Приложение N 4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру

Приложение N 4
к Отраслевому Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений спортивной
направленности, функции и полномочия
учредителя в отношении которых
осуществляет Управление по
физической культуре и спорту
Администрации Надымского района

Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	от 5 лет до 10 лет	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	7% от должностного оклада	ежемесячно
		от 10 лет и более		10% от должностного оклада
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почётный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почётный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	2 100 рублей	ежемесячно
	Почётного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	3 000 рублей
		наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	2 500 рублей
	Государственной награды	наличие государственной награды	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	4 000 рублей
3.	Надбавка за интенсивность труда	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных учредителем	до 100% от должностного оклада	ежемесячно
4.	Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	премирование руководителя учреждения производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района. Решение о премировании заместителей руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем учреждения на основании отчета. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% должностного оклада	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
5.	Премирование по итогам работы (квартал, год)	выполнение объемных показателей муниципального задания	показатели выполнены в полном объеме	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			показатели выполнены менее чем на 90%	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных правонарушений	до 15% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных нарушений	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов обращений, приказов учредителя	своевременное исполнение	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока	0
		представление статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 15% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного	соблюдение размера расходов	до 20% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение размера расходов	0
		персонала на уровне, установленном пунктом 8.3 с учетом пункта 8.4 Положения
		эффективное использование имущества	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)	до 10% должностного оклада (ставки)	ежеквартально, ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0