Постановление администрации города Красноярска от 15 апреля 2024 г. N 323 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование", муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" следующие изменения:

1) в приложении 1 к постановлению:

дополнить пунктом 21.1 следующего содержания:

"21.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";

пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

1) руководителю группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств *	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	23
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие нарушений сроков и замечаний	10
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	15
5	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	14
6	Всего			72

2) заместителю руководителя группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств *	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	10
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие нарушений сроков и замечаний	15
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	15
5	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	10
6	Всего			60

3) специалистам (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств *	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	28
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие нарушений сроков и замечаний	10
4	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	15
5	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	18
6	Всего			81

4) специалистам (инженер-электроник (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

Инженер-электроник:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств *	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	20
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	20
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	20
5	Всего			70

Инженер-электроник I категории:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств *	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	24
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	20
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	20
5	Всего			74

Инженер-электроник II категории:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств *	I квартал - 23-25%; II квартал - 43-45%; III квартал - 68-70%; IV квартал - 98-100%	22
2	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	10
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	20
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	20
5	Всего			72

5) специалистам (юрисконсульт (включая I и II категории), экономист I категории, бухгалтер I категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

Юрисконсульт I категории, экономист I категории, бухгалтер I категории:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	19
2	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие нарушений сроков и замечаний	17
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	16
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	17
5	Всего			69

Юрисконсульт:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	20
2	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие нарушений сроков и замечаний	19
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	16
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	20
5	Всего			75

Юрисконсульт II категории:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	15
2	Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие нарушений сроков и замечаний	19
3	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	16
4	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	16
5	Всего			66

6) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории), специалисту по охране труда устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	24
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	20
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	22
4	Всего			66

7) специалистам (экономист, бухгалтер) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	17
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	16
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	20
4	Всего			53

8) специалистам I категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	20
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	26
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	20
4	Всего			66

9) специалистам II категории устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом	участие в мероприятиях	не менее одного факта	23
2	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	15
3	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	15
4	Всего			53

10) специалистам (кассир, делопроизводитель) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	24
2	Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	25
3	Всего			49

11) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

Наименование должности	Наименование критерия	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1. Водитель автомобиля	всего			33
	оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работы	отсутствие нарушений сроков	18
	Щ профессиональной деятельности	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	15
2. Гардеробщик, курьер	всего			32
	оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работы	отсутствие нарушений сроков	16
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	16
3. Уборщик служебных помещений	всего			34
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	17
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	17
4. Заведующий хозяйством	всего			47
	обеспечение бесперебойного функционирования всех систем жизнедеятельности учреждения	безаварийная работа систем жизнедеятельности учреждения, сохранность имущества	отсутствие аварийных ситуаций, случаев порчи имущества	24
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	23
5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	всего			53
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	обоснованные зафиксированные нарушения	отсутствие нарушений	24
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	29
6. Сторож (вахтер)	всего			34
	обеспечение бесперебойного функционирования систем жизнедеятельности учреждения	сохранность имущества	отсутствие случаев хищения и порчи имущества	16
	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	18

12) механику устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:

N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельное количество баллов в год
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	18
2	Своевременное и качественное выполнение поручений и задач	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	15
3	Всего			33

* За исключением средств субвенции на осуществление государственных полномочий по предоставлению компенсации родителям (законным представителям) детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования.";

дополнить пунктом 59.1 следующего содержания:

"59.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";

2) в приложении 3 к постановлению:

дополнить пунктом 30.1 следующего содержания:

"30.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";

строку 17 таблицы пункта 33 изложить в следующей редакции:

"17. Главный специалист структурного подразделения "Центр организации отдыха и оздоровления детей"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	осуществление переданных государственных полномочий	использование по целевому назначению финансовых средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	0 фактов нецелевого использования бюджетных средств	5
	работа с входящей корреспонденцией	своевременная подготовка ответов в полном объеме (100%), в установленный срок и без замечаний	0 замечаний, жалоб	5
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	результативность использования средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	100% востребованность услуги	0 неиспользованных путевок	5
	обеспечение своевременной и качественной подготовки и проведение конкурсных процедур на приобретение путевок в загородные оздоровительные лагеря	соблюдение сроков и требований законодательства	0 замечаний по качеству и срокам	10
	выплаты за качество выполняемых работ
	представление уполномоченным органам исполнительной власти края отчетов, документов и информации, связанных с осуществлением государственных полномочий	своевременность и качество предоставляемой информации	0 замечаний или письменных предписаний	10
	качественное и своевременное выполнение функций и работ, в том числе качественное составление и своевременное представление отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) в полном объеме (100%)	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности со стороны учредителя, учреждений, граждан	отсутствие замечаний	20
	качество выполняемых работ	отсутствие возврата документов на доработку	отсутствие возврата	5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	обоснованные зафиксированные замечания	отсутствие замечаний	5
	всего			65"

строку 3 таблицы пункта 71 изложить в следующей редакции:

"3. Заместитель руководителя - заведующий структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей"	выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	осуществление переданных государственных полномочий	использование по целевому назначению финансовых средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	0 фактов нецелевого использования бюджетных средств	30
	стабильность коллектива сотрудников	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0 жалоб и протоколов	20
	организация и руководство значимой программой или проектом	выступление на семинарах, совещаниях и др.	районный уровень	5
			городской уровень	7
			краевой уровень	10
		организация взаимодействия учреждений, муниципальных и краевых органов власти	100% выполнение планов или регламентов взаимодействия	20
	информационное сопровождение деятельности	обеспечение сайта доступной, необходимой информацией в части организации отдыха и оздоровления детей	достоверность и актуальность информации	20
	выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	выполнение плана работы структурного подразделения	процент выполнения запланированных работ	100%	25
	результативность использования средств финансовых средств, предоставленных из краевого бюджета на осуществление государственных полномочий	100% востребованность услуги	0 неиспользованных путевок	30
	обеспечение своевременной и качественной подготовки и проведение конкурсных процедур на приобретение путевок в загородные оздоровительные лагеря	соблюдение сроков и требований законодательства	0 замечаний по качеству и срокам	30
	выплаты за качество выполняемых работ
	представление уполномоченным органам исполнительной власти края отчетов, документов и информации, связанных с осуществлением государственных полномочий	своевременность и качество предоставляемой информации	0 замечаний или письменных предписаний	30
	качественное и своевременное выполнение функций и работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности со стороны учредителя, учреждений, граждан	0 замечаний	27
		ведение реестра организации отдыха и оздоровления детей	актуальность информации	15
		соблюдение установленных сроков	отсутствие нарушений	20
	всего			289"

абзац первый пункта 75 изложить в следующей редакции:

"75. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, заместителя руководителя - заведующего структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей", за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более трех месяцев.";

дополнить пунктом 77.1 следующего содержания:

"77.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, заместителю руководителя - заведующему структурным подразделением "Центр организации отдыха и оздоровления детей", имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.".

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города

В.А. Логинов