В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского округа Саранск Администрация городского округа Саранск постановляет:
1. Внести в Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий городского округа Саранск (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации городского округа Саранск от 30 сентября 2014 года N 2586 "Об условиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий городского округа Саранск" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации городского округа Саранск от 3 февраля 2015 года N 300, от 13 мая 2016 года N 1663, от 11 августа 2017 года N 1755, от 27 апреля 2018 года N 1022, от 17 декабря 2018 года N 2938, от 5 июля 2019 года N 1263, от 11 июля 2019 года N 1292, от 18 февраля 2020 года N 265), следующие изменения:
1) в разделе 2 "Порядок установления должностного оклада руководителя":
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) по следующей формуле:
O=O min(K1+K2),
где,
О - должностной оклад руководителя;
O min - размер минимальной (базовой) тарифной ставки работников предприятия, установленный распорядительным документом Администрации городского округа Саранск;
К1 - коэффициент кратности, учитывающий фактическую списочную численность работников предприятия, сложившуюся на 1 число календарного периода (месяца), в котором принимается решение об установлении (изменении) должностного оклада руководителю предприятия;
К2 - коэффициент сложности управления предприятием, рассчитанный путем суммирования значений по критериям, установленным в подпункте 2.2.2. пункта 2.2.";
дополнить подпунктом 2.2.1. следующего содержания:
"2.2.1. Коэффициент кратности, учитывающий фактическую списочную численность работников предприятия, устанавливается в следующих размерах":
Критерии для расчета К1:
Списочная численность работников предприятия (чел.) |
Уровень кратности должностного оклада руководителя к величине минимальной тарифной ставки |
до 200 |
1,7 |
от 201 до 600 |
2,0 |
от 601 до 1100 |
3,1 |
от 1101 до 2000 |
4,0 |
";
дополнить подпунктом 2.2.2. следующего содержания:
"2.2.2. Коэффициент сложности управления предприятием рассчитывается с учетом вида деятельности, объема (масштаба) работ, объема (масштаба) работ, режима работы предприятия.
Критерии для расчета К2:
Критерии |
Значение коэффициента |
Вид деятельности |
|
услуги |
0,5 |
производство |
1 |
Объем (масштаб) работ |
|
локальный |
0,5 |
по всей территории города |
1 |
Режим работы |
|
односменный |
0,5 |
многосменный* |
1 |
*Под многосменным режимом работы понимается режим работы, установленный на предприятии для определенных категорий сотрудников в две или три смены".
2) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы городского округа Саранск - Директора Департамента по экономической политике Администрации городского округа Саранск.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 года.
И.о. Главы городского округа Саранск |
И.В. Соколов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации городского округа Саранск от 12 апреля 2024 г. N 594 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Саранск от 30 сентября 2014 года N 2586 "Об условиях оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных предприятий городского округа Саранск"
Вступает в силу с 18 апреля 2024 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 г.
Опубликование:
газета "Саранский вестник", 17 апреля 2024 г. N 18