Постановление администрации города Красноярска от 18 апреля 2024 г. N 345 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.01.2017 N 58"

В целях приведения правовых актов города в соответствие с постановлением администрации города от 28.03.2024 N 242 "О переименовании муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта", руководствуясь ст. 41, 58, 59, 66 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 31.01.2017 N 58 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" следующие изменения:

1) наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры, спорта и туризма";

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры, спорта и туризма" согласно приложению.";

3) в приложении к постановлению:

наименование изложить в следующей редакции:

"Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры, спорта и туризма";

в пунктах 1, 5, 32, 37, 38, 40, 42, 47 слова "физическая культура и спорт" в соответствующем падеже заменить словами "физическая культура, спорт и туризм" в соответствующем падеже;

абзац шестой пункта 22 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";

дополнить пунктом 37.1 следующего содержания:

"37.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителю, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";

абзац третий пункта 38 признать утратившим силу;

4) в приложении 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта" (далее - Примерное положение):

в нумерационном заголовке слова "физической культуры и спорта" заменить словами "физической культуры, спорта и туризма";

наименование изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры, спорта и туризма";

5) в приложении 2 к Примерному положению:

наименование изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы за период (квартал, год) работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры, спорта и туризма";

6) в приложении 3 к Примерному положению:

наименование изложить в следующей редакции:

"Объемные показатели, характеризующие работу муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры, спорта и туризма";

слова "физической культуры и спорта" заменить словами "физической культуры, спорта и туризма";

7) в нумерационных заголовках приложений 4-6 к Примерному положению слова "физической культуры и спорта" заменить словами "физической культуры, спорта и туризма";

8) в таблице приложения 2 к Примерному положению строки "Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде" изложить в следующей редакции для следующих должностей:

"Руководитель группы":

"Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде