Принят Законодательным Собранием Омской области 18 апреля 2024 года
Внести в Закон Омской области от 27 мая 2016 года N 1882-ОЗ "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Омский вестник, 2016, 3 июня, N 21; 2019, 28 июня, N 25) следующие изменения:
1) статью 1 после слов "органами исполнительной власти Омской области" дополнить словами ", государственными органами Омской области, решение о создании которых принято Губернатором Омской области в соответствии со статьей 58.1 Устава (Основного Закона) Омской области,";
2) в статье 2:
- в абзаце третьем слова "отраслевые органы исполнительной власти Омской области" заменить словами "органы исполнительной власти Омской области, государственные органы Омской области, решение о создании которых принято Губернатором Омской области в соответствии со статьей 58.1 Устава (Основного Закона) Омской области";
- абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"должностное лицо - лицо, уполномоченное на осуществление ведомственного контроля на основании соответствующего распоряжения уполномоченного органа;";
3) пункт 1 статьи 6 дополнить абзацами следующего содержания:
"К проведению проверки в качестве должностных лиц могут привлекаться:
1) лица, замещающие в уполномоченном органе должности государственной гражданской службы Омской области или муниципальной службы в Омской области;
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области или муниципальной службы в Омской области, в уполномоченном органе, и работники подведомственных ему организаций, обладающие знаниями и опытом, позволяющими проводить проверку, при наличии их согласия.
Не могут привлекаться к проведению проверки в качестве должностных лиц работники подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка.";
4) статью 10 изложить в следующей редакции:
"Статья 10. Устранение нарушений трудового законодательства, выявленных по результатам проведения проверки
1. Руководитель организации обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, установленный в представлении.
2. Не позднее срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства, установленного в представлении, руководитель организации обязан представить в уполномоченный орган отчет об их устранении с приложением копий документов, подтверждающих устранение нарушений трудового законодательства.
3. В случае невозможности по не зависящим от руководителя организации причинам устранить выявленные при проведении проверки нарушения трудового законодательства или часть из них в срок, установленный в представлении, руководитель организации обращается в уполномоченный орган с ходатайством о продлении указанного срока.
4. Уполномоченный орган при наличии уважительных причин и при условии отсутствия угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации имеет право продлить срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства путем издания распоряжения, но не более чем на двадцать рабочих дней. Распоряжение о продлении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства приобщается к материалам проверки.
5. В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в срок, указанный в представлении (в случае, предусмотренном пунктом 4 настоящей статьи, - распоряжении о продлении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства), уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней направляет акт проверки в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.";
5) в пункте 1 статьи 11 слово "надзора" заменить словами "контроля (надзора)".
Губернатор Омской области |
В.П. Хоценко |
г. Омск
"25" апреля 2024 года
N 2690-ОЗ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предусмотрена возможность привлечения к проведению проверок в рамках ведомственного контроля как лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области или муниципальной службы, так и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области или муниципальной службы, в уполномоченном органе (органе исполнительной власти Омской области, государственном органе Омской области, решение о создании которого принято Губернатором Омской области в соответствии со статьей 58.1 Устава (Основного Закона) Омской области), и работников подведомственных ему организаций, обладающих специальными знаниями и опытом работы, позволяющими участвовать в проведении ведомственного контроля.
Вместе с тем установлен запрет на привлечение к проведению проверок работников подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка.
Кроме того, уточнена процедура устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных по результатам проведения проверки, в части возможности подачи ходатайства о продлении срока устранения таких нарушений при наличии уважительных причин.
Закон Омской области от 25 апреля 2024 г. N 2690-ОЗ "О внесении изменений в Закон Омской области "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Вступает в силу с 6 мая 2024 г.
Опубликование:
"Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 25 апреля 2024 г. N 5500202404250005
газета "Омский вестник" от 10 мая 2024 г. N 18