Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 16 апреля 2024 г. N 1014 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 27.03.2019 N 1164"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в постановление мэрии города от 27.03.2019 N 1164 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр" (в редакции постановления мэрии города от 09.08.2023 N 2349) следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления, наименовании приложения, по тексту постановления и приложения к нему слово "казенного" заменить словом "бюджетного" в соответствующем падеже.

1.2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Череповецкий молодежный центр", утверждённом вышеуказанным постановлением:

1.2.1 Пункт 2.6 изложить в новой редакции:

"2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя, устанавливаются согласно приложению 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения".

1.2.2. Дополнить пунктом 2.7 следующего содержания:

"2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 1.1 - 1.4 приложения 4 к настоящему Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени".

1.2.3. Пункты 3.3 - 3.5 изложить в новой редакции:

"3.3. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Размеры данных выплат устанавливаются:

- руководителю Учреждения - распоряжением мэрии города;

- заместителям руководителя Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения, предусмотренные пунктами 1.1 - 1.4 приложения 5 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени.

3.5. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения (приложениями 7, 8 к Положению) должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор)".

1.2.4. В пункте 3.7 слова ", а также работникам" исключить.

1.2.5. Пункт 3.9 изложить в новой редакции:

"3.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя".

1.2.6. Дополнить пунктами 3.10, 3.11 следующего содержания:

"3.10. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности Учреждения, города в целом (далее - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя Учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

3.11. Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с пунктом 5.1.2 Положения".

1.2.7. Пункт 5.1.2 изложить в новой редакции:

"5.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением. Начисление премиальных выплат производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Критерии премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.

Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, выполнившим показатели премирования, премия выплачивается, за исключением работников, уволившихся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

1.2.8. В пункте 6.1.1 цифры "19,762" и "41,609" заменить цифрами "21,48" и "43,473" соответственно.

1.2.9. Пункты 1.1, 1.5 приложения 4 к Положению изложить в новой редакции:

"1.1.	Выплаты за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10-30
1.5.	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере	Максимальный размер не ограничен".

1.2.10. Пункты 1.1, 1.5 Приложения 5 к Положению изложить в новой редакции:

"1.1.	Выплаты за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10-40
1.5.	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере	Максимальный размер не ограничен".

1.2.11. Дополнить приложениями 7, 8 к Положению (прилагаются).

2. Постановление подлежит опубликованию, размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2024.

Мэр города

В.Е. Германов