Приложение N 4. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального округа Надымский район
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень,
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия установления выплаты	Размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	выполнение показателей интенсивности труда, указанных в пункте 4.6.1 настоящего Положения	надбавка устанавливается ежемесячно при условии выполнения (достижения) руководителем, его заместителей отдельных показателей интенсивности труда. Решение об установлении заместителям руководителя надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем, которое оформляется локальным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности руководителя учреждения, его заместителей и (или) при изменении интенсивности их труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 80% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)	- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации Надымского района и (или) учреждением; - выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения	решение о выплате премии заместителям руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета и оформляется локальным актом учреждения. Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	по факту исполнения работы (задания), но не чаще одного раза в месяц
3.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у руководителя, заместителя руководителя ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии ученой степени по основному профилю деятельности учреждения	3 000 рублей	ежемесячно
		наличие у руководителя, заместителя руководителя ученой степени кандидат наук		2 500 рублей
4.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у руководителя, заместителя руководителя почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения	3 000 рублей	ежемесячно
		наличие у руководителя, заместителя руководителя почетного звания "Заслуженный"		2 500 рублей
5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у руководителя, заместителя руководителя стажа работы от 5 до 10 лет	устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	7% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у руководителя, заместителя руководителя стажа работы 10 лет и более		10% от должностного оклада
6.	Премирование по итогам работы (квартал, год)	выполнение муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		обеспечение информационной открытости учреждения	муниципальное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
			соблюдение сроков	до 10% должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% должностного оклада
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетн