Приложение 4. Форма портфолио лица, претендующего на включение в резерв управленческих кадров

Приложение 4

УТВЕРЖДЕНА
приказом Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 17.04.2024 N 165

Форма
портфолио лица, претендующего на включение в резерв управленческих кадров

N п/п	Раздел	Информация и (или) копии документов
1.	Общие сведения	Фамилия, имя, отчество (при наличии); дата и место рождения; пол; адрес регистрации (места жительства); фактическое место жительства; место работы (наименование медицинской организации); стаж работы по специальности; занимаемая должность; стаж работы в должности; СНИЛС; ИНН; паспортные данные; семейное положение; сведения о наличии/отсутствии судимости
2.	Сведения об образовании, опыте работы и наградах	Об образовании (документ об образовании (диплом); об аккредитации специалиста или сертификате специалиста; о присвоении квалификационной категории; об опыте работы на руководящих должностях; о наградах, грамотах, благодарственных письмах; о присвоении ученой степени; о присвоении ученого звания; иные сведения (при наличии)
3.	Личный вклад в развитие медицинской организации/сферы здравоохранения	Сведения о мероприятиях, участником или организатором которых было лицо, претендующее на зачисление в резерв управленческих кадров, принесших ценность медицинской организации/сфере здравоохранения (указать, в чем проявляется ценность)
		Сведения о дополнительном профессиональном образовании по организации здравоохранения и общественному здоровью за последние пять лет
4.	Непрерывное профессиональное развитие	о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке; об участии в образовательных и научных мероприятиях (семинарах, конференциях и других мероприятиях); об опубликованных статьях, иных печатных работах; о правах на результаты интеллектуальной деятельности (о патентах, авторских свидетельствах и других результатах интеллектуальной деятельности)
5.	План профессионального развития	На текущий год
ГАРАНТ: Нумерация строк таблицы приводится в соответствии с источником
Результаты конкурсного отбора
7.	Базовая оценка личных достижений	Вносится секретарем комиссии по каждому лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров
8.	Сумма баллов по каждой компетенции	Вносится секретарем комиссии по каждому лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров
9.	Суммарная оценка компетенций	Вносится секретарем комиссии по каждому лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров
10.	Дополнительные баллы по результатам собеседования	Претендент имеет достаточный потенциал к решению управленческих задач/претендент имеет недостаточный потенциал к решению управленческих задач. Дополнительные баллы
11.	Итоговая оценка профессиональных компетенций	Сумма базовой оценки личных достижений, и сумма баллов суммарной оценки компетенции и дополнительных баллов по результатам собеседования
12.	Заключение комиссии	включить в резерв управленческих кадров; включить в резерв управленческих кадров при условии дополнительного профессионального развития (обучение); отклонить кандидатуру кандидата в резерв управленческих кадров; рекомендации по траектории индивидуального профессионального развития (при наличии)