Приложение N 2. Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2
к приказу Федеральной
службы по контролю за
алкогольным и табачным рынками
от 13 марта 2024 г. N 103

Положение
о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками (далее - гражданские служащие) производится в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Росалкогольтабакконтроля и в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ).

2. Премирование гражданских служащих, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование), осуществляется ежемесячно, а также по решению руководителя Росалкогольтабакконтроля (руководителя территориального органа Росалкогольтабакконтроля) может осуществляться за иной период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

гражданских служащих центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольтабакконтроля - на основании приказа руководителя Росалкогольтабакконтроля;

гражданских служащих территориальных органов Росалкогольтабакконтроля (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольтабакконтроля) на основании приказов территориальных органов Росалкогольтабакконтроля.

3. Размер премирования определяется приказом руководителя Росалкогольтабакконтроля в отношении:

заместителей руководителя Росалкогольтабакконтроля;

руководителей территориальных органов Росалкогольтабакконтроля и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольтабакконтроля;

помощников и советников руководителя Росалкогольтабакконтроля;

начальников структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля.

Размер премирования иных гражданских служащих Росалкогольтабакконтроля устанавливается приказом:

руководителя Росалкогольтабакконтроля на основании предложений начальников структурных подразделений Росалкогольтабакконтроля, согласованных с курирующими заместителями руководителя Росалкогольтабакконтроля в соответствии с распределением обязанностей, при их наличии;

территориального органа Росалкогольтабакконтроля на основании предложений начальников структурных подразделений территориального органа Росалкогольтабакконтроля, согласованных с заместителями руководителя территориального органа Росалкогольтабакконтроля в соответствии с распределением обязанностей, при их наличии.

4. Размер премирования устанавливается в пределах утвержденного Росалкогольтабакконтролю фонда оплаты труда гражданских служащих.

5. Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих и не является гарантированной частью денежного содержания.

6. При определении размера премирования учитываются:

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Росалкогольтабакконтроля и (или) начальника структурного подразделения Росалкогольтабакконтроля, руководства территориального органа Росалкогольтабакконтроля и (или) структурного подразделения территориального органа Росалкогольтабакконтроля, должностного регламента, использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.

7. Гражданские служащие, проработавшие неполный месяц, премируются по решению руководителя Росалкогольтабакконтроля (руководителя территориального органа Росалкогольтабакконтроля) с учетом фактически отработанного ими времени.

8. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на день принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Росалкогольтабаконтроле до принятия решения о премировании.

9. Вопрос о премировании гражданских служащих, имеющих дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и за неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также гражданских служащих, в отношении которых проводится служебная проверка, решается руководителем Росалкогольтабакконтроля (руководителем территориального органа Росалкогольтабакконтроля).

10. Приказ о премировании издается в отношении всех гражданских служащих либо в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата или территориальных органов Росалкогольтабакконтроля, либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

11. Мотивированные предложения для издания приказа о премировании вносятся:

руководителю Росалкогольтабакконтроля - заместителями руководителя Росалкогольтабакконтроля и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля, деятельность которых координирует и контролирует непосредственно руководитель Росалкогольтабакконтроля, в отношении работников центрального аппарата Росалкогольтабакконтроля, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольтабакконтроля;

руководителям территориальных органов Росалкогольтабакконтроля - заместителями руководителей территориальных органов Росалкогольтабакконтроля и руководителями структурных подразделений территориальных органов Росалкогольтабакконтроля в отношении работников территориальных органов Росалкогольтабакконтроля (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольтабакконтроля).

12. Размер премирования максимальными размерами не ограничивается.