4. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в отношении работника устанавливается работодателем (нанимателем) и, как правило, не ограничивается периодом времени ее установления.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работодателем (нанимателем) с учетом предложений руководителей структурных подразделений, оформленных согласно приложению N 2 к на стоящему положению, и оформляется правовым актом работодателя (нанимателя). Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица, устанавливают (изменяют) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде приказом после согласования с курирующим заместителем Главы Администрации Пуровского района.

4.5. По решению работодателя (нанимателя) работнику может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда.

Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера надбавки к должностному окладу за особые условия работнику является любое изменение критериев, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего раздела.

4.6. Порядок изменения размера надбавки работнику аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются работодателем (нанимателем) согласно приложению N 3 к настоящему положению.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда на основании распоряжения (приказа) работодателя (нанимателя) и носит единовременный характер.

Решение о премировании за выполнение особо важного и сложного задания и размере премии принимается работодателем (нанимателем) в форме правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 6.2 настоящего раздела.

Руководители отраслевых (функциональных) и территориальных структурных подразделений Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица, производят премирование работника после согласования с курирующим заместителем Главы Администрации Пуровского района.

6.2. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется руководителем структурного подразделения Администрации Пуровского района в соответствии со следующими критериями:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя структурного подразделения Администрации Пуровского района, реализация которых имеет важное значение для структурного подразделения;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение рационализаторских предложений;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пуровского района, результативную и эффективную деятельность структурного подразделения Администрации Пуровского района.

6.3. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда.

6.4. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания не может превышать размер месячной заработной платы работника.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования работника, направленное на качественное выполнение им трудовых обязанностей.

7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику до 180 процентов должностного оклада при приеме на работу. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

7.3. В процессе трудовой деятельности конкретный размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен руководителем структурного подразделения с учетом выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений, соблюдения трудовой дисциплины.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двухмесячной заработной платы работника один раз в календарном году независимо от времени использования отпуска на основании личного заявления.

8.2. Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячной заработной платы, установленной работнику на дату начала отпуска.

8.3. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении.

В случаях предоставления работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнику до истечения срока его непрерывной работы, равному одному рабочему году, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

8.4. Единовременная выплата не выплачивается работнику, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета Пуровского района, и получившему единовременную выплату в текущем календарном году на прежнем месте работы.

Работникам при увольнении по уважительным причинам (перевод работника на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата) по инициативе работника в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) невыплаченная единовременная выплата производится в размере пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году.

IX. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере одной месячной заработной платы за счет средств фонда оплаты труда работников при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае, предусмотренном пунктом 9.3 настоящего раздела.

9.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику один раз в календарном году на дату начала отпуска. В случае разделения отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника и правовой акт представителя работодателя (нанимателя).

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работнику, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета Пуровского района, и получившему материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году на прежнем месте работы.

9.3. В случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры) работнику выплачивается материальная помощь.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени, и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)), и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

Заявление может быть подано работодателю (нанимателю) в течение трех месяцев с момента смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника.

X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим положением, работникам могут производиться иные дополнительные выплаты:

- премирование по итогам работы;

- единовременные выплаты.

10.2. Работникам выплачиваются премии:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год.

10.3. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) производится по результатам труда в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности работников, утверждаемым правовым актом Администрации Пуровского района (далее - Положение о критериях).

10.4. Работники, поступившие и уволившиеся по уважительным причинам с работы (перевод работника на работу к другому работодателю, переход на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, в связи с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе работника в течение квартала (года) премируются пропорционально отработанному времени, с учетом их вклада в профессиональную деятельность в соответствии с Положением о критериях.

Работодатель (наниматель) вправе принять решение о премировании работника при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.

10.5. Датой начисления премии за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом. Датой начисления премии за IV квартал является третья декада декабря.

Дата начисления премии по итогам работы за год - не позднее первого квартала, следующего за истёкшим отчётным периодом.

10.6. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) в расчетный период для начисления премий включаются случаи:

- направление в командировку, получение дополнительного профессионального образования в соответствии с правовым актом за счет средств местного бюджета на территории Российской Федерации;

- нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске.

10.7. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- временное исполнение вновь принятым работником обязанностей работника, находящегося в ежегодном отпуске;

- заключение срочного трудового договора (на срок до двух месяцев);

- действие дисциплинарного взыскания.

10.8. Работникам, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.

10.9. Премирование по итогам работы за квартал (год) работников производится в размере не более месячной заработной платы на основании распоряжения (приказа) работодателя (нанимателя).

10.10. Единовременная выплата в связи с юбилейными датами осуществляется при достижении возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере - 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

10.11. Премирование работников к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным дням и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Пуровский район осуществляется на основании правового акта работодателя (нанимателя). Выплаты производятся в Администрации района по распоряжению Главы Пуровского района; в территориальных структурных подразделениях Администрации Пуровского района, наделенных правами юридического лица - по приказу руководителя на основании распоряжения Главы Пуровского района.

Начисление единовременной выплаты к праздничным дням работникам осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя (нанимателя) в пределах бюджетной сметы. При этом размер выплаты не может превышать размер месячной заработной платы работника.

10.12. Работникам, при увольнении в связи с выходом на пенсию один раз за период работы в Администрации Пуровского района и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица, выплачивается единовременная выплата в следующих размерах:

- за 15 полных лет профессионального стажа в Администрации Пуровского района и ее структурных подразделениях в размере пяти месячных заработных плат;

- за каждые три полных года профессионального стажа в Администрации Пуровского района и ее структурных подразделениях сверх пятнадцати полных лет профессионального стажа в размере одной месячной заработной платы.

При этом общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячной заработной платы.

10.13. Выплаты, предусмотренные пунктами 10.10, 10.11, 10.12 настоящего раздела, осуществляются при наличии финансовых средств на выплату поощрения и в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год на основании распоряжения (приказа) работодателя (нанимателя).

XI. Фонд оплаты труда работников

11.1. При формировании фонда оплаты труда работникам сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

11.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере четырнадцати должностных окладов;

11.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

11.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

11.1.4. Ежемесячное денежное поощрение - в размере восемнадцати должностных окладов;

11.1.5. Премия по итогам работы - пять размеров месячной заработной платы;

11.1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных заработных плат;

11.1.7. Материальной помощи - в размере одной месячной заработной платы;

11.1.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

11.1.9. Заработная плата на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере 8,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.2. Фонд оплаты труда работникам формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего раздела, а также за счет средств, выделенных:

11.2.1. На выплату районного коэффициента;

11.2.2. На выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1 настоящего раздела.

11.4. При исчислении средней заработной платы на период нахождения работников в ежегодном оплачиваемом отпуске учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к праздничным дням, юбилейным датам, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, одна единовременная выплата и одна материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 фактически начисленной выплаты за текущий или предшествующий календарный год.

Размер средней заработной платы на период нахождения работников в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленной средней заработной платы на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
муниципального образования
муниципальный округ Пуровский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

Размеры
должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования муниципальный округ Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа

N	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1.	Начальник управления; начальник управления, главный бухгалтер	13 117
2.	Заместитель начальника управления; главный бухгалтер; заместитель начальника управления, начальник отдела	11 853
3.	Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, главный эксперт	10 589
4.	Заместитель начальника отдела, руководитель группы	9 641
5.	Заведующий сектором, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор	9 010
6.	Главный специалист, главный специалист по претензионной работе, главный специалист по ведению служебной документации, ведущий инженер, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист, бухгалтер-ревизор 1 категории, ведущий инспектор	8 377
7.	Ведущий специалист, ведущий специалист по претензионной работе, ведущий специалист по охране труда, инженер 1 категории, экономист, юрисконсульт, бухгалтер 2 категории, бухгалтер-ревизор 2 категории, секретарь приёмной	7 115
8.	Специалист 1 категории, специалист по претензионной работе 1 категории, инженер 2 категории, заведующий хозяйством, бухгалтер, бухгалтер-ревизор	5 692
9.	Специалист, инженер, секретарь-машинистка, делопроизводитель	3 795

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
муниципального образования
муниципальный округ Пуровский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

                          СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

      об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу

       за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

_________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения Администрации Пуровского района)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в процентах от должностного оклада

"___" _______________ 20__ г.

Должность руководителя _____________ _____________________________ Ф.И.О.

                         (подпись)

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
муниципального образования
муниципальный округ Пуровский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

                          СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

        об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу

       за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

_________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения Администрации Пуровского района)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер действующей ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в процентах от должностного оклада	Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в процентах от должностного оклада	Обоснование изменения

"___" _______________ 20__ г.

Должность руководителя _____________ _____________________________ Ф.И.О.

                         (подпись)