Приложение N 6. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя организации

Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Департамент образования
Администрации Надымского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя организации

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада до 100% от должностного оклада	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы решение о премировании заместителей руководителя организации за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 7 к Отраслевому положению - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет	ежемесячно единовременно
2			принимается руководителем по согласованию с учредителем организации на основании отчета. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	важное значение для развития организации и системы образования Надымского района; - достижение высоких конечных результатов деятельности организации, системы образования Надымского района в результате внедрения новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат или увеличение доходной части местного бюджета, давших значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного, местного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности управления; - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Отраслевого положения
3.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации, время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда), иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет <1>	стаж работы более 10 лет	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	2 400 рублей		наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени <2>	12 900 рублей	надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	наличие почетного звания "Народный" (Российской Федерации), ученой степени доктора наук	ежемесячно
		9 700 рублей	надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	наличие почетного звания "Заслуженный" (Российской Федерации), ученой степени кандидата наук	ежемесячно
	Государственной награды <2>	4 800 рублей	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы)	выполнено	ежегодно
		0		не выполнено
		до 10% от должностного оклада	полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных	выполнено не выполнено	по итогам учебного года <3> (День учителя)
		0
			организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru)
		до 10% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний
		0		наличие замечаний
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организации документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение установленных сроков
		0		несоблюдение установленных сроков
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
		до 20% от должностного оклада	соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его	соблюдение
		0		несоблюдение
			заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителя) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения
		до 10% от должностного оклада	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)	соблюдение
		0		несоблюдение
		до 100% от должностного оклада (ставки)

Примечания.

<1> При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

<2> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный" (Российской Федерации), "Народный" (Российской Федерации), государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя по одному из оснований.

<3> Премия по итогам учебного года выплачивается работникам согласно п. 4.10 настоящего Отраслевого положения. Для заместителей руководителя организаций - на основании приказа руководителя организации премия устанавливается по основной должности, но не более чем на ставку от должностного оклада.