Вопрос: Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула с учетом норм ТК РФ? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.)

Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула с учетом норм ТК РФ?

Исчисление среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула, в том числе порядок его корректировки при повышении в организации тарифных ставок (окладов) в период вынужденного прогула, производится по правилам, действующим на время произведения расчетов.

В 2003 году средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по правилам ст.139 ТК РФ.

С 24 апреля 2003 года расчет среднего заработка производится также с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п.5 вышеуказанного Положения расчет средней заработной платы работника для оплаты вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 декабря 2003 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.