Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 17.04.2024 N 165

Положение
о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края

I. Общие положения

1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение", "Министерство"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству.

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;

претендент на включение в резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "комиссия");

кандидат на включение в резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована комиссией;

резервист - кандидат, включенный в утвержденный министром здравоохранения Алтайского края (далее - "министр") список.

3. Формирование резерва управленческих кадров основывается на следующих принципах:

учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;

соблюдение законодательства Российской Федерации;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров;

обеспечение конкурентности лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров;

добровольность участия в конкурсном отборе лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров, и нахождения в резерве;

открытость конкурсного отбора в резерв управленческих кадров;

общность подходов к формированию резерва управленческих кадров и подготовке лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.

4. Основной целью формирования резерва управленческих кадров является обеспечение медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству, квалифицированными управленческими кадрами, подготовленными к управлению, способными профессионально и эффективно реализовать задачи и функции, стоящие перед учреждением.

5. Непрерывный срок пребывания в резерве применительно к конкретной должности составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-9 пункта 24 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду подпункты 1-9 пункта 23

6. Резервист может состоять в резерве управленческих кадров на замещение должностей руководителей нескольких учреждений. Резервист, включённый в резерв управленческих кадров на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную резервом управленческих кадров должность в пределах того же уровня готовности.

7. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 9 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Ответственность за организацию формирования резерва управленческих кадров и работу с ним возлагается на отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства (далее - "отдел кадров").

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

8. При проведении работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров проводится оценка профессиональных и личностных компетенций лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров, в том числе оценка профессиональной компетентности, организаторских способностей, лидерских качеств, уровня образования и опыта работы, а также соответствие иным профессиональным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

9. Резерв управленческих кадров формируется из следующих источников:

заместителей руководителей;

заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений;

врачей-специалистов;

самовыдвиженцев.

10. При формировании резерва управленческих кадров к претендентам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет;

наличие высшего медицинского образования - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология"; высшее фармацевтическое образование и не менее двух лет работы по специальности "Фармация";

наличие гражданства Российской Федерации;

отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

дополнительное высшее профессиональное образование, а также курсы дополнительного профессионального образования, переподготовки по направлениям: "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Управление финансами" является желательным, но не является обязательным требованием.

11. Формирование резерва управленческих кадров проводится в несколько этапов:

подготовительные мероприятия по формированию резерва управленческих кадров;

оценка компетенций лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров;

подведение итогов конкурсного отбора и формирование отчетности.

12. Подготовительные мероприятия по формированию резерва управленческих кадров включают в себя:

размещение информации о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, отделом кадров на имеющихся информационных ресурсах Министерства, а также на официальном сайте Министерства;

проверка документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, представляемых претендентом в Министерство осуществляется в течение 30 календарных дней со дня окончания приема документов, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.

В случае принятия решения о возврате претенденту заявления и приложенных к нему документов Министерство возвращает указанные документы и уведомляет об этом в четырнадцатидневный срок со дня окончания проверки документов в письменной форме либо в электронном виде на адрес, указанный в заявлении, с указанием обстоятельств, препятствующих приему документов.

13. Претендент представляет в бумажном или электронном виде в Министерство следующий комплект документов:

заявление о включении в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей в медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 3);

портфолио лица, претендующего на включение в резерв управленческих кадров (приложение 4), с заполненными пунктами 1-6;

согласие на обработку персональных данных (приложение 5);

согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (приложение 6);

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования";

копию паспорта или заменяющего его документа;

иные документы по желанию претендента (например, рекомендация о включении в резерв управленческих кадров от исполнительных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, где претендентом осуществляется (ранее осуществлялась) трудовая деятельность, характеристика в свободной форме с обоснованием рекомендации для зачисления в резерв управленческих кадров, подписанная руководителем организации).

При подаче документов в электронном виде направляются их сканированные копии.

14. По результатам проверки представленных претендентами документов Министерство в четырнадцатидневный срок со дня окончания проверки документов направляет списки претендентов и представленные ими документы сопроводительным письмом в комиссию. Комиссия осуществляет рассмотрение и оценку лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, согласно направленным спискам не позднее тридцати дней со дня направления списков претендентов и представленных ими документов в комиссию.

15. Оценка компетенций лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией и включает в себя:

первый этап - базовая оценка личных достижений (оценка портфолио (приложение 4) на основании данных, указанных претендентом в разделах 1-6 портфолио, и предоставленного пакета документов). По результатам первого этапа претенденту может быть начислено от 1 до 5 баллов. Информация по результатам базовой оценки личных достижений лица, претендующего на зачисление в резерв управленческих кадров, вносится секретарем комиссии в раздел 7 портфолио;

второй этап - суммарная оценка компетенций (тестирование/решение ситуационных задач). Кандидатам, прошедшим первый этап, Министерством высылается на электронную почту кандидата, указанную в заявлении, ссылка/задание и инструкция для прохождения второго этапа (тестирования/решения ситуационных задач). В обозначенные сроки кандидат самостоятельно проходит тестирование/решение ситуационных задач, по результатам которых начисляются баллы от 1 до 10. Информация по результатам суммарной оценки компетенций, претендующего на зачисление в резерв управленческих кадров, вносится секретарем комиссии в раздел 8-9 портфолио;

третий этап - собеседование. С целью определения управленческого потенциала кандидата, набравшего не менее 10 баллов суммарно по итогу первого и второго этапов оценки, комиссией проводится собеседование. Для иногородних кандидатов собеседование проводится в дистанционном режиме. Собеседование проводится методом структурированного интервью по универсальной для всех, претендующих на включение в резерв управленческих кадров теме. По результатам собеседования претенденту начисляется от 1 до 10 баллов дополнительно. Информация по результатам собеседования, претендующего на зачисление в резерв управленческих кадров, вносится секретарем комиссии в раздел 10 портфолио.

16. Согласование кандидатов осуществляется комиссией индивидуально или списком путем подсчета набранных баллов. Информация по результатам подсчета баллов, претендующего на зачисление в резерв управленческих кадров, вносится секретарем комиссии в раздел 11 портфолио.

17. По результатам оценки комиссия принимает решение:

о включении кандидата в кадровый резерв управленческих кадров;

о включении кандидата в резерв управленческих кадров при условии обучения и повторной оценки компетенций;

об отклонении кандидатуры кандидата для включения в резерв управленческих кадров.

Решение комиссии вносится секретарем комиссии в раздел 12 портфолио и оформляется протоколом, подписанным председателем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. В пятидневный срок после оформления протокола согласованные комиссией списки направляются министру на рассмотрение.

18. Утверждение списка министром осуществляется в десятидневный срок со дня его получения министром.

19. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров производится приказом Министерства.

20. Отдел кадров размещает информацию о резервистах в течение четырнадцати дней со дня утверждения списков, указанных в пункте 18 настоящего Положения, на официальном сайте Министерства.

21. Информация о результатах формирования резерва управленческих кадров направляется резервистам сообщением по электронной почте на адрес, указанный в заявлении, в десятидневный срок со дня утверждения списка министром.

22. Дополнение резерва управленческих кадров осуществляется по решению комиссии в порядке, установленном для его формирования.

III. Основания исключения из резерва управленческих кадров

23. Исключение из резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:

1) назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в резерв, иную должность, предусмотренную пунктом 6 настоящего Положения;

2) отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в резерв управленческих кадров;

3) достижение резервистом предельного возраста для замещения должности руководителя медицинской организации - 65 лет;

4) прекращение гражданства Российской Федерации, наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

5) ликвидация медицинской организации или краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственных Министерству, для замещения должности в которых сформирован резерв управленческих кадров;

6) признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

7) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

8) на основании личного заявления;

9) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) непрерывное пребывание в резерве управленческих кадров более пяти лет (применительно к конкретной должности).

24. Исключение резервиста из резерва управленческих кадров оформляется приказом Министерства.

25. Документы резервистов, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в отделе кадров в течение двух лет со дня принятия решения об исключении из резерва управленческих кадров, после чего подлежат уничтожению.

IV. Ведение сведений о резервистах

26. Ведение Единой формы учета резерва управленческих кадров и предоставления сведений для актуализации резерва управленческих кадров осуществляет отдел кадров.