Распоряжение Министерства образования Кировской области от 16 апреля 2024 г. N 534 "О внесении изменений в распоряжение министерства образования Кировской области от 29.06.2018 N 5-63 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных общеобразовательных организаций"

1. Внести изменения в распоряжение министерства образования Кировской области от 29.06.2018 N 5-63 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных государственных общеобразовательных организаций", утвердив изменения в Примерном положении об оплате труда работников подведомственных областных государственных общеобразовательных организаций согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на начальника управления финансами министерства образования Кировской области Казакову Е.А.

3. Настоящее распоряжение вступает со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2024.

Министр образования Кировской области

О.Н. Рысева

Изменения в примерном Положении об оплате труда работников подведомственных областных государственных общеобразовательных организаций

1. Абзац четвертый подпункта 21.3.3 пункта 21.3 раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Педагогическим работникам дополнительно устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в классе, а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), в размере 5 000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах), в размере 10 000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах). Размер выплаты не зависит от количества обучающихся в классе. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации".

2. Пункт 52 раздела IV "Другие вопросы оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"52. Работникам организации, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата). Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц. При расчете доплаты в составе заработной платы учитываются выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств областного бюджета, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, кроме выплат районных коэффициентов и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время). В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени".