Постановление Администрации г. Мценска Орловской области от 1 апреля 2024 г. N 320-1 "О внесении изменений в постановление администрации города Мценска от 12.08.2022 года N 1033 "Об утверждении муниципальной программы города Мценска "Развитие муниципальной службы в городе Мценске"

В соответствии с пунктом 5.2. постановления администрации города Мценска от 24 июля 2020 года N 637 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Мценска", в целях приведения муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Мценске" в соответствие с решением о бюджете города Мценска постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Мценска от 12.08.2022 года N 1033 "Об утверждении муниципальной программы города Мценска "Развитие муниципальной службы в городе Мценске", следующие изменения:

1) Паспорт муниципальной программы изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2) Раздел II "Основные цели и задачи Программы, целевые показатели (индикаторы) реализации Программы" изложить в следующей редакции:

"Раздел II. Основные цели и задачи программы, целевые показатели реализации программы

Основная цель программы - создание профессиональной, конкурентоспособной ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы. Направленной на решение вопросов местного значения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач. Цель и задачи программы с указанием целевых показателей (индикаторов), позволяющих оценить ход реализации программы по годам, представлены в таблице 1.

Таблица 1

N п/п		Цели, задачи и показатели (индикаторы)		Ед. изм.	Значения показателя (индикатора)
					Отчетный год	Годы реализации программы
					2023 год	2024 год	2025 год		2026 год
1		2		3	4	5	6		7
Цель: Создание профессиональной, конкурентоспособной ориентированной интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
1		Количество проведенных обзоров (мониторинг) действующей нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы.		Ед.	5	6	7		8
2		Количество разработанных методических материалов по актуальным вопросам муниципальной службы		Ед.	4	5	5		6
Задача 2. Формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования.
3	Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы города из резерва управленческих кадров, от общего количества лиц, находящихся в резерве управленческих кадров			%	12	15	16		18
Задача 3. Обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.
4	Количество информационно-аналитических материалов в сфере развития муниципальной службы, размещенных на официальном сайте администрации города.		Ед.		16	17	18		20
Задача 4. Совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
5	Количество проведенных семинарских занятий, совещаний и тренингов по актуальным вопросам муниципальной службы.		Ед.		4	4	6	8
6	Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации		Чел.		15	18	20	20

Система показателей сформирована с учетом обеспечения возможности проверки и подтверждения достижения цели и решения задач муниципальной программы.

Количественные значения целевых показателей подлежат ежегодному уточнению при корректировке бюджетного финансирования.

Задачи муниципальной программы решаются посредством реализации основных мероприятий программы.".

3) Приложение к муниципальной программе изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

4) Раздел IV "Обоснование ресурсного обеспечения программы":

а) дополнить абзацем следующего содержания:

"Объемы финансирования программы носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке. Ресурсное обеспечение, необходимое для реализации программы, представлено в приложении к муниципальной программе.";

б) таблицу 2 исключить.

5) Раздел V "Механизм реализации программы" изложить в следующей редакции:

"Раздел V. Механизм реализации программы

Управление реализацией программы осуществляет комитет организационно-кадровой работы, информатизации и делопроизводства который:

а) организует реализацию муниципальной программы и несет ответственность за достижение целевых показателей муниципальной программы, а также конечных результатов ее реализации;

б) ежегодно уточняет состав и объемы финансирования программных мероприятий в соответствии с решением о бюджете;

в) принимает решения о внесении изменений в перечни и состав мероприятий, сроки их реализации, а также объемы финансирования мероприятий муниципальной программы в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований;

г) осуществляет мониторинг реализации муниципальной программы;

д) проводит оценку эффективности реализации муниципальной программы за отчетный год и осуществляет подготовку соответствующего отчета;

е) несет персональную ответственность за своевременность, полноту и достоверность представляемой информации по муниципальной программе.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2024 года.

3. Комитету организационно-кадровой работы, информатизации и делопроизводства администрации города Мценска (Киселева Н.С.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" во вкладке "Муниципальные программы города Мценска".

Исполняющий обязанности главы города Мценска

С.В. Сафронов