Глава 3. Размеры, условия и порядок осуществления выплат

Глава 3. Размеры, условия и порядок осуществления выплат

1. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде устанавливается работникам учреждений на основании приказа (распоряжения) работодателя в следующих размерах:

1) для директоров учреждений от 100 до 400 процентов должностного оклада;

2) для заместителей директоров учреждений от 100 до 210 процентов должностного оклада;

3) для главных бухгалтеров учреждений до 100 процентов должностного оклада, на основании приказа (распоряжения) работодателя;

4) конкретный размер надбавки за сложность и напряжённость в труде директору, заместителю директора учреждения определяется с учётом критериев оценки результатов технико-экономических показателей по отраслевой специфике учреждения. Указанные критерии утверждаются учредителем учреждения;

5) конкретный размер надбавки за сложность и напряжённость в труде главному бухгалтеру учреждения определяется с учётом критериев оценки результатов труда работника, которые учитывают специфику и трудоемкость его работы. Указанные критерии утверждаются приказом директора учреждения;

6) предложения работодателя по конкретному размеру надбавки за сложность и напряжённость в труде директору, заместителю директора, определённому с учётом критериев оценки результатов технико-экономических показателей по отраслевой специфике учреждения, направляются главе Сургутского района для согласования.

3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам учреждений в размере 4 процентов от должностного оклада в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7 в соответствии с решением Думы Сургутского района от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района".

5. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в порядке и размерах, определенных решением Думы Сургутского района от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района".

6. Ежемесячное премирование работников учреждений производится:

1) за качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных, трудовым договором, должностной инструкцией работников;

2) за достижение установленных значений показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по итогам работы за месяц, в случаях, когда работодателем принято решение об определении размеров ежемесячного премирования работников по итогам работы за месяц в зависимости от результатов оценки достижения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности (далее - решение о проведении оценки показателей эффективности и результативности). Показатели эффективности и результативности, включая критерии оценки достижения показателей, утверждаются учредителем учреждения.

6.1. Размер ежемесячного премирования составляет 110 процентов от должностного оклада с учётом ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в труде и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2. Размер ежемесячного премирования, указанный в пункте 6.1 главы 3 настоящего положения, может быть снижен:

- при наличии в деятельности работника упущений за которые возможно снижение размера ежемесячного премирования в соответствии с перечнем упущений, утверждённым учредителем учреждения;

- при не достижении работником установленных плановых значений показателей эффективности и результативности по итогам работы за месяц, в случае, если работодателем принято решение о проведении оценки показателей эффективности и результативности, указанное в подпункте 2 пункта 6 главы 3 настоящего положения.

6.3. Работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание выплата ежемесячного премирования не производится в месяце, в котором к ним было применено дисциплинарное взыскание.

6.4. Общий размер уменьшения ежемесячного премирования не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

6.5. В случае принятия работодателем решения о проведении оценки показателей эффективности и результативности, указанного в подпункте 2 пункта 6 главы 3 настоящего положения, директором учреждения ежемесячно составляется справка о выполнении показателей эффективности и результативности и в срок не позднее 3 числа месяца, следующего за отчётным направляется на согласование учредителю учреждения и заместителю главы Сургутского района, осуществляющим общее и непосредственное руководство деятельностью учредителя.

6.6. Снижение размера ежемесячного премирования директору учреждения может осуществляться на основании предложений о снижении размера ежемесячного премирования по форме согласно приложению 2 к настоящему положению (далее - предложения) при наличии в его деятельности упущений, за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и за не достижение установленных плановых значений показателей эффективности и результативности по итогам работы за месяц, поступивших в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района и департамент образования администрации Сургутского района в отношении директоров муниципальных казенных учреждений Сургутского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент образования администрации Сургутского района, от главы Сургутского района, первого заместителя главы Сургутского района, заместителей главы Сургутского района, заместителя главы Сургутского района - директора департамента жилищно-коммунального хозяйства, экологии, транспорта и связи администрации Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, осуществляющих функции и полномочия учредителя.

6.7. Ежемесячно, до 05 числа месяца, следующего за отчетным управлением муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района и департаментом образования администрации Сургутского района в отношении директоров муниципальных казенных учреждений Сургутского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент образования администрации Сургутского района, осуществляется обобщение предложений о снижении размера ежемесячного премирования, направленных по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

6.8. Директор учреждения, в отношении которого направлены предложения, предоставляет письменное объяснение не позднее 2 рабочих дней со дня получения запроса от управления муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района или департамента образования администрации Сургутского района.

Если директор учреждения отказывается от предоставления объяснения, то составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение по форме согласно приложению 3 к настоящему положению, непредоставление объяснения не является препятствием для снижения размера ежемесячного премирования.

6.9. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района и департамент образования администрации Сургутского района в отношении директоров муниципальных казенных учреждений Сургутского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент образования администрации Сургутского района, направляют предложения с объяснением директора учреждения (актом об отказе предоставить письменное объяснение), которому предлагается снизить размер ежемесячного премирования, в юридический комитет администрации Сургутского района для согласования.

Срок согласования предложений юридическим комитетом администрации Сургутского района - не позднее двух рабочих дней, следующих за днём поступления предложений.

После согласования юридическим комитетом администрации Сургутского района предложения направляются в управление муниципальной, службы, кадров и наград администрации Сургутского района или департамент образования администрации Сургутского района в отношении директоров муниципальных казенных учреждений Сургутского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент образования администрации Сургутского района.

Управление муниципальной, службы, кадров и наград администрации Сургутского района и департамент образования администрации Сургутского района в отношении директоров муниципальных казенных учреждений Сургутского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент образования администрации Сургутского района, направляет предложения с объяснением директора учреждения (актом об отказе предоставить письменное объяснение) работодателю для принятия решения о снижении размера ежемесячного премирования.

6.10. Решение о снижении размера ежемесячного премирования работнику принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя на основании:

- информации об упущениях, утверждённых учредителем учреждения, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю;

- справки о выполнении показателей эффективности и результативности.

6.11. Ежемесячное премирование работникам учреждений выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка муниципальных учреждений.

6.12. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время в отчётном месяце. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

7. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий:

1) единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется работникам учреждений в соответствии с порядком выплаты единовременного премирования за выполнение особо важного и сложного задания, утверждённым правовым актом администрации Сургутского района, на основании приказа (распоряжения) работодателя;

2) размер единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий составляет до 0,5 месячного фонда оплаты труда работника.

Размер единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника, действующего на день принятия решения работодателя об осуществлении единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда учреждений.

8. Премирование по результатам работы за квартал, год:

1) размер премирования работников по результатам работы:

- за квартал составляет до 0,25 месячного фонда оплаты труда;

- за год до 2 месячных фондов оплаты труда;

2) конкретный размер премирования по результатам работы за квартал, год для директоров учреждений определяется приказом (распоряжением) работодателя после согласования служебной записки главой Сургутского района на основании результатов выполнения показателей эффективности и результативности, и (или) на основании решения рабочей группы по контролю за результатами деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, а также муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казённых учреждений Сургутского района (далее - рабочая группа);

3) конкретный размер премирования по результатам работы за квартал, год для заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений определяется приказом директора учреждения на основании результатов выполнения показателей эффективности и результативности, и (или) на основании решения рабочей группы;

4) результаты выполнения показателей эффективности и результативности оформляются директором учреждения в виде справки о выполнении показателей эффективности и результативности, которая направляется им на согласование учредителю учреждения и заместителю главы Сургутского района, осуществляющему общее и непосредственное руководство деятельностью учредителя;

5) директор учреждения предоставляет учредителю согласованную справку о выполнении показателей эффективности и результативности в следующие сроки:

- не позднее 11 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала в случае премирования по итогам работы за квартал;

- не позднее 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного года в случае премирования по итогам работы за год;

6) премирование по результатам работы за квартал, год работникам учреждений выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя в следующие сроки:

- не позднее месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала в случае премирования по итогам работы за I, II, III квартал;

- не позднее квартала, следующего за отчётным кварталом в случае премирования по итогам работы за IV квартал;

премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом;

7) премирование по итогам работы за квартал, год выплачивается в полном размере работнику, который проработал весь календарный квартал, год в учреждении и при выполнении показателей эффективности и результативности, и отсутствие упущений, утверждённых учредителем учреждения;

8) премирование по итогам работы за квартал, год в отношении конкретного работника, может быть снижено при наличии в деятельности работника упущений, утверждённых учредителем учреждения и неучтённых при определении соответственно размера ежемесячного премирования и премирования по результатам работы за квартал;

9) снижение размера премирования по итогам работы за квартал, год работнику оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя на основании:

- информации об упущениях, утверждённых учредителем учреждения, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю;

- справки о выполнении показателей эффективности и результативности;

- решения рабочей группы;

10) в случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя средств бюджета Сургутского района размеры премирования по итогам работы за квартал, год максимальными размерами, указанными в подпункте настоящего пункта, не ограничиваются;

11) премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений;

12) размер премирования по результатам работы за квартал, год определяется исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, соответствующих занимаемым работником должностям и действующим в период выполнения им трудовых обязанностей;

13) премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

14) премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работнику, проработавшему неполный календарный квартал, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;

15) расчёт размера премирования по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премирования по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения обучения по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с Коллективным договором и статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 1 месячный фонд оплаты труда;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

3) расчёт месячного фонда для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из размера месячного фонда оплаты труда работника установленного на дату начала отпуска;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым работникам, в том числе по срочному трудовому договору или в порядке перевода за первый год работы выплачивается пропорционально отработанному времени;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается в полном объёме при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

10. Размер выплат, предусмотренных подпунктами 7-9 пункта 1 главы 2 настоящего положения, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, который включает в себя выплаты, предусмотренные подпунктами 1-6 пункта 1 главы 2 настоящего положения.

11. Размер выплат, установленных подпунктом 8 пункта 1 главы 2 настоящего положения, исчисляются с учётом отработанного работником времени на замещаемых им в течение квартала, года должностях, исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, соответствующих замещаемым им должностям и действующих в период выполнения им трудовых обязанностей.

12. Размер выплат, предусмотренных подпунктами 7-9 пункта 1 главы 2 настоящего положения, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника, который включает в себя выплаты, предусмотренные подпунктами 1-6 пункта 1 главы 2 настоящего положения, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учёта заработной платы директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 8.