Приложение N 4. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики,
функции и полномочия учредителя
в отношении которых осуществляет
Управление по делам молодежи
и туризму Администрации
Надымского района

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя

N п/п	Вид выплаты стимулирующего характера	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Надбавка за выслугу лет	7% от должностного оклада	от 5 лет до 10 лет		ежемесячно
		10% от должностного оклада	от 10 лет и более
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий
3.	Надбавка за наличие ученой степени	3 000 рублей	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия *	2 100 рублей	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% от должностного оклада либо в абсолютном размере	премирование руководителя производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района, заместителя руководителя на основании локального акта учреждения содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания). Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению	1) успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба), а также мероприятий, проводимых Учредителем и (или) учреждением; 2) выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 настоящего Положения	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении)	до 10% от должностного оклада
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного для учреждения муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 10% от должностного оклада
			муниципальное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов Учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 20% от должностного оклада
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 10% от должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% от должностного оклада
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений	до 10% от должностного оклада
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования	0
		укомплектованность учреждения кадрами	средств местного бюджета, административных нарушений доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% от должностного оклада
			несоблюдение размера расходов	0