Приложение 3. Положение о Благодарности Департамента образования и науки города Москвы

Приложение 3 к приказу
Департамента образования и науки
города Москвы
от 10 апреля 2024 г. N 405

Положение
о Благодарности Департамента образования и науки города Москвы

1. Благодарность Департамента образования и науки города Москвы (далее - Благодарность) является формой поощрения Департамента образования и науки города Москвы (далее - Департамент) за личные заслуги, способствующие реализации перспективных направлений в обучении и воспитании подрастающего поколения города Москвы, за результативную добросовестную работу в системе столичного образования, высокие профессиональные достижения, а также за активное содействие в решение задач, возложенных на Департамент.

2. Благодарность может быть объявлена:

2.1. Государственным гражданским служащим Департамента, работникам организаций, подведомственным Департаменту, имеющим стаж работы в Департаменте и (или) подведомственных организациях не менее 2 лет.

2.2. Коллективам организаций, подведомственным Департаменту.

2.3. Работникам Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования.

2.4. Работникам и (или) коллективам иных организаций города Москвы.

3. Объявление Благодарности может быть приурочено к государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам учреждения или награждаемого лица.

4. Число лиц, представляемых к объявлению Благодарности в течение календарного года, может составлять не более 5% от общей численности работников организации, установленной по состоянию на 1 января текущего года.

5. Материалы к объявлению Благодарности направляются в отдел государственной службы, кадров и наград Управления делами и координации деятельности Департамента (далее - Кадровая служба Департамента) не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты вручения.

6. При внесении предложений об объявлении Благодарности в Кадровую службу Департамента предоставляются следующие документы (наградные материалы):

6.1. Для награждения государственных гражданских служащих:

- ходатайство в форме служебной записки на имя руководителя Департамента от заместителя руководителя Департамента, курирующего подразделение Департамента, в котором работает государственный гражданский служащий, с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению.

6.2. Для награждения работников организаций:

- ходатайство руководителя организации на имя руководителя Департамента;

- наградной лист установленной формы согласно приложению 4 к настоящему приказу;

- выписка из протокола собрания коллегиального органа управления организации (коллегия, педагогический, ученый, научный совет, общее собрание коллектива, комиссия по наградам и др.).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.3. Для награждения коллективов организаций:

- ходатайство руководителя организации на имя руководителя Департамента;

- справка с указанием конкретных достижений организации.

7. Рассмотрение вопроса, связанного с объявлением Благодарности, производится Кадровой службой Департамента.

8. Предоставление недостоверных данных о кандидатах к объявлению Благодарности и (или) предоставление наградных материалов с нарушением пункта 6 настоящего Положения, является основанием для отказа в награждении.

9. Объявление Благодарности оформляется приказом Департамента.

10. Благодарность подписывается руководителем Департамента или заместителем руководителя, наделенным соответствующим правом, и заверяется гербовой печатью Департамента.

11. Запись об объявлении Благодарности вносится в трудовую книжку (при наличии) с указанием номера и даты приказа о награждении работника.

12. Благодарность вручается руководителем Департамента, а также по его поручению заместителями руководителя Департамента, руководителями организаций в торжественной обстановке.

13. Дубликат Благодарности в случае ее утраты не выдается. По письменному заявлению награжденного ему может быть выдана копия приказа Департамента (выписка из приказа) о награждении.

14. Повторное объявление Благодарности не производится.