Постановление Городской Управы города Калуги от 17 апреля 2024 г. N 114-п "О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 19.06.2012 N 167-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 36, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга" постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги, утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 19.06.2012 N 167-п (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 3.3 Положения изложить в новой редакции:

"3.3. Премирование руководителя и работников учреждения производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой инициативы, повышения качества выполняемой ими работы.

Руководителю и работникам учреждения выплачиваются ежемесячные премии в размере до 250%.

При определении условий и размеров ежемесячной премии учитываются следующие показатели:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение работы, связанной с уставной деятельностью учреждения.

Ежемесячная премия руководителю, работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Премирование руководителя учреждения производится на основании муниципального правового акта.".

1.2. Пункт 3.8 Положения изложить в следующей редакции:

"3.8. К иным выплатам, выплачиваемым работникам и руководителю учреждения относятся поощрительные выплаты.

Работникам учреждения поощрительные выплаты выплачиваются в связи с юбилейными и праздничными датами, установленными в соответствии с локальными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа. Поощрительные выплаты работникам учреждения выплачиваются при наличии средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении.

Руководителю учреждения поощрительные выплаты выплачиваются при наличии средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда в учреждении, и устанавливаются в связи с нижеследующими событиями:

50-летие со дня рождения	- 7000 руб.
55-летие со дня рождения	- 10000 руб.
60-летие, 65-летие со дня рождения	- 10000 руб.
- выплаты к праздничным дням (Новогодние каникулы, День защитника Отечества или Международный женский день) и профессиональным праздникам (День учителя, День бухгалтера)	- 10000 руб.
- при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости	- 30000 руб."

1.3. В пункте 4.1 Положения:

1.3.1. Слова: "на основании нормативного акта руководителя учреждения" заменить словами: "на основании локального нормативного акта руководителя учреждения".

1.3.2. Слова: "на основании правового акта Городской Управы города Калуги" заменить словами: "на основании муниципального правового акта".

1.4. Пункт 4.2 Положения изложить в новой редакции:

"4.2. Руководителю и работникам учреждения выплачивается материальная помощь на социальные нужды в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями.

Выплата материальной помощи на социальные нужды производится на основании письменного заявления руководителя и работника учреждения, в котором в обязательном порядке указываются основания (особые жизненные обстоятельства и непредвиденные события) для выплаты материальной помощи на социальные нужды.

Материальная помощь на социальные нужды выплачивается за счет денежных средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь на социальные нужды на руководителя, каждого работника учреждения не должна превышать 10 должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи на социальные нужды работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Материальная помощь на социальные нужды руководителю учреждения выплачивается в соответствии с настоящим Положением на основании муниципального правового акта.".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление образования города Калуги.

Городской Голова города Калуги

Д.А. Денисов