Вопрос: Организация работает в многосменном режиме. Продолжительность конкретной рабочей недели зависит от приходящегося на нее количества смен (в соответствии с графиком сменности). Можно ли в трудовом договоре, заключенном с работником, указать среднюю продолжительность рабочей недели? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 51, декабрь 2003 г.)

Организация работает в многосменном режиме. Продолжительность конкретной рабочей недели зависит от приходящегося на нее количества смен (в соответствии с графиком сменности). Можно ли в трудовом договоре, заключенном с работником, указать среднюю продолжительность рабочей недели?

Одним из существенных условий трудового договора является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст.57 ТК РФ).

Таким образом, при работе в режиме, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, в трудовом договоре можно сделать ссылку на указанные правила. Если же режим труда и отдыха работника каким-либо образом отличается от общеустановленного, необходимо подробно описать все его составляющие (см. также ст.100 ТК РФ):

- продолжительность рабочей недели.

В случае когда работник работает в многосменном режиме (по скользящему графику) и ему установлен суммированный учет рабочего времени, в данном пункте договора указывается не фактическая продолжительность рабочей недели, а та, исходя из которой будет определяться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год).

В общем случае продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ст.91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс и федеральные законы предусматривают установление сокращенной рабочей недели (ст.92 ТК РФ).

Если по заявлению работника ему установлено неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), то в данном пункте трудового договора отражается оговоренная сторонами продолжительность рабочей недели;

- продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом ограничений, установленных ст.94 ТК РФ.

В случае режима ненормированного рабочего дня это обязательно должно быть указано;

- время начала и окончания работы (возможна ссылка на правила внутреннего трудового распорядка организации).

При сменной работе следует указать количество смен в сутки и время начала и окончания каждой из смен;

- время и продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и питания;

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха с указанием дней недели, которые являются выходными, либо порядок чередования рабочих и нерабочих дней (для скользящего графика);

- продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков с основаниями их предоставления.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 декабря 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 51, декабрь 2003 г.