Глава 3. Размеры, условия и порядок осуществления выплат

Глава 3. Размеры, условия и порядок осуществления выплат

1. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему положению, размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему положению.

2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

1) до 100 процентов от должностного оклада служащим учреждений, за исключением служащих, указанных в подпунктах 2, 3 настоящего пункта;

2) до 120 процентов от должностного оклада служащим учреждений, осуществляющим функции по обеспечению транспортного обслуживания деятельности органов местного самоуправления Сургутского района, в том числе по решению вопросов местного значения, наименование должностей которых указаны в пункте 4 приложения 1 к настоящему положению;

3) до 130 процентов от должностного оклада служащим учреждений, осуществляющим функции технического заказчика по проектированию, строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, линейных объектов, наименование должностей которых указаны в пункте 4 приложения 1 к настоящему положению;

4) до 100 процентов от оклада рабочим учреждения.

Установление размера надбавки за сложность и напряжённость в труде (назначение, увеличение, уменьшение) осуществляется на основании приказа директора учреждения с учётом критериев оценки результатов труда работника, которые учитывают специфику и трудоемкость его работы. Указанные критерии утверждаются приказом директора учреждения.

3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам учреждений в размере 4 процентов от должностного оклада (оклада) в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда на основании приказа директора учреждения.

4. Доплата за работу в ночное время устанавливается служащим и рабочим учреждений в размере 40 процентов от должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

5. Доплата за техническое обслуживание автомобилей устанавливается в учреждениях для рабочих, осуществляющих трудовую функцию по профессии водитель автомобиля, в размере 40 процентов от оклада на основании приказа директора учреждения.

6. Доплата за классность устанавливается на основании приказа директора учреждения:

- в размере 15 процентов от оклада рабочим, осуществляющим трудовую функцию по профессии водитель автомобиля (далее водитель автомобиля), при наличии у водителя автомобиля квалификации 2 класса;

- в размере 25 процентов от оклада водителям автомобиля, при наличии у водителя автомобиля квалификации 1 класса.

7. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается к заработной плате в размере 1,7 в соответствии с решением Думы Сургутского района от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района".

8. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в порядке и размерах, определенных решением Думы Сургутского района от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района".

9. Ежемесячное премирование:

1) выплата ежемесячного премирования производится работникам:

- за качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных, трудовым договором, должностной инструкцией работников;

- за достижение установленных значений показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности по итогам работы за месяц, в случаях, когда работодателем принято решение об определении размеров ежемесячного премирования работников по итогам работы за месяц в зависимости от результатов оценки достижения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности (далее - решение о проведении оценки показателей эффективности и результативности). Показатели эффективности и результативности, включая критерии оценки достижения показателей, утверждаются учредителем учреждения;

2) размер ежемесячного премирования составляет 110 процентов от должностного оклада с учётом ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в труде и доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в ночное время, а также с учётом доплат за классность и за техническое обслуживание автомобилей для водителей автомобиля;

3) размеры ежемесячного премирования, указанные в подпункте 2 настоящего пункта, могут быть снижены:

- при наличии в деятельности работника упущений за которые возможно снижение размера ежемесячного премирования в соответствии с перечнем упущений утверждённым учредителем учреждения;

- при не достижении работником установленных плановых значений показателей эффективности и результативности по итогам работы за месяц (в случае, если работодателем принято решение о проведении оценки показателей эффективности и результативности, указанное в подпункте 1 настоящего пункта);

4) работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание, выплата ежемесячного премирования не производится в месяце, в котором к ним было применено дисциплинарное взыскание;

5) общий размер уменьшения ежемесячного премирования не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%;

6) в случае принятия работодателем решения о проведении оценки показателей эффективности и результативности, указанного в подпункте 1 настоящего пункта, директором учреждения ежемесячно составляется справка о выполнении показателей эффективности и результативности и в срок не позднее 3 числа месяца, следующего за отчётным, направляется на согласование учредителю учреждения и заместителю главы Сургутского района, осуществляющим общее и непосредственное руководство деятельностью учредителя;

7) решение о снижении размера ежемесячного премирования работнику принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом на основании:

- информации об упущениях, утверждённых учредителем учреждения, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения от непосредственного руководителя работника;

- справки о выполнении показателей эффективности и результативности;

8) ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время в отчётном месяце.

Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

10. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий:

1) выплата единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется работникам учреждений в соответствии с порядком выплаты единовременного премирования за выполнение особо важного и сложного задания, утвержденным муниципальным правовым актом администрации Сургутского района, на основании приказа директора учреждения;

2) размер единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий составляет до 0,5 месячного фонда оплаты труда работника.

Размер единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на день принятия решения работодателя об осуществлении единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда учреждений.

11. Премирование по результатам работы за квартал, год:

1) размер премирования работников по результатам работы:

- за квартал составляет до 0,25 месячного фонда оплаты труда;

- за год составляет до 2 месячных фондов оплаты труда;

2) конкретный размер премирования по результатам работы за квартал, год для работников учреждений устанавливается приказом директора учреждения на основании результатов выполнения показателей эффективности и результативности, и (или) на основании решения рабочей группы по контролю за результатами деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, а также муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казённых учреждений Сургутского района (далее - рабочая группа);

3) результаты выполнения показателей эффективности и результативности оформляются директором учреждения в виде справки о выполнении показателей эффективности и результативности, которая направляется им на согласование учредителю учреждения и заместителю главы Сургутского района, осуществляющему общее и непосредственное руководство деятельностью учредителя;

4) директор учреждения предоставляет учредителю согласованную справку о выполнении показателей эффективности и результативности в следующие сроки:

- не позднее 11 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала в случае премирования по итогам работы за квартал;

- не позднее 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного года в случае премирование по итогам работы за год;

5) премирование по результатам работы за квартал, год работникам учреждений выплачивается на основании приказа директора учреждения в следующие сроки:

- не позднее месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала в случаях премирования по итогам работы за I, II, III квартал;

- не позднее квартала, следующего за отчётным кварталом в случае премирования по итогам работы за IV квартал;

- не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом в случае премирования по результатам работы за год;

6) премирование по итогам работы за квартал, год выплачивается в полном размере работнику, который проработал весь календарный квартал, год в учреждении и при выполнении показателей эффективности и результативности, и отсутствии упущений, утверждённых учредителем учреждения;

7) премирование по итогам работы за квартал, год в отношении конкретного работника, может быть снижено при наличии в деятельности работника упущений, утверждённых учредителем учреждения и неучтённых при определении соответственно размера ежемесячного премирования и премирования по результатам работы за квартал;

8) снижение размера премирования по итогам работы за квартал, год работнику оформляется приказом директора учреждения на основании:

- информации об упущениях, утверждённых учредителем учреждения, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения от непосредственного руководителя работника;

- справки о выполнении показателей эффективности и результативности;

- решения рабочей группы;

9) в случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя средств бюджета Сургутского района размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами, указанными в подпункте 1 настоящего пункта, не ограничиваются;

10) премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений;

11) размер премирования по результатам работы за квартал, год определяется исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, соответствующих занимаемым работником должностям и действующим в период выполнения им трудовых обязанностей;

12) премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

13) премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работнику, проработавшему неполный календарный квартал, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;

14) расчёт размера премирования по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премирования по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения обучения по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с Коллективным договором и статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 1 месячный фонд оплаты труда;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

3) расчёт месячного фонда оплаты труда для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из размера месячного фонда оплаты труда работника установленного на дату начала отпуска;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым работникам, в том числе по срочному трудовому договору или в порядке перевода, за первый год работы выплачивается пропорционально отработанному времени;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается в полном объёме при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

13. Размеры выплат, предусмотренных подпунктами 10-12 пункта 1 главы 2 настоящего положения, определяются исходя из расчета месячного фонда оплаты труда, который включает в себя выплаты, предусмотренные подпунктами 1-3, 5-9 пункта 1 главы 2 настоящего положения.

14. Размеры выплат, предусмотренных подпунктом 11 пункта 1 главы 2 настоящего положения, исчисляются с учётом отработанного работником времени на замещаемых им в течение квартала, года должностях, исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, соответствующих замещаемым им должностям и действующих в период выполнения им трудовых обязанностей.

15. Размеры выплат, предусмотренных подпунктами 10-12 пункта 1 главы 2 настоящего положения, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяются исходя из расчёта месячного фонда оплаты труда работника, который включает в себя выплаты, предусмотренные подпунктами 1-3, 5-9 пункта 1 главы 2 настоящего положения, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.