Решение Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области от 28 марта 2024 г. N 501 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мичуринска"

Рассмотрев проект решения, внесенный главой города, заключение постоянной комиссии по развитию местного самоуправления, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 28.12.2023 N 453-З "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области" и Уставом города Мичуринска Тамбовской области, Мичуринский городской Совет депутатов Тамбовской области решил:

1. Внести в Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мичуринска", утвержденное решением Мичуринского городского Совета депутатов от 15.01.2016 N 61 следующие изменения:

1.1. Часть 1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Мичуринске в органах местного самоуправления города Мичуринска.".

1.2. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Система оплаты труда

1. Система оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Мичуринске в органах местного самоуправления города Мичуринска (далее - работники) состоит из окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и системы премирования.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) минимальных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Положению;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Тамбовской области;

4) мнения представительного органа работников органов местного самоуправления города Мичуринска;

5) требований к формированию фонда оплаты труда работников, установленных разделом 7 настоящего Положения.

3. За выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.

Условия и размеры выплат компенсационного характера работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с требованиями трудового законодательства.

4. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов оклада, установленного по соответствующей должности;

доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере от 50 до 114 процентов оклада, установленного по соответствующей должности.

Порядок и условия назначения доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

5. Система премирования работников органов местного самоуправления состоит из ежемесячной премии и премии по итогам работы за квартал, за год.

Размер, порядок и условия выплаты премий, указанных в настоящей части, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.".

1.3. В частях 1 и 3 раздела 3 слово "базовых" заменить словом "минимальных".

1.4. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Материальная помощь

1. Работникам в течение календарного года выплачивается материальная помощь по заявлению работника в размере двукратной величины ежемесячного заработка.

Ежемесячный заработок в целях настоящего раздела исчисляется исходя из условий оплаты труда, установленных на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, периода временной нетрудоспособности, на дату прекращения трудового договора (увольнения) соответственно.

2. Материальная помощь выплачивается по одному из следующих оснований:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части не менее 14 календарных дней);

в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной соответствующими документами.

3. Условиями получения материальной помощи являются время работы на должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, в данном органе местного самоуправления не менее одного года и фактической работы не менее шести месяцев в течение года, предшествующего дате представления заявления.

Для исчисления времени фактической работы в общее количество календарных дней включаются рабочие дни, выходные и нерабочие праздничные дни, периоды нахождения в служебных командировках, время участия в мероприятиях по профессиональному развитию (кроме случаев участия в них по собственной инициативе и за счет собственных средств работника) в соответствии с табелем учета рабочего времени.

4. Работнику, не получившему материальную помощь, в случае его назначения на иную должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, в том же или в другом органе местного самоуправления материальная помощь по новому месту работы выплачивается при условии выполнения работ по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в данном органе местного самоуправления (данных органах местного самоуправления) суммарно не менее одного года и фактической работы в указанных органах суммарно не менее шести месяцев в течение года, предшествовавшего дате представления заявления, по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящего раздела.

5. Работнику, уволенному с должности муниципальной службы и назначенного на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, в том же или в другом органе местного самоуправления и не получившему выплату на оздоровление, материальная помощь выплачивается при условии замещения должностей муниципальной службы, должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, в данном органе местного самоуправления (данных органах местного самоуправления) суммарно не менее одного года и фактической работы в данном органе местного самоуправления (данных органах местного самоуправления) суммарно не менее шести месяцев в течение года, предшествовавшего дате представления заявления, по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящего раздела.

6. Работнику, не реализовавшему право на получение материальной помощи, при увольнении из органа местного самоуправления и соблюдении одного из условий, установленных частями 3, 4, 5 настоящего раздела, материальная помощь выплачивается по его заявлению.

7. Материальная помощь не выплачивается работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. В случае реализации права на получение материальной помощи или выплаты на оздоровление по предыдущему или новому месту работы в текущем календарном году право на получение материальной помощи в следующем календарном году сохраняется при соблюдении установленных в частях 4, 5 настоящего раздела условий суммарного времени замещения должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, должностей муниципальной службы и фактической работы в данном органе местного самоуправления (данных органах местного самоуправления).".

1.5. В разделе 6:

а) в части 1 слова ", в том числе тарифная система оплаты труда" исключить;

б) часть 2 изложить в следующей редакции:

"2. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом критериев, характеризующих выполняемую работу, устанавливаемых локальным нормативным актом работодателя.

Размеры окладов работников устанавливаются не ниже минимальных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

При исчислении окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

1.6. В разделе 7:

а) слово "базовых" заменить словом "минимальных";

б) в пункте 2 части 2 слова "(ставки заработной платы)" исключить.

1.7. Приложение 1 изложить в следующей редакции:

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в органах местного
самоуправления города Мичуринска"

Размеры
минимальных окладов работников органов местного самоуправления города Мичуринска

Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней	Размер минимального оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь, делопроизводитель	6013
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
специалист	6605
3 квалификационный уровень
старший специалист	6847
4 квалификационный уровень
ведущий специалист	6953
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер	8307
2 квалификационный уровень
бухгалтер II категории; инженер II категории	8950
3 квалификационный уровень
бухгалтер I категории; инженер I категории	9829
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер; ведущий инженер;	11087
5 квалификационный уровень
начальник отдела	13208
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений	5065

2. Органам местного самоуправления привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.

3. Решение вступает в силу со дня принятия, подлежит официальному опубликованию в газете "Мичуринская правда", размещению на сайте сетевого издания "РИА "ТОП68" (http://top68.ru) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.

Председатель Мичуринского городского Совета депутатов Тамбовской области

К.Н. Горлов

Глава города Мичуринска Тамбовской области

М.В. Харников