Постановление администрации г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 апреля 2024 г. N 779 "О внесении изменений в постановление Администрации города Нягани от 21.04.2020 N 1195 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани"

Постановление администрации г. Нягани от 17 апреля 2024 г. N 779
"О внесении изменений в постановление Администрации города Нягани от 21.04.2020 N 1195 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани"

В соответствии со статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации", приказами Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.09.2022 N 7-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2017 N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 28.02.2024 N 3-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", руководствуясь статьей 53 Устава города Нягани:

1. Внести в постановление Администрации города Нягани от 21.04.2020 N 1195 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Нягани З.М. Гусейнова.".

1.2. Абзац двенадцатый пункта 1.2 раздела I. Общие положения приложения к постановлению исключить.

1.3. Пункт 1.8 раздела I. Общие положения приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.8. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок осуществляется исходя из ставки заработной платы работника 1 разряда, установленной в размере 7 959 рублей (далее - ставка заработной платы).".

1.4. Таблицу 5 "Размер коэффициента специфики работы" приложения к постановлению дополнить строкой 1.7 в следующей редакции:

"

1.7. Работа в части организации дополнительного образования детей: специалистов (кроме педагогических работников)

0,37

".

1.5. Таблицу 6 "Размер коэффициента за квалификационную категорию" изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
Квалификационная категория:
высшая категория	0,2
первая категория	0,1

".

1.6. Пункт 4.1 раздела IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальная выплата по итогам работы за месяц, год.".

1.7. Пункт 4.5 раздела IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления приложения к постановлению исключить.

1.8. Пункт 4.6 раздела IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется в сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом организации, на основании приказа руководителя организации, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Примерный перечень показателей и условий для премирования:

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц, год устанавливается и выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемому в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в размере до 2 окладов (должностных окладов) или тарифных ставок с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии). Предельный размер и условия выплаты устанавливаются с учетом фактически отработанного времени.".

1.9. Пункт 4.9 раздела IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.9. Размер стимулирующих выплат снижается при наличии показателей, установленных в таблице 12 настоящего Положения.".

1.10. Абзац первый пункта 4.10 раздела IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.11. Строки 3, 4 таблицы 13 "Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"

3.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	0 - 100% от оклада (должностного оклада), тарифной ставки	премирование устанавливается в соответствии с пунктами 4.6 - 4.8 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	ежемесячно, при наличии средств по фонду оплаты труда
4.	Премиальная выплата по итогам работы за год	до 2 окладов (должностных окладов), тарифных ставок	премирование устанавливается в соответствии с пунктами 4.6 - 4.8 настоящего Положения с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени	премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются в конце финансового года, при наличии средств по фонду оплаты труда

".

1.12. Пункт 5.1 раздела V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.1. Условия оплаты труда руководителю организации устанавливает Управление в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Размер должностного оклада руководителю организации устанавливается приказом Управления по согласованию с курирующим заместителем Главы города Нягани.".

1.13. Пункт 5.3 раздела V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера приложения к постановлению исключить.

1.14. Абзац второй пункта 5.6 раздела V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех источников финансирования и рассчитывается на календарный год.".

1.15. Пункт 5.8 раздела V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.8. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом Управления по согласованию с курирующим заместителем Главы города Нягани.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю организации устанавливается в порядке, утвержденном Управлением, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и его руководителя.".

1.16. Абзац шестой пункта 6.3 раздела VI. Другие вопросы оплаты труда приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должен превышать двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.17. Абзац четвертый пункта 6.4 раздела VI. Другие вопросы оплаты труда приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Размер единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам не может превышать 10 тысяч рублей.".

1.18. Пункт 7.2 раздела VII. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательной организации приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7.2. Фонд оплаты труда работников в организации формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом достижения целевых показателей численности и уровня среднемесячной заработной платы работников организации с учетом соблюдения дифференцированного подхода в оплате труда работников в зависимости от уровня квалификации и сложности выполняемых работ.

При формировании годового фонда оплаты труда работников (кроме педагогических работников) на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 14,2% от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На иные выплаты предусматривается до 1 0,0% от годового фонда оплаты труда.

При формировании годового фонда оплаты труда педагогических работников на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 20,0% от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На иные выплаты предусматривается до 10,0% от годового фонда оплаты труда".

1.19. Дополнить раздел VIII. Заключительные положения приложения к постановлению пунктом 8.3 следующего содержания:

"8.3. Руководитель организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных действующим законодательством требований.".

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вестник Приобья" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2024.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Нягани З.М. Гусейнова.

Глава города

И.П. Ямашев