Приложение N 3. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи
и туризму Администрации
Надымского района

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Вид выплаты стимулирующего характера	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Надбавка за выслугу лет	7% от должностного оклада	от 5 лет до 10 лет		ежемесячно
		10% от должностного оклада	от 10 лет и более
2	Надбавка за интенсивность труда	для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 60% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	- выполнение работ высокой напряженности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 100% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	- выполнение работ высокой напряженности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения, включая достижение ключевых точек и показателей ключевых приоритетов (OKR); - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	3 000 рублей	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия*	2 100 рублей	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	ежемесячно
5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 100% от должностного оклада либо в абсолютном размере	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем, на основании отчета, представленного работником, оформленного по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; - выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзаце четвертом пункта 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
		для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада либо в абсолютном размере	решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем, на основании отчета, представленного работником, оформленного по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; - выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в абзаце пятом пункта 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	для работников учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 100% от должностного оклада либо в абсолютном размере	производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - соблюдение требований к качеству, условиям и порядку выполнения муниципальных работ; - личный вклад работника в общие результаты работы; - обеспечение размещения информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях (bus.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также поддержание ее в актуальном состоянии; - соблюдение исполнительской дисциплины; - исполнение приказов учредителя, а также качество их исполнения; - обеспечение сохранности муниципального имущества; - отсутствие актов реагирования контрольно-надзорных органов	ежеквартально, ежегодно
		для работников учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада либо в абсолютном размере	производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - соблюдение требований к качеству, условиям и порядку выполнения муниципальных работ; - личный вклад работника в общие результаты работы; - качественная подготовка и проведение мероприятий по основным направлениям молодежной политики; - вовлечение молодежи в реализацию основных направлениям молодежной политики; - разработка и внедрение новых платных услуг; - соблюдение исполнительской дисциплины; - исполнение приказов учредителя, а также качество их исполнения; - обеспечение сохранности муниципального имущества; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие актов реагирования контрольно-надзорных органов	ежеквартально, ежегодно