Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 10 апреля 2024 г. N 2374 "О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 09.12.2021 N 5520"

В соответствии со статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода", утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 09.12.2021 N 5520, (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. В разделе 1 "Общие положения" Положения:

1.1.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - централизованная бухгалтерия, учреждение, организация) устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.".

1.1.2. Пункт 1.3 исключить.

1.1.3. Пункты 1.4, 1.5 считать соответственно пунктами 1.3, 1.4.

1.2. Раздел 2 "Система оплаты труда" дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:

"2.11. Учреждение обязано обеспечить соответствие трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) работников учреждения наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, в том числе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.".

1.3. Раздел 7 "Оплата труда директора централизованной бухгалтерии" Положения изложить в следующей редакции:

"Раздел 7. Оплата труда директора централизованной бухгалтерии

7.1. Заработная плата директора централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора централизованной бухгалтерии устанавливаются в трудовом договоре.

7.2. Размер должностного оклада директора централизованной бухгалтерии определяется по формуле:

,

где

- должностной оклад директора централизованной бухгалтерии,

- базовый оклад директора централизованной бухгалтерии,

- повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности учреждения,

- повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте пункта 7.2 настоящего постановления, опубликованного на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода (http://нижнийновгород.рф) 10 апреля 2024 г., пропущена часть текста

Базовый оклад директора централизованной бухгалтерии устанавливается в размере 30 000 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образуют должностной оклад директора централизованной бухгалтерии. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу директора централизованной бухгалтерии.

7.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности учреждения:

Штатная численность работников учреждения согласно штатному расписанию, ед.	Размер k1
До 25	0,00
От 26 до 50	0,05
От 51 до 100	0,10
От 101 до 200	0,20
От 201 до 300	0,25
От 301 до 400	0,30
От 401 до 500	0,35
Более 500	0,40

7.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения учреждения:

Объем финансового обеспечения учреждения, млн. руб.	Размер k2
До 200	0,00
200 - 1000	0,15
Свыше 1000	0,30

7.5. Глава города Нижнего Новгорода ежегодно принимает решение об утверждении с 1 апреля размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу и размера должностного оклада директора централизованной бухгалтерии путем издания правового акта на основании протокола заседания Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, действующей в соответствии с Положением о комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 26.04.2023 N 221-р. Заседание Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях по указанному вопросу проводится ежегодно не позднее 20 января.

7.6. Индексации подлежит базовый оклад директора централизованной бухгалтерии. Индексация осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Нижнего Новгорода.

7.7. Выплаты компенсационного характера директора централизованной бухгалтерии устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты компенсационного характера" на основании приказа директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

7.8. Директору централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Выслуга лет при общем трудовом стаже	Размер в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается трудовым договором директора централизованной бухгалтерии. При изменении трудового стажа надбавка устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору директора централизованной бухгалтерии

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Критерии оценки для определения конкретного размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период утверждаются приказом директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачиваются директору централизованной бухгалтерии на основании приказа директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

7.9. Директору централизованной бухгалтерии за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

Предоставление материальной помощи и иных выплат директору централизованной бухгалтерии регулируется разделом 6 Положения.

7.10. Директору централизованной бухгалтерии может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300% от должностного оклада руководителя учреждения. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода, проект которого готовит департамент финансов администрации города Нижнего Новгорода.

7.11. Общий размер всех премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не может превышать 40% годового дохода директора централизованной бухгалтерии.

Департамент финансов администрации города Нижнего Новгорода ведет учет доли выплаченных премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период в общем объеме годового дохода директора централизованной бухгалтерии.

7.12. Выплаты стимулирующего характера директору централизованной бухгалтерии в составе муниципальной управленческой команды устанавливаются в соответствии с правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, предусматривающим распределение средств и источника финансирования.

7.13. Установление стимулирующих выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

7.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора централизованной бухгалтерии, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 N 3343 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода".

7.15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора централизованной бухгалтерии, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.".

1.4. Строки 2, 3, 4, 5 таблицы "Должностные оклады специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами" изложить в следующей редакции:

"

руководитель филиала	38 250
заместитель главного бухгалтера по учреждениям социальной и иной сферы	38 250
заместитель руководителя - главный бухгалтер	36 000
заместитель главного бухгалтера филиала	33 750

".

1.5. Приложение N 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению информационной политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

3. Юридическому департаменту администрации города Нижнего Новгорода (Витушкина Т.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Распространить действие настоящего постановления с 01 апреля 2024 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода Мочалкина Ю.Н.

Глава города

Ю.В. Шалабаев