Вопрос: Работнику, прогулявшему один рабочий день без уважительных причин, работодатель уменьшил продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на один день. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, январь 2004 г.)

Работнику, прогулявшему один рабочий день без уважительных причин, работодатель уменьшил продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на один день. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии с разъяснением Минтруда России от 8.02.93 г. N 18 работникам, совершившим прогул без уважительных причин, ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшался на число дней прогула. Однако в соответствии с решением Верховного суда Российской Федерации от 8.12.2000 г. Минтруд России постановлением от 1.02.01 г. N 12 отменил постановление Минтруда России N 18. Поэтому в настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск не может уменьшаться на число дней прогула.

Л. Степанюк,

юрист

21 января 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, январь 2004 г.