Вопрос: Работник заболел в период ежегодного отпуска, не использовав одну неделю. Имеет ли право работодатель обязать его выйти на работу после выздоровления? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2004 г.)

Работник заболел в период ежегодного отпуска, не использовав одну неделю. Имеет ли право работодатель обязать его выйти на работу после выздоровления?

В соответствии со ст.124 ТК РФ в том случае, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном отпуске, срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности.

Согласно ст.125 ТК РФ работник может быть отозван из отпуска только с его согласия.

Л. Степанюк,

юрист

5 января 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2004 г.